奥鹏教育东北财经大学《组织行为学》在线作业二（随机）-0012

奥鹏东北财经大学平时在线作业

东财《组织行为学》在线作业二（随机）-0012

成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的：
A:控制功能
B:激励功能
C:情绪表达功能
D:信息传递功能
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构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过奥鹏东北财经大学平时在线作业程分析和：
A:工作的重新设计
B:团队成员之间人际关系的发展
C:社会责任感的培养
D:团队组织的发展
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在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（ ）而遭受抵制：
A:结构惯性
B:有限的变革点
C:群体惯性
D:对已有的资源分配的威胁
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以下几类，（ ）不包括在影响组织设计决策的部门化之中：
A:决策性部门化
B:区域性部门化
C:产品性部门化
D:顾客性部门化
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（ ）的重点在于员工和团队能够学习和分享知识的组织结构和社会化程序。它极大地利用了社会科学进行观念上的构建，并利用组织变革作为实践的比如前述提及的团队建设和过程参与等等：
A:知识管理
B:知识更新
C:团队学习
D:学习进步
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某大学计算机系的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说：“下周一上午我们谈谈，我想请你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况，还有研究专长和学术兴趣，这样我们可为你安排合适的教学和科研工作。”从王主任的话来判断，他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种：
A:5.5中间型
B:9.9团队型
C:1.9俱乐部型
D:9.1任务型
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双因素理论的提出者是：
A:马斯洛
B:赫兹伯格
C:麦克利兰
D:波特
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假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行：
A:分配性谈判
B:一体化谈判
C:竞争性谈判
D:协作性谈判
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在组织变革中，子系统中（ ），可能会因更大系统的问题而趋于失效：
A:结构惯性
B:有限的变革点
C:群体惯性
D:对已有的资源分配的威胁
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人们在群体中可以获得的需要不包括：
A:安全需要
B:情感需要
C:尊重和认同需要
D:沟通的需要
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在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：
A:工作的重新设计
B:变革组织文化
C:敏感性训练
D:团队建设
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工作的基本单位是：
A:团队
B:个人
C:组织
D:利益相关者
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变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：
A:减小
B:增强
C:不影响
D:无关于
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美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人：
A:海德
B:凯利
C:韦纳
D:佛洛伊德
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将一个具体事物归到它所属的类别中去，认为它必然带有该类别的特征是：
A:目标框架
B:框架效应
C:可得性启示
D:代表性启示
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研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类：
A:领导权变理论
B:领导特性理论
C:领导行为理论
D:领导连续流理论
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在工作设计中，任务之间相互依存性包括以下哪几种：
A:共享型
B:相继型
C:互惠型
D:一致性
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下列说法正确的是：
A:有效果的沟通一定有效率
B:有效果的沟通不一定有效率
C:有效率的沟通一定有效果
D:有效率的沟通不一定有效果
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群体对个体施加压力的方式有：
A:理智讨论
B:怀柔政策
C:铁腕政策
D:开除政策
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下列命题正确的有：
A:人格维度与工作绩效之间有着重要关系
B:ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务
C:麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用
D:五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异
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下列说法中错误的是：
A:人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂
B:人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和
C:人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系
D:人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一
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下列属于引发政治行为的组织因素的有：
A:资源的重新分配
B:晋升决策
C:角色模糊
D:感觉到其它可供选择的机会
E:自私自利的高层管理者
F:不明确的绩效评估体系
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属于企业利益相关者的是：
A:社区
B:政府部门
C:管理层及员工
D:供应商
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开放群体具有哪些特征：
A:经常更换成员
B:成员来去自由
C:成员比较稳定
D:等级关系较严明
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激励过程模式之一的基本组成部分包括：
A:需要、愿望或期望
B:行为
C:目标
D:反馈
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