超前自学网吉林大学《行政组织学》期末考试必备题集
奥鹏期末考核
78464–吉林大学《行政组织学》奥鹏期末考试题库合集
单选题：
（1）（ ）不是怀特行政组织理论基本框架的内容。
A.组织类型分类
B.行政组织体制
C.行政责任与权力的分配
D.化良行政组织的标准
答案问询微信：424329
（2）《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。
A.劳伦斯.彼特
B.詹姆斯.罗森茨韦克
C.弗雷德.里格斯
D.诺斯古德.帕金森
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（3）（ ）是“经济人”的观点。
A.X理论和Y理论
B.员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
C.霍桑试验
D.人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
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（4）在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。
A.环式沟通模式
B.轮式沟通模式
C.全通道式沟通模式
D.双向沟通模式
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（5）关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（ ）
A.他们首次提出“组织理论”这一学科名词
B.提出“官僚制”组织概念
C.提出组织管理的七项要素
D.提出组织管理的八条原则
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（6）（ ）又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
A.传统的组织
B.合理化—合法化组织
C.神秘化的组织
D.官僚制组织
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（7）斯金纳的强化理论、挫折理论属于（ ）
A.内容激励型理论
B.形式激励型理论
C.过程激励型理论
D.行为改造型激励理论
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（8）（ ）不是西方行政组织发展的趋势。
A.行政组织政府化趋势
B.行政组织弹性化趋势
C.行政组织参与管理趋势
D.行政组织数字化趋势
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（9）美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是（ ）
A.服务型政府组织理论
B.企业家政府组织理论
C.新公共行政学组织理论
D.无缝隙政府组织理论
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（10）系统权变行政组织理论的创始人是（ ）
A.弗里蒙特.卡斯特
B.赫伯特.西蒙
C.艾顿.梅奥
D.路瑟.古利克
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（11）（ ）又称魅力型组织。
A.传统的组织
B.合理化—合法化组织
C.神秘化的组织
D.官僚制组织
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（12）不属于服务型政府组织理论的典型代表是（ ）。
A.非学习型政府组织理论
B.政府全面质量管理组织理论
C.权威接受组织理论
D.无缝隙政府组织理论
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（13）（ ）不是怀特行政组织理论基本框架内容。
A.组织类型分类
B.行政组织体制
C.行政责任与权力的分配
D.化良行政组织的标准
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（14）有关古利克、厄威克行政组织理论的说法，不正确的是（ ）
A.他们首次提出“组织理论”这一学科名词
B.提出“官僚制”组织概念
C.提出组织管理的七项要素
D.提出组织管理的八条原则
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（15）以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为（）
A.非正式组织
B.企业组织
C.行政组织
D.正式组织
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（16）组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为()。
A.非正式组织
B.互利性组织
C.规范性组织
D.正式组织
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（17）以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为()
A.企业组织
B.规范性组织
C.强制性组织
D.功利性组织
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（18）以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为()。
A.服务性组织
B.互利性组织
C.文化性组织
D.群众性组织
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（19）在福莱特的动态管理组织理论中，说法不正确的有（ ）。
A.提出了群体原则
B.提出了建设性冲突
C.是科学管理时期行政组织理论的重要内容
D.分析了组织的作用
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（20）不属于马克斯.韦伯的基本观点的有（ ）。
A.组织管理职能的专门化
B.统治与权力是组织的基础
C.组织类型分析
D.“官僚制“组织的特征
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（21）行政组织是追求( )。
A.公共利益的组织
B.利润最大化的组织
C.公共价值的组织
D.行政权力的组织
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（22）系统权变行政组织理论的创始人是（ ）。
A.弗里蒙特.卡斯特
B.赫伯特.西蒙
C.艾顿.梅奥
D.路瑟.古利克
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（23）《帕金森定律——组织病态之研究》是（ ）的著作。
A.劳伦斯.彼特
B.詹姆斯.罗森茨韦克
C.弗雷德.里格斯
D.诺斯古德.帕金森
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（24）美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是（ ）。
A.服务型政府组织理论
B.企业家政府组织理论
C.新公共行政学组织理论
D.无缝隙政府组织理论
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（25）在行政组织沟通的类型中，（ ）跟其余三种不是同一种类型。
A.环式沟通模式
B.轮式沟通模式
C.全通道式沟通模式
D.双向沟通模式
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（26）（ ）是“经济人”的观点。
A.X理论和Y理论
B.员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变
C.霍桑试验
D.人的需要分为三个层次，即生存需要、享受需要、发展需要
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（27）行政组织发展的动力因素中，（ ）不是其内部因素。
A.行政组织目标和价值取向
B.行政组织内涵
C.行政组织管理
D.行政组织技术
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（28）古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）。
A.其代表人物是马基雅维利
B.开始强调政府复杂的职能分工
C.不关注行政机构的设置和职能
D.开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
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（29）斯金纳的强化理论属于（ ）。
A.内容激励型理论
B.形式激励型理论
C.过程激励型理论
D.行为改造型激励理论
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（30）（ ）不是西方行政组织发展的趋势。
A.行政组织政府化趋势
B.行政组织弹性化趋势
C.行政组织参与管理趋势
D.行政组织数字化趋势
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（31）组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（???）。
A.一般环境
B.内部环境
C.外部环境
D.组织环境
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（32）合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（??）。
A.争斗型
B.克制型
C.妥协型
D.协作型
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（33）领导影响力的一个重要基础是领导者个人的品德修养和()。
A.人格魅力
B.个人形象
C.个人履历
D.个性特征
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（34）省级政府每届任期（??????）。
A.3年
B.5年
C.4年
D.6年
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（35）马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的（?）理论。
A.期望
B.需要层次
C.公平
D.权变
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（36）（????）是行政组织进行决策的起点。
A.发现问题
B.确定目标
C.调查研究
D.拟定方案
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（37）()将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征，自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
A.卡斯特和罗森茨韦克
B.罗森布鲁姆和法约尔
C.帕森斯和里格斯
D.斯蒂格利茨和巴纳德
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（38）（?????）是行政组织决策的中心。
A.参谋咨询系统
B.情报信息系统
C.中枢系统
D.分析系统
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（39）国务院是最高国家（??????）。
A.权力机关
B.行政机关
C.议事机关
D.参政机关
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（40）作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（???????）。
A.布莱克和默顿
B.欧文和卡斯特
C.斯坎隆和孔茨
D.薛恩和布莱尔
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（41）组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为()。
A.下行沟通
B.单向沟通
C.横向沟通
D.上行沟通
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（42）美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（?）理论。
A.行政生态
B.一般系统
C.社会人
D.动态平衡组织
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（43）行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的（）。
A.层级化
B.专业化
C.功能化
D.部门化
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（44）组织中最佳的冲突状态是（??????）。
A.适度冲突
B.高度冲突
C.低度冲突
D.没有冲突
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（45）风险型决策的决策后果（??????）。
A.可以确定，没有风险
B.不可以确定
C.有些可以确定
D.可以预测，需要冒一定风险
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（46）民族自治地方分为自治区、（???????）和自治县三级。
A.自治乡
B.自治州
C.自治市
D.自治地方
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（47）20世纪90年代初（?????????）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。
A.陈国权
B.曾士强
C.吴琼恩
D.张国庆
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（48）现代观点认为，冲突（??????）。
A.具有建设性
B.具有破坏性
C.既具有建设性又具有破坏性
D.具有消极性
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（49）期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
A.期望概率
B.公平
C.个性倾向
D.努力程度
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（50）行政组织决策的目的是为了实现()。
A.集体利益
B.个人利益
C.社会的共同利益
D.组织利益
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（51）人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生（?????）。
A.动机
B.行为
C.需要
D.价值观
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（52）根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和()。
A.行政主体文化
B.当代行政组织文化
C.行政统治型文化
D.权力导向型文化
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（53）20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为（???????）。
A.《战略与组织结构》
B.《组织管理战略》
C.《战略管理》
D.《组织与战略》
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（54）我国地方各级政府是（??????〕的执行机关。
A.各级政协
B.各级党委
C.各级法院
D.各级国家权力机关
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（55）行政组织决策是以（????）为后盾。
A.权力
B.组织
C.权利
D.行政权力
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（56）阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了()理论。
A.“成熟与不成熟理论”
B.“Y”理论
C.“需要层次理论”
D.“公平”理论
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（57）管理方格论有（??????）代表性的领导类型。
A.5种
B.4种
C.3种
D.6种
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（58）()是决策过程中最为关键的一步。
A.选择方案
B.科学预测
C.调查研究
D.收集情报
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（59）（?????）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
A.西蒙
B.舒尔茨
C.布坎南
D.斯蒂格利获
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（60）行政组织文化主要包括行政制度文化和（??????），但是受行政物质文化的客观影响。
A.行政精神文化
B.行政人员文化
C.行政领导文化
D.行政规范文化
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（61）我国省级政府每届任期()。
A.5年
B.3年
C.4年
D.6年
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（62）根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和（?????????）。
A.合作群体
B.社会群体
C.非正式群体
D.协作群体
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（63）信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（???????）。
A.非正式沟通
B.单向沟通
C.双向沟通
D.正式沟通
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（64）国务院是由（????）组织产生。
A.全国人大
B.中共中央
C.全国政协
D.中央军委
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（65）德国著名的社会学家韦伯在（????）一书中，提出了理想型官僚组织理论。
A.《管理的一般原则》
B.《高级管理人员的职能》
C.《工业管理与一般管理》
D.《社会和经济组织的理论》
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（66）在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为()。
A.分离制
B.完整制
C.集权制
D.分权制
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（67）在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为（?????）。
A.分离制
B.完整制
C.集权制
D.分权制
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（68）市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作．并接受()的统一领导。
A.全国人大
B.同级人大
C.国务院
D.全国政协
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（69）群体凝聚力是一个（????????）的概念。
A.褒义
B.贬义
C.中性
D.创造性
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（70）经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的()。
A.结果
B.投入
C.手段
D.质量
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（71）1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（??????）。
A.“团体动力小组”
B.“拓展训练小组”
C.“组织发展小组”
D.“T训练小组”
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（72）罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（????????）。
A.系统变革模式
B.情境变革模式
C.适应循环的变革模式
D.渐进式变革模式
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（73）通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流．此种形式的信息沟通为()。
A.非正式沟通
B.一单向沟通
C.组织沟通
D.正式沟通
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（74）在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是（??????）。
A.安全的需要
B.自我实现的需要
C.归属的需要
D.尊重的需要
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（75）秦朝的郡县制奠定了以（??????）为特征的行政建制。
A.地方分权
B.委员会制
C.中央集权
D.内阁制
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（76）本课程教材对于行政组织学习的分类是在()关于组织学习方式分类基础上提出的。
A.彼得.德鲁克
B.马斯洛
C.阿吉里斯
D.约翰.法莫尔
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（77）以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为()。
A.服务性组织
B.互利性组织
C.文化性组织
D.群众性组织
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（78）在决策理论研究领域，杜鲁门提出了（???????）。
A.渐进决策模型
B.团体决策模型
C.理性决策模型
D.系统分析模型
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（79）将组织环境划分为内部环境和外部环境的是()。
A.邓肯
B.邓哈特
C.孔茨
D.韦伯
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（80）哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出()。
A.按机构来划分的组织变革模式
B.按职能来划分的组织变革模式
C.按权力来划分的组织变革模式
D.按人员来划分的组织变革模式
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（81）效率就是指投人与产出之间的比例，力求以最少的投人获得最大的产出，其关心的是（???????）问题。
A.投人
B.结果
C.手段
D.质量
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（82）行政组织是追求().
A.公共利益的组织
B.利润最大化的组织
C.公共价值的组织
D.行政权力的组织
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（83）组织中最佳的冲突状态是()。
A.没有冲突
B.高度冲突
C.低度冲突
D.适度冲突
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（84）在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了()一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
A.《管理心理学》
B.《人类动机的理论》
C.《工业文明中的人的问题》
D.《组织与管理》
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（85）从某种意义上讲权力是一种（??????）。
A.决断力
B.凝聚力
C.执行力
D.影响力
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（86）1911年，泰勒发表了（）一书，掀起了一场科学管理的革命。
A.K公共组织理论
B.《科学管理原理》
C.《组织结构与设计》
D.《一般管理和工业管理》
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（87）行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（??）。
A.目标导向功能
B.阻抑功能
C.凝聚功能
D.控制功能
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（88）以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为()_。
A.企业组织
B.规范性组织
C.强制性组织
D.功利性组织
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（89）本课程教材第11章对于行政组织学习的分类是在（??????）关于组织学习方式分类基础上提出的。
A.彼得德鲁克
B.马斯洛
C.阿吉里斯
D.约翰法莫尔
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多选题：
（1）科学设计组织结构，应该注意（ ）
A.制定明确的权责结构
B.设计合理的用人制度
C.妥善进行职务分工
D.及时改进薪酬奖励制度
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（2）行政组织的内涵有（ ）
A.静态的行政组织结构
B.动态的行政组织过程
C.生态的行政组织环境
D.心态的行政组织意识
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（3）行政组织执行的基本原则有（ ）
A.忠实原则
B.责任原则
C.人本原则
D.效益原则
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（4）行政组织发展的动力因素中，（ ）是其内部因素。
A.行政组织目标和价值取向
B.行政组织文化
C.行政组织管理
D.行政组织技术
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（5）西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ ）
A.组织首先是一个决策过程
B.组织影响论
C.组织目标论
D.组织设计论
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（6）行政组织沟通的心理因素障碍包括（ ）
A.人格结构分析
B.地位结构分析
C.交流分析
D.人性态度
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（7）马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
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（8）行政组织控制的方式包括（ ）
A.前馈控制
B.后馈控制
C.目标控制
D.反馈控制
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（9）服务型政府组织理论的典型代表是（ ）
A.学习型政府组织理论
B.政府全面质量管理组织理论
C.权威接受组织理论
D.无缝隙政府组织理论
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（10）关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ ）
A.提出了群体原则
B.提出了建设性冲突
C.是科学管理时期行政组织理论的重要内容
D.分析了组织中的权力与权威
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（11）按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）
A.上行沟通
B.链式沟通
C.斜形沟通
D.螺旋式沟通
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（12）行政组织文化的功能包括（ ）
A.稳定行政系统
B.理想性与现实性的统一
C.变革行政体系
D.支配行政行为
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（13）巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（ ）
A.指出组织的本质是组织平衡
B.提出组织的三要素论
C.提出了权威接受理论
D.提出了组织决策理论
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（14）马克斯.韦伯的基本观点有（ ）
A.组织管理职能的专门化
B.统治与权力是组织的基础
C.组织类型分析
D.“官僚制“组织的特征
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（15）行政组织的构成要素包括（ ）
A.组织目标
B.机构设置
C.权责体系
D.个人意识
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（16）行政组织监督的基本功能有（ ）
A.保障功能
B.防范功能
C.控制功能
D.反腐倡廉功能
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（17）科学管理时期的行政组织理论包括（ ）
A.泰罗的科学管理组织理论
B.法约尔的一般组织管理理论
C.福莱特的动态组织管理理论
D.怀特的行政组织理论
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（18）关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ ）
A.行政组织是政府职能的载体
B.行政组织是行政管理的主体
C.行政组织是行政人员的归属
D.行政组织是行政活动的支点
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（19）关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）
A.地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展
B.地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
C.地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
D.环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织
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（20）关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）
A.其代表人物是马基雅维利
B.开始强调政府简单的职能分工
C.开始关注行政机构的设置和职能
D.开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
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（21）新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）
A.对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
B.主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革
C.提出公共行政组织的基本运作过程
D.认为传统官僚体制存在严重危机
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（22）关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
B.提出了“社会人”理论
C.指出在正式组织之外还存在非正式组织
D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
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（23）行政组织的静态研究包括（ ）
A.研究行政组织的结构
B.研究行政组织的变革
C.研究行政组织的类型
D.研究行政组织的体制
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（24）马基雅维利的行政组织原则包括（ ）
A.群众支持原则
B.组织内聚力原则
C.领导者具有超出常人的能力原则
D.使组织存在下去的原则
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（25）过程型激励理论包括（ ）
A.佛隆的期望理论
B.亚当斯的公平理论
C.赫兹伯格的双因素理论
D.赫兹伯格的单因素理论
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（26）系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）
A.组织是一个开放系统
B.组织是一个整体系统
C.组织具有权变性
D.组织平衡（诱因）理论
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（27）行政组织决策的逻辑过程包括（ ）
A.行政组织决策目标的确定
B.行政组织决策方案的拟定
C.行政组织决策方案的抉择
D.行政组织决策方案的修正
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（28）行政组织文化的构成包括（ ）
A.思想性的行政组织文化
B.制度性的行政组织文化
C.心理性的行政组织文化
D.变革性的行政组织文化
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（29）一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）
A.效率
B.沟通
C.工作的满足感
D.组织的同一性
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（30）里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ ）
A.提出了三种行政组织模式
B.重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织
C.考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系
D.阐述了非正式组织理论
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（31）学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种( )。
A.静态的组织观
B.动态的组织观
C.生态的组织观
D.精神的组织观
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（32）按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为( )。
A.营利组织
B.正式组织
C.非营利组织
D.非正式组织
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（33）美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为( )。
A.强制性组织
B.功利性组织
C.规范性组织
D.集权性组织
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（34）美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为_( )。
A.互利组织
B.服务组织
C.企业组织
D.公益组织
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（35）从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：( )。
A.“调节”功能
B.“聚合”功能
C.“转换”功能
D.“释放”功能
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（36）行政组织的内涵有（ ）。
A.静态的行政组织结构
B.动态的行政组织过程
C.生态的行政组织环境
D.心态的行政组织意识
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（37）行政组织的构成要素包括（ ）。
A.组织目标
B.机构设置
C.权责体系
D.个人意识
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（38）关于行政组织在行政管理中的地位，说法正确的有（ ）
A.行政组织是政府职能的载体
B.行政组织是行政管理的主体
C.行政组织是行政人员的归属
D.行政组织是行政活动的支点
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（39）行政组织的静态研究包括（ ）
A.研究行政组织的结构
B.研究行政组织的变革
C.研究行政组织的类型
D.研究行政组织的体制
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（40）关于古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法，正确的有（ ）。
A.其代表人物是马基雅维利
B.开始强调政府简单的职能分工
C.开始关注行政机构的设置和职能
D.开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
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（41）马基雅维利的行政组织原则包括（ ）。
A.群众支持原则
B.组织内聚力原则
C.领导者具有超出常人的能力原则
D.使组织存在下去的原则
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（42）科学管理时期的行政组织理论包括（ ）。
A.泰罗的科学管理组织理论
B.法约尔的一般组织管理理论
C.福莱特的动态组织管理理论
D.怀特的行政组织理论
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（43）马克斯.韦伯的基本观点有（ ）。
A.组织管理职能的专门化
B.统治与权力是组织的基础
C.组织类型分析
D.“官僚制“组织的特征
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（44）关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（ ）
A.提出了群体原则
B.提出了建设性冲突
C.是科学管理时期行政组织理论的重要内容
D.分析了组织中的权力与权威
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（45）关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（ ）
A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
B.提出了“社会人”理论
C.指出在正式组织之外还存在非正式组织
D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
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（46）巴纳德的系统行政组织理论的内容包括（ ）。
A.指出组织的本质是组织平衡
B.提出组织的三要素论
C.提出了权威接受理论
D.提出了组织决策理论
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（47）西蒙的决策过程组织理论的主要论点包括（ ）
A.组织首先是一个决策过程
B.组织影响论
C.组织目标论
D.组织设计论
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（48）系统权变行政组织理论的基本思想是（ ）。
A.组织是一个开放系统
B.组织是一个整体系统
C.组织具有权变性
D.组织平衡（诱因）理论
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（49）里格斯生态行政组织理论的基本思想包括（ ）。
A.提出了三种行政组织模式
B.重点分析了棱柱形（即过渡社会）的行政组织
C.考察了外部生态环境与公共行政之间的制约关系
D.阐述了非正式组织理论
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（50）新公共行政学组织理论的主要观点有（ ）。
A.对传统公共行政“效率至上”进行反思和批判
B.主张将“效率至上”转变为“公平至上”，强调公共行政组织变革
C.提出公共行政组织的基本运作过程
D.认为传统官僚体制存在严重危机
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（51）服务型政府组织理论的典型代表是（ ）。
A.学习型政府组织理论
B.政府全面质量管理组织理论
C.权威接受组织理论
D.无缝隙政府组织理论
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（52）一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（ ）。
A.效率
B.沟通
C.工作的满足感
D.组织的同一性
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（53）关于自然环境对行政组织的影响包括（ ）。
A.地理环境影响、决定生产方式和经济基础，进而制约着国家行政组织的形成和发展
B.地理环境性状影响社会的政治结构，进而影响到行政组织的权力设置
C.地理环境条件影响国家实体与行政组织的安全与稳定状况
D.环境问题可衍生国家内部与国家之间的政治问题，从而影响到行政组织
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（54）行政组织决策的逻辑过程包括（ ）。
A.行政组织决策目标的确定
B.行政组织决策方案的拟定
C.行政组织决策方案的抉择
D.行政组织决策方案的修正
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（55）关于古利克、厄威克行政组织理论的说法，正确的是（ ）。
A.他们首次提出“组织理论”这一学科名词
B.提出“官僚制”组织概念
C.提出组织管理的五项要素
D.提出组织管理的八条原则
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（56）属于怀特行政组织理论基本框架的内容有（）。
A.组织类型分类
B.行政组织内涵
C.行政责任与权力的分配
D.化良行政组织的标准
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（57）行政组织执行的基本原则有（ ）。
A.忠实原则
B.责任原则
C.人本原则
D.效益原则
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（58）行政组织控制的方式包括（ ）。
A.前馈控制
B.后馈控制
C.目标控制
D.反馈控制
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（59）行政组织监督的基本功能有（ ）。
A.保障功能
B.防范功能
C.控制功能
D.反腐倡廉功能
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（60）按信息流向划分，可以将行政组织沟通分为（ ）。
A.上行沟通
B.链式沟通
C.斜形沟通
D.螺旋式沟通
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（61）行政组织沟通的心理因素障碍包括（ ）。
A.人格结构分析
B.地位结构分析
C.交流分析
D.人性态度
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（62）马斯洛需求层次理论的内容包括（ ）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
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（63）过程型激励理论包括（ ）。
A.佛隆的期望理论
B.亚当斯的公平理论
C.赫兹伯格的双因素理论
D.赫兹伯格的单因素理论
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（64）科学设计组织结构，应该注意（ ）。
A.制定明确的权责结构
B.设计合理的用人制度
C.妥善进行职务分工
D.及时改进薪酬奖励制度
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（65）在古希腊、古罗马时期行政组织思想的说法中，不正确的有（ ）。
A.其代表人物是马基雅维利
B.开始强调政府复杂的职能分工
C.开始关注行政机构的设置和职能
D.开始涉及行政组织人员的任用及其监督机构的设置
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（66）行政组织文化的功能包括（ ）
A.稳定行政系统
B.理想性与现实性的统一
C.变革行政体系
D.支配行政行为
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（67）服务型政府组织理论的典型代表是（ ）。
A.学习型政府组织理论
B.政府全面质量管理组织理论
C.权威接受组织理论
D.无缝隙政府组织理论
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（68）行政组织文化构成包括（ ）。
A.思想性的行政组织文化
B.制度性的行政组织文化
C.心理性的行政组织文化
D.变革性的行政组织文化
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（69）行政组织发展的动力因素中，（ ）是其内部因素。
A.行政组织目标和价值取向
B.行政组织文化
C.行政组织管理
D.行政组织技术
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（70）组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：（）。
A.组织结构
B.组织程序
C.信息与控制
D.组织行为
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（71）以组织结构及其运行程序为依据和标准，组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种：（）。
A.正式沟通
B.下行沟通
C.上行沟通
D.平行沟通
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（72）美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为（?????）。
A.互利组织
B.服务组织
C.企业组织
D.公益组织
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（73）行政组织学习的途径包括（）。
A.组织学习
B.试验
C.外部咨询
D.经验学习
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（74）为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ ）
A.标准化
B.程序化
C.制度化
D.量化
E.科学化
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（75）非权力性影响力主要源于（???????）。
A.才能因素
B.品格因素
C.情感因素
D.知识因素
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（76）行政组织绩效的外延除了内部的管理绩效，还包括：（）。
A.政治绩效
B.社会绩效
C.经济绩效
D.文化绩效
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（77）我国省级政府包括（????????）。
A.省级政府
B.特别行政区政府
C.自治区政府
D.直辖市政府
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（78）我国特别行政区享有（?????????）。
A.外交权
B.立法权
C.独立的司法权和终审权
D.独立的地方财政权
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（79）费德勒提出的情景因素有（???????）。
A.关系结构
B.领导者与被领导者的关系
C.任务的结构
D.职位权力
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（80）绩效指标包括的要素有（）。
A.考评要素
B.考评标志
C.考评对象
D.考评标度
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（81）根据沟通是否需要第三者中介传递，我们可将沟通划分为以下两种类型：（）。
A.直接沟通
B.双向沟通
C.间接沟通
D.网络沟通
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（82）心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：（）。
A.“解冻”
B.“改变”
C.“再冻结”
D.“适应”
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（83）从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点：（）。
A.动态性
B.互动性
C.不可逆性
D.环境制约性
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（84）以资料为基础的组织发展技术包括()。
A.统计法
B.调查反馈法
C.职位期望技术
D.工作分析法
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（85）组织结构的构成要素可划分为（???）两大类。
A.组织的“显结构”
B.组织的“潜结构”
C.组织的“权力结构”
D.组织的“职能结构”
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（86）正式的组织结构有如下特点（ ）
A.依法设置
B.权责明确
C.活动规范
D.沟道正规
E.技术失进
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（87）按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为（?）。
A.营利组织
B.正式组织
C.非营利组织
D.非正式组织
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（88）减少冲突的策略主要有（）。
A.谈判
B.设置超级目标
C.第三方介人
D.结构调整
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（89）行政组织学研究必须遵循的方法有（ ）
A.阶级分析法
B.系统分析法
C.理论联系实际的方法
D.动态与静态相结合的方法
E.比较分析方法。
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（90）根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：（）。
A.心理上的抵制
B.经济原因引起的抵制
C.组织本身的阻力
D.社会的原因
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（91）工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：（）。
A.工作弹性化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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（92）学者们从不同的角度和方法去透视组织，给予不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种（????????）。
A.静态的组织观
B.动态的组织观
C.生态的组织观
D.精神的组织观
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（93）组织的环境大致可以分为（?????）和（????），他们都不同程度地对组织的管理带来影响。
A.一般环境
B.社会环境
C.政治环境
D.工作环境
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（94）行政组织学习途径之一的试验，可分为（）。
A.持续性试验
B.稳定性试验
C.设计性试验
D.示范性试验
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（95）勒温将领导者的作风分为（????????）三种类型。
A.专制
B.民主
C.放任
D.独裁
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（96）伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为（???????）。
A.平行式组织结构
B.机械式组织结构
C.有机式组织结构
D.矩阵式组织结构
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（97）戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有（）。
A.单线式
B.流言式
C.偶然式
D.集约式
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（98）韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是（??????）。
A.行政的权力
B.理性——法律的权力
C.传统的权力
D.超凡的权力
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（99）建立行政组织的主要原则有（ ）
A.服务原则
B.目标原则
C.系统原则
D.精简效搬原则
E.依法设置原则
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（100）县级政府包括（???????）政府。
A.自治县
B.市辖区
C.旗
D.自治旗
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（101）在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：（）。
A.目标一致性
B.可测性
C.独立性
D.差异性
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（102）古典组织理论的主要代表人物有（）。
A.泰勒
B.法约尔
C.韦伯
D.梅奥
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（103）组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：（）。
A.外部环境因素
B.经济诱因
C.利益诱因
D.内部环境因素
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（104）美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（?????）。
A.物质因素
B.激励因素
C.保健因素
D.精神因素
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（105）对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：（）。
A.内部环境因素
B.一般环境因素
C.系统环境因素
D.特殊工作环境
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（106）正确的决策目标应该具备的条件是()。
A.没有时间限制
B.定量化
C.有一定的时间限制
D.要明确责任
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（107）社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下共同的特点（???）。
A.稳定性
B.层级性
C.相对性
D.开放性及变异性
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（108）邓肯从组织环境的（?????）和（?????）两个维度对影响组织的环境因素进行了深人的分析。
A.内部与外部
B.直接与间接
C.简单与复杂
D.静态与动态
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（109）下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（???????）。
A.同事
B.监督
C.工作富有成就
D.工作本身的重要性
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（110）人的行为机制主要包括（??????）。
A.需要
B.动机
C.行为
D.反馈
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（111）里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特征：（??）。
A.过渡性
B.异质性
C.形式主义
D.重叠性
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（112）西蒙指出，决策有（??????）两种极端的类型。
A.风险型决策
B.程序化决策
C.非程序化决策
D.确定型决策
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（113）我国特别行政区享有()。
A.独立的司法权和终审权
B.外交权
C.立法权
D.独立的地方财政权
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（114）国务院是最高国家行政机关，它（???????）。
A.由国家最高权力机关产生
B.由中共中央产生
C.行使最高国家权力
D.在国家行政系统中处于最高地位
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（115）组织是一个纵横交错的权责体系，构成组织权责体系的三大要素为（????）。
A.职务
B.职权
C.职责
D.职位
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（116）构成行政组织的物质要素有（ ）
A.人员
B.经费
C.物质条件
D.目标
E.人际关系
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（117）由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团从建设的方式或模式有：（）。
A.目标建立模式
B.问题分析模式
C.角色分析模式
D.人际模式
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（118）正确的决策目标应该具备的条件是（??????）。
A.定量化
B.没有时间限制
C.有一定的时间限制
D.要明确责任
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（119）行政组织学习的类型可分为（）。
A.复环学习
B.双环学习
C.单环学习
D.三环学习
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（120）组织设计中应注意组织设计的程序问题。一般来讲，组织设计的程序可有两种（???）。
A.计划设计
B.演绎设计
C.项目设计
D.归纳设计
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（121）依据邓肯的环境模式理论，从简单与复杂、静态与动态两个维度，组织存在的环境状态分别是：（??????）。
A.静态一简单的环境
B.静态一复杂的环境
C.动态一简单的环境
D.动态一复杂的环境
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（122）从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥三种功能：（????）。
A.“调节”功能
B.“聚合”功能
C.“转换”功能
D.“释放”功能
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（123）罗宾?斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：（〕。奥鹏期末考核
A.自然性变革
B.指导性变革
C.合作性变革
D.计划性变革
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（124）以资料为基础的组织发展技术包括：（）
A.统计法
B.调查反馈法
C.工作分析法
D.职位期望技术
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（125）依据学者们的研究，组织的环境分析过程主要包括（??????）等基本阶段。
A.环境扫描
B.环境监视
C.环境预测
D.环境评价
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（126）组织结构的“潜结构”的构成要素包括（??????）。
A.目标认同程度
B.价值趋同程度
C.气质协调程度
D.能力互补程度
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（127）根据冲突发生的方向，可将冲突分为（）。
A.横向冲突
B.纵向冲突
C.直线／职能冲突
D.工作冲突
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（128）组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是（）。
A.行为的改变
B.组织体系的改变
C.组织目标的改变
D.组织成员认知的改变
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判断题：
（1）期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
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（2）行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
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（3）“无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。
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（4）公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。
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（5）汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。
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（6）彼得原理的内容包括：“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。
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（7）行政组织内部监督主要包括：一般监督、业务监督、专门监督。
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（8）行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
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（9）亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”，创造了官僚制组织理论。
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（10）在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
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（11）行政组织的特征有：阶级性、社会性、权威性、法制性、系统性和发展性。
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（12）行政组织的生态研究包括：研究行政组织的变革、研究行政组织的建立与管理。
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（13）汉密尔顿首开行政权与立法权分离的先河，为行政学独立于政治学提供了理论基础。
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（14）亨利.法约尔是著名的“组织理论之父”，创造了官僚制组织理论。
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（15）彼得原理的内容包括：“鸡毛蒜皮”定律和无效率系数。
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（16）“无缝隙政府”是拉塞尔.林登在杰克.韦尔奇的“无界限组织”的基础上创造出来的。
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（17）在行政组织过程中，追踪决策的基本特征有：回溯分析、非零起点、双重优化、心理效应。
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（18）行政组织内部监督主要包括：一般监督、业务监督、专门监督。
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（19）公平理论是美国心理学家亚当斯在《奖酬不公平时对工作质量的影响》一书中提出的。
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（20）期望理论是美国心理学家赫兹伯格在《工作和激励》一书中提出的。
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（21）员工的工作效率随着可能满足他们需求的程度而改变是“经济人”的观点。
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（22）系统权变行政组织理论的创始人是艾顿.梅奥。
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（23）斯金纳的强化理论、挫折理论属于过程激励型理论
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（24）官僚制组织又称魅力型组织、卡里斯玛型组织。
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（25）组织类型分类是怀特行政组织理论基本框架的内容
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（26）研究行政组织的变革也行政组织的静态研究。
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（27）认为传统官僚体制存在严重危机也是新公共行政学组织理论的主要观点。
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（28）行政组织体制是怀特行政组织理论基本框架的内容。
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（29）美国学者戴维.奥斯本和特德.盖布勒提出的理论是服务型政府组织理论。
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（30）过程型激励理论包括赫兹伯格的双因素理论。
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（31）静态的行政组织结构属于行政组织的内涵。
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（32）提出组织的三要素论之一是巴纳德的系统行政组织理论的内容。
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（33）变革性的行政组织文化行政组织文化的构成。
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（34）心理需要是马斯洛需求层次理论的内容。
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（35）权威接受组织理论是服务型政府组织理论的典型代表。
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（36）美国学者戴维.奥斯本和特德. 盖布勒提出的理论是服务型政府组织理论。
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（37）反腐倡廉功能是行政组织监督的基本功能。
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（38）认为传统官僚体制存在严重危机是新公共行政学组织理论的主要观点。
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（39）组织管理职能的专门化是马克斯.韦伯的基本观点。
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（40）研究行政组织的变革是行政组织的静态研究。
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（41）组织平衡（诱因）理论是系统权变行政组织理论的基本思想。
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（42）行政组织文化的构成包括变革性的行政组织文化。
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（43）巴纳德的系统行政组织理论的内容包括指出组织的本质是组织平衡。
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（44）美国学者戴维.奥斯本和特德.盖布勒提出的理论是新公共行政学组织理论
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（45）斯金纳的强化理论、挫折理论属于形式激励型理论。
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（46）行政组织决策的逻辑过程包括行政组织决策方案的改变。
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（47）组织可有可无原则是马基雅维利的行政组织原则。
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（48）行政组织发展的动力因素中，行政组织技术是其内部因素。
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（49）科学设计组织结构，应该注意妥善进行职务分工。
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（50）理想性与现实性的统一是行政组织文化的功能。
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（51）从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。
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（52）邓肯将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征，自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。
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（53）现代观点认为，冲突具有破坏性，没有建设性。
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（54）解决冲突最基本的策略是正视策略。
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（55）我国国务院部门设置数量达到最高点是在1997年。
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（56）英国地方行政组织不包括州。
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（57）行政组织编制的性质不包括权威性。
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（58）管理方格理论有4种代表性的领导类型。
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（59）民族自治地方分为自治区、自治州、和自治县。
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（60）提倡以人为本的管理方法是情感型管理。
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（61）组织是连接人与社会的中介，是社会的细胞。
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（62）中国当前的城市，在行政级别上分为5个层次。
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（63）行政组织冲突产生的客观原因是协调能力有限。
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（64）在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理时无须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为集权制。
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（65）主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是儒家。
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（66）美围的泰罗被称为“决策理论之父”。
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（67）合作意向都很高，宁可牺牲自己的利益而使对方达到目的的冲突处理模式为友好型。
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（68）组织中最佳的冲突状态是没有冲突。
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（69）保护环境属于体现为行政组织的社会功能。
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（70）市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受国务院的统一领导。
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（71）具体地体现我国政府机关是人民代表大会的执行机关。
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（72）首长制的优点是能发扬民主，集思广益
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（73）国务院是由全国人大组织产生。
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（74）行政组织文化主要包括行政制度文化和行政物质文化，但是受行政物质文化的客观影响。
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（75）确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是汉朝。
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（76）在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为正比例关系。
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（77）行政组织文化研究的兴起来源于管理学和组织文化研究的影响。
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（78）风险型决策的决策后果可以预测，需要冒一定风险。
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（79）政治形势的稳定与否不影响行政组织的运行。
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（80）提供方案是决策过程中最为关键的一步。
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（81）1957年罗宾斯特克兹应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为组织发展小组。
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（82）行政组织决策是以公共权力为后盾。
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（83）巴纳德由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
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（84）冲突属于高对抗性行为。
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（85）美国学者西蒙在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了动态平衡组织理论。
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（86）期望理论中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用。
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（87）领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称谓管理幅度。
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（88）20世纪60年代，德鲁克出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书为战略与组织结构。
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（89）在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是孙中山。
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（90）根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和非正式群体。
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（91）发现问题是行政组织进行决策的起点。
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（92）行政组织是国家意志的体现者，具有公共性。
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（93）教育部、农业部、交通部等属于综合性管理机关。
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（94）各个行政部门之间的有机排列组合构成一级政府组织。
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（95）泰勒是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
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（96）在一个国家，宗教信仰自由可以不受法律约束。
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（97）泰勒将组织环境分为内部环境和外部环境。
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（98）行政组织决策的目的是为了实现组织的共同利益。
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（99）在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为分权制。
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（100）组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为下行沟通。
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（101）行政管理学派的代表人物韦伯被誉为“管理理论之父”。
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（102）行政管理学派的代表人物法约尔被誉为“管理理论之父”。
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（103）行政组织是追求公共利益的组织.
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（104）1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是混合制。
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（105）在马洛斯的需要层次理论中，最低层次的需要是自我实现的需要。
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（106）我国地方各级政府是各级国家权力机关的执行机关。
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（107）组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的结构化。
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（108）狭义的行政组织不仅指政府系统。
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（109）赫茨伯格的双因素是基本因素和激励因素。
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（110）1911年，泰勒发表了《科学管理原理》一书，掀起了一场科学管理的革命。
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（111）提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是里格斯。
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（112）具体地现我国政府机关是人民代表大会的执行机关。
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（113）主张扩大行政部门权力的学者是汉密尔顿。
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