华中师范大学《招聘》期末考试必备题集

奥鹏期末考核

155266–华中师范大学《招聘》奥鹏期末考试题库合集

单选题：
（1）员工招聘必须尊守的最重要的原则是()
A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能岗匹配原则
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（2）从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是()
A.劳动力市场
B.行业的发展
C.国家的政策、法规
D.技术进步
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（3）最常用的内部招聘方法是()
A.竞争考试
B.布告招标
C.内部晋升
D.推荐选拔
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（4）主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()
A.压力面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.情景化面试
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（5）高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
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（6）整个面试过程中最关键的阶段是()
A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段
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（7）下列属于招聘间接成本的是()
A.招募费用
B.家庭安置费用
C.招待费用
D.内部提升费用
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（8）() 即需把招聘单位、职位名称、数量、人职资格、测评的方法、内容和时间等信息向可能应聘的人群或社会公告周知,公开进行。这样一则有利于防止不正之风,二者有利于广纳贤才。
A.公开原则
B.竞争原则
C.公平原则
D.效率原则
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（9）劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。
A.公平合理
B.平等自愿
C.互惠互利
D.有企业员工的参与
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（10）工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是( )
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人
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（11）虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施,无法完成生产任务的情况,依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充,这种法律行为叫做集体协议的( )
A.变更
B.终止
C.签订
D.废止
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（12）劳动岗位规范包括四个方面,即岗位名称、岗位职责、( )和上岗标准。
A.岗位绩效考核标准
B.岗位任职资格
C.生产技术规定
D.岗位分析结果
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（13）劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。
A.劳动者
B.企业
C.劳动管理部门
D.劳动法律
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（14）劳动关系管理制度有以下的特点,即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及( )。
A.在全社会通用
B.必须通过劳动法律法规进行调节
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.主要是约束用人单位
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（15）劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和( )。
A.产量定额规则
B.工时定额规则
C.劳动定额规则
D.薪酬定额规则
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（16）在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是( )
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
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（17）企业内部劳动关系管理制度是( )的行为规范。
A.企业和劳动者共同
B.企业管理者
C.处理员工之间关系
D.一般劳动者
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（18）企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。
A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
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（19）劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一,( )属于劳动纪律的内容。
A.时间规则
B.生产技术规定
C.编制定员规则
D.劳动定额规则
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（20）劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做( )
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.劳动合同变更
D.劳动合同履行
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（21）管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是( )
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
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（22）集体谈判技巧中的4P原则不包括( )
A.政策
B.预测
C.陈述
D.控制
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（23）我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于( )
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
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（24）2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是( )
A.有效的
B.无效的
C.合法的
D.平等的
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（25）
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（26）某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（ ）。
A.合理使用
B.使用失当
C.结构失调
D.浪费
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（27）应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（ ）是否加盟本企业。
A.决策
B.决定
C.决心
D.确切
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（28）
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（29）关于录用决策，理解错误的是（ ）。
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
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（30）要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会（ ）。
A.社会招聘
B.公开招聘
C.制度招聘
D.内部招聘
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（31）
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（32）招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（ ）这个问题。
A.本企业哪些方面使你产生兴趣
B.你每月的薪酬是如何花掉的
C.列举前任老板最好的管理方法
D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
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（33）招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A.复试
B.情境模拟测试
C.初试
D.面试和复试
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（34）面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。
A.面试目标
B.面试要求
C.工作要求
D.面试成果
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（35）由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ ）面试越来越重要。
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
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（36）某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）的规定相抵触。
A.劳动法
B.民法通则
C.公司法
D.刑法
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多选题：
（1）结构性面试的主要特点包括()
A.问题多样化
B.要素结构化
C.标准结构化
D.考官结构化
E.程序及时间安排结构化
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（2）人才评价中心的主要形式包括()
A.笔试
B.面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
E.演讲
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（3）下列属于面试误区的是()
A.少说多听
B.只听不看
C.不停记录
D.忽视交流
E.“泄露”答案
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（4）招聘评估的信度主要包括()
A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
E.同测信度
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（5）人员招聘的基本理念主要包括()
A.最适合的才是最好的
B.看学历重能力
C.经历等于经验
D.招聘也是推销工作
E.坦诚相见
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（6）按是否具有既定模式面试可分为()
A.机构面试
B.非结构面试
C.渐进式面试
D.评估式面试
E.复合式面试
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（7）
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（8）评价中心的特点主要包括()
A.多种方法并用
B.才用动态形式
C.情景比较真实
D.评价结果容易衡量
E.评价费用较高
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（9）职业锚的类型主要包括()
A.技能型
B.自主型
C.创造型
D.安全型
E.管理型
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（10）
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（11）才用德尔菲法必须遵循的主要原则包括()
A.给专家提供充分信息
B.专家必须了解基本情况
C.允许专家进行粗略估算
D.尽可能简化过程
E.取得专家的支持和重视
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（12）
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（13）工作说明书的基本内容包括()
A.工作识别
B.工作概述
C.工作任务与职责
D.工作标准
E.工作环境等
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（14）影响员工录用的外在因素包括()
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化
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（15）
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（16）劳动争议仲裁的基本原则包括( )
A.合议原则
B.强制原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
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（17）
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（18）作为一个完整的员工沟通,总是包括下面的要素,即( )。
A.信息的发出者
B.信息沟通渠道
C.信息的接受者
D.信息沟通说明
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（19）我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有( )
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
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（20）选择工作分析方法主要的选择依据是( )
A.根据目标进行选择
B.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D.根据岗位的特点进行选择
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（21）一般情况下,下列( )情况适合采取外部招聘.
A.激励员工努力工作
B.获取现有员工不具备的技术
C.获得能够提供新思想的员工
D.补充初级岗位员工
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（22）制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( ).
A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.招聘费用预算
C.招聘的截止日期
D.招聘工作时间表
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（23）
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（24）岗位要求与人的（ ）相匹配
A.知识
B.技能
C.能力
D.爱好
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（25）用人单位筛选简历的标准（ ）
A.个人品质很重要
B.过长简历无作用
C.简历内容要虚实结合
D.硬性指标要过硬
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判断题：
（1）
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（2）当企业采取维持战略或收缩战略时,当内部出现空缺职位,而内部又有较合适的人选时,企业可采用内部选聘的方法来满足需要。
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（3）人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
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（4）工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工,又适用于选择有培训潜力者。
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（5）16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。
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（6）一般只有在中高级管理职位的选拔中,我们才使用评价中心这种方法。
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（7）实践中我们并不是以面试去测评所有的素质,而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。
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（8）在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用的应聘者,不用再去联系。
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（9）在招聘中,只要招到了合适的人,花费多大的成本都是值得的。
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（10）企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
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（11）单纯地看平均职位空缺时间就能了解招聘人员的工作效率。
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（12）招聘渠道可分为组织内部招聘和外部招聘。
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（13）录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
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（14）招聘完成比越小,说明招聘员工数量越不足。
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（15）工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
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（16）企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
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（17）相比较而言,笔试显得比较公平。
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（18）在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。
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（19）人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。
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（20）当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。
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（21）工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段奥鹏期末考核和应用阶段。
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（22）工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。
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（23）在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。
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简答题：
（1）简述简述员工招聘的基本流程。
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（2）简述内部招募应遵循的原则。
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