超前自学网东北师范大学《劳动法》期末考试必备题集
奥鹏期末考核
78061–东北师范大学《劳动法》奥鹏期末考试题库合集
单选题：
（1）劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间?
A.标准工作日以外延长工作时间
B.法定节假日
C.公休假日
D.工作日内的间歇时间
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（2）因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。
A.4级
B.5级
C.8级
D.10级
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（3）根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
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（4）劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象()
A.劳动行为
B.中介行为
C.劳动管理行为
D.司法行为
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（5）国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A.英国《学徒健康与道德法》
B.英国《工厂法》
C.美国《职业安全和卫生法》
D.日本《工人赔偿法》
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（6）2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了（）。
A.《中华人民共和国矿山安全法》
B.《中华人民共和国职业病防治法》
C.《中华人民共和国尘肺病防治条例》
D.《中华人民共和国安全生产法》
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（7）劳动监督检查由()进行。
A.争议双方当事人提出申请就可
B.争议双方当事人提出申请，经审查立案
C.劳动争议仲裁委员会依法
D.劳动行政主管部门依法
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（8）某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
A.75
B.90
C.105
D.120
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（9）用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）。
A.半小时
B.一小时
C.一个半小时
D.两小时
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（10）用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
A.1
B.2
C.1.5
D.0.5
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（11）在原合同终止或解除之前，劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同，是指劳动合同的（）
A.劳动合同具有内容的双重性
B.劳动合同具有主体的特定性
C.劳动合同具有延续性
D.劳动合同具有排他性
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（12）在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A.国家机关
B.社会团体法人
C.其他非法人组织
D.企业法人
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（13）根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过（）程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？
A.调解
B.协商
C.劳动争议仲裁
D.行政复议
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（14）依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
A.未成年李某
B.经期女职工
C.怀孕的女职工
D.哺乳期的女职工
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（15）伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。
A.报告、调查、处理、统计
B.报告、统计、调查、处理
C.报告、处理、调查、统计
D.调查、处理、统计、报告
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（16）离休干部所发工资是原工资的（）。
A.120%
B.100%
C.95%
D.90%
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（17）具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）。
A.全国性的职业技能鉴定指导中心
B.行业性的职业技能鉴定指导中心
C.职业技能鉴定站（所）
D.职业技能鉴定专业专评小组
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（18）重大死亡事故，是指（）。
A.一次死亡1至5人的事故
B.一次死亡1至9人的事故
C.一次死亡3至9人的事故
D.一次死亡5至9人的事故
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（19）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤
A.12
B.18
C.24
D.48
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（20）《学徒健康与道德法》通过于()
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1861年
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（21）以下人员中，（）适用不定时工作日。
A.矿工
B.哺乳期内女职工
C.夜班工作者
D.长途运输人员
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（22）《劳动法》在第27条中规定，用人单位在()个月内录用人员时，应当优先录用被裁减人员
A.3
B.4
C.5
D.6
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（23）甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）。
A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
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（24）国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能
A.劳动预备制度
B.中等职业教育制度
C.岗前培训制度
D.集中教育制度
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（25）劳动合同自然终止不包括（）
A.死亡
B.合同期届满
C.退休
D.协议解除
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（26）我国的标准工时是
A.每日工作7小时、每周40小时
B.每日工作7小时、每周44小时
C.每日工作8小时、每周40小时
D.每日工作8小时、每周44小时
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（27）根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
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（28）劳动法律关系产生的基础是（）。
A.劳动法律规范
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的社会关系
D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
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（29）根据《劳动法》规定，（）以上的各级人民政府的劳动行政主管部门都应设立劳动监察机构。
A.县级
B.市级
C.省级
D.乡级
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（30）依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。
A.轻伤
B.重伤
C.死亡
D.重大伤亡
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（31）劳资冲突的理论根源是（）。
A.“理性经纪人”
B.公平原则
C.三权分立原则
D.博弈论
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（32）劳动合同具有内容的双重性是指（）
A.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
B.既有雇主又有雇员
C.劳动关系即隶属又有平等关系
D.劳动者既有权利又有义务
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（33）为更广泛地保障职工的合法权益，我省规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位将分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后由（）依法承担工伤保险责任。
A.职工受到经常的工作单位
B.缴纳工伤保险较多的工作单位
C.由先缴纳工伤保险的工作单位
D.职工受到伤害时的工作单位
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（34）《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A.4
B.3
C.2
D.1
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（35）（）主张以市场的转化机制调整劳资冲突
A.古典学派
B.新古典学派
C.自然法学派
D.新自然法学派
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（36）劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A.资本主义社会
B.社会主义社会
C.奴隶主义社会
D.共产主义社会
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（37）《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人
A.10
B.20
C.30
D.45
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（38）劳动关系参加主体包括（）
A.劳务市场
B.技术人员交流中心
C.劳动者和用人单位
D.国家机关和工会
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（39）政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。
A.经济手段
B.法律手段
C.行政手段
D.军事手段
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（40）劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A.职业培训权
B.社会保险
C.福利权
D.劳动报酬权
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（41）根据英国普通法，雇佣合同是
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
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（42）劳资关系是指（）
A.学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B.雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C.行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
D.农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
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（43）基本养老保险费的征缴范围不包括（）
A.国有企业
B.实行企业化管理的事业单位及其职工
C.社会团体
D.城镇私营企业
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（44）对劳动关系的性质描述不正确的一项是（）
A.是一种经济关系
B.是一种法律关系
C.是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系
D.是一种支配关系
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（45）()主张以市场的转化机制调整劳资冲突
A.古典学派
B.新古典学派
C.自然法学派
D.新自然法学派
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（46）《工伤保险条例》第十四条的规定,应当认定为工伤的是()
A.在上下班途中,受到机动车事故伤害的
B.因工外出期间,由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到辱骂
D.工作时间前后在工作场所内,从事与工作无关的工作受到事故伤害的
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（47）《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权,但须提前()日以书面形式通知劳动者本人
A.10
B.20
C.30
D.45
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（48）《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。
A.4
B.3
C.2
D.1
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（49）《学徒健康与道德法》通过于()
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1861年
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（50）从1804年的()开始,劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者,而且这种理念成为现代劳动法的根本。
A.《德国民法典》
B.《学徒健康与道德法》
C.《法国民法典》
D.《日本民法典》
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（51）根据《劳动法》规定,()以上的各级人民政府的劳动行政主管部门都应设立劳动监察机构。
A.县级
B.市级
C.省级
D.乡级
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（52）根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
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（53）根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本本地区同岗位劳动者工资支付
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（54）根据规定,劳动争议仲裁委员会的办事机构设在()。
A.企业工会
B.地方工会
C.劳动行政部门
D.人民法院
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（55）关于综合计算工时的表述中,正确的是()。
A.综合计算工时需劳动部门批准
B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定
D.节假日安排工作不属于加班
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（56）基本养老保险费的征缴范围不包括()
A.国有企业
B.实行企业化管理的事业单位及其职工
C.社会团体
D.城镇私营企业
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（57）禁止令是()法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下,雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。
A.日本
B.英美
C.德国
D.法国
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（58）就业困难人员是指因()。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力
B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
D.家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因
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（59）具体承担职业技能鉴定工作的机构是()。
A.全国性的职业技能鉴定指导中心
B.行业性的职业技能鉴定指导中心
C.职业技能鉴定站(所)
D.职业技能鉴定专业专评小组
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（60）劳动法律关系产生的基础是()。
A.劳动法律规范
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的社会关系
D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
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（61）劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务()
A.劳动合同的解除或终止,丧失其法律效力
B.不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
C.根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力
D.根据雇主的意愿是否丧失其法律效力
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（62）劳动关系参加主体包括()
A.劳务市场
B.技术人员交流中心
C.劳动者和用人单位
D.国家机关和工会
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（63）劳动合同具有内容的双重性是指()
A.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
B.既有雇主又有雇员
C.劳动关系即隶属又有平等关系
D.劳动者既有权利又有义务
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（64）劳动合同是双方当事人的法律行为,其内容不只涉及一方当事人利益是()原则
A.单方无权变更劳动合同原则
B.在平等的基础上变更劳动合同原则
C.及时准确变更劳动合同内容的原则
D.保证变更后的劳动合同合法性原则
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（65）劳动监督检查的执行机构是()。
A.劳动部
B.劳动行政主管部门
C.企业主管部门
D.工会三方代表
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（66）劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象()
A.劳动行为
B.中介行为
C.劳动管理行为
D.司法行为
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（67）劳动仲裁委员会组成人员不包括下列()。
A.劳动行政主管部门的代表
B.法院人民陪审员的代表
C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表
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（68）劳资关系是指()
A.学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B.雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C.行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
D.农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
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（69）亲自履行原则是()
A.由劳动合同的特殊性质所决定的
B.劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C.诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D.是公平正义原则的反映
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（70）我国《劳动法》第34条规定:“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.30
B.15
C.7
D.3
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（71）我国的标准工时是
A.每日工作7小时、每周40小时
B.每日工作7小时、每周44小时
C.每日工作8小时、每周40小时
D.每日工作8小时、每周44小时
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（72）我国非公有制经济大多数处于其发展的()
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
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（73）我国实行40小时工作制是在()年
A.1993
B.1994
C.1995
D.1996
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（74）下列情形中属于行政处分的是()。
A.罚款
B.停发工资
C.刑事制裁
D.开除
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（75）下列选项有关劳动争议仲裁的表述,()是错误的?
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
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（76）享受失业保险的法定期限是根据劳动者的企业连续工作的年限确定的,我国失业救济的领取最长期限为()个月
A.8
B.12
C.18
D.24
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奥鹏期末考核
（77）依据我国《劳动法》的规定,以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些()。
A.未成年李某
B.经期女职工
C.怀孕的女职工
D.哺乳期的女职工
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（78）支付经济补偿的年限最高不超过()年
A.3
B.5
C.6
D.12
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（79）职工发生工伤后,用人单位没有为其提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起()内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请?
A.6个月
B.30天
C.1年
D.60天
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多选题：
（1）劳动监督检查的种类（）。
A.劳动行政部门的监督检查
B.政府有关行政部门对劳动法的监督检查
C.群众的监督检查
D.所有政府机关
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（2）劳动安全卫生的立法原则（）。
A.安全第一、预防为主的原则
B.家、企业、个人相结合的原则
C.全心全意为人民服务的原则
D.民主集中制原则
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（3）劳动监督检查的方式()。
A.平时抽查
B.重点抽查
C.集中检查
D.年检
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（4）最低工资不包括以下（）收入？
A.加班加点工资
B.特殊劳动条件下的津贴
C.基本工资
D.国家规定的社会保险费用
E.奖金
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（5）根据劳动法律关系参加者的地位不同，可将劳动法律关系的主体分为以下几种类型（）
A.劳动关系参加主体
B.劳动关系中介主体
C.劳动管理主体
D.劳动关系的服务主体
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（6）职工在军队服役期间负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，其享受工伤保险待遇应具备哪些条件？（ ）
A.因战、因公负伤致残
B.已取得革命伤残军人证
C.已取得一次性伤残补助金
D.认定为2级以上伤残
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（7）关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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（8）一般而言，劳动基准法的体系主要包括（）。
A.工资、工时
B.休息休假
C.安全卫生
D.女工与未成年工的保护
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（9）以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有()
A.工作单位
B.工作内容
C.试用期
D.保守用人单位商业秘密
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（10）劳动者享有的劳动安全卫生权利有（）。
A.各项保护条件和保护待遇的权利
B.危险因素和应急措施的知情权
C.拒绝权
D.监督权
E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
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（11）依照我国劳动安全卫生法律、法规的规定，我国劳动安全卫生制度的内容有()。
A.劳动安全设施规定
B.劳动卫生设施规定
C.劳动安全卫生管理制度
D.违反劳动安全卫生法规的责任
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（12）安全卫生设施“三同时”制度是指凡在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与（）的劳动安全卫生保护管理制度。
A.主体工程同时设计
B.主体工程同时施工
C.主体工程同时投人生产和使用
D.主体工程同时拆除
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（13）缩短工作日，是指法律规定在特殊条件下实行的短于标准工作日长度的工作日。包括以下（）种情形。
A.特定岗位上的劳动者
B.从事夜班工作的劳动者
C.在哺乳期工作的女职工
D.国家公务员
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（14）属于建筑安装工程安全技术规程的有（）。
A.锅炉压力容器的安全要求
B.矿山开采安全要求
C.土石方工程和拆除工程的安全要求
D.脚手架的安全要求
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（15）职场性骚扰的类型 （）。
A.性的交换（交换条件式性骚扰）
B.敌意的工作环境
C.性的徇私
D.非雇主或非受雇员工的性骚扰
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（16）按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）
A.建立证券基金进行证券投资
B.银行定期存款
C.购买国库券
D.购买国家银行发行的债券
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（17）关于试用期的表述正确的是（）
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
B..同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
D..劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金
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（18）用人单位有下列行为（）的，劳动行政部门追究其相应的法律责任
A.阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的
B.隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的
C.拒绝提供有关材料的
D.拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的
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（19）依照刑法的有关规定，对于以下（）使用童工的，依法追究用工单位的刑事责任。
A.拐骗童工、强迫童工劳动
B.使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C.使用不满14周岁的童工
D.使用童工造成童工死亡或严重伤残的
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（20）根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）。
A.医疗待遇
B.疗养待遇
C.调换工作岗位
D.签订无固定期限合同
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（21）劳动监督检查的主体有（）。
A.工会、职工代表大会
B.劳动行政主管部门、国家行政监察机关
C.工商行政管理机关、财税
D.审计、银行、卫生、民政部门
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（22）不可以实行缩短工时制的劳动者为以下（）。
A.煤矿工人
B.推销人员
C.火车司机
D.餐馆服务员
E.公司文秘
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（23）某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了《劳动合同法》（）。
A.每天工作具体时段为16：00-20:00
B.试用期为3天
C.每月月底结付一次报酬
D.薪酬由双方商议
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（24）未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）
A.参加家庭劳动
B.学校组织的勤工俭学
C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
D.从事个体劳动
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（25）女工禁忌从事的劳动包括以下（）。
A.矿山井下作业
B.森林业伐木作业
C.国家标准中第四级体力劳动强度的作业
D.夜间作业
E.建筑行业高空作业
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（26）某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了《劳动法》（）。
A.哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间
B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C.除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
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（27）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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（28）属于单位的后合同义务的是
A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守
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（29）劳动争议的特征（）。
A.劳动争议是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的争议和冲突，是以劳动法律关系中的劳动权利和劳动义务为争议内容的
B.劳动争议是发生在劳动法律关系当事人之间的争议
C.劳动争议的标的是劳动法中规定的，属于劳动关系的权利和义务
D.劳动争议的标的包括双方以其他主体资格、在其他法律关系中发生的权利、义务争议
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（30）下列做法符合规定的是（）。
A.由于森林火险，某地消防人员连续工作一天一夜
B.为给受灾群众及时送达食品等物需，某运输公司安排员工当天加班5小时
C.由于某路段需抢修，修理单位已下班，单位安排人员过去，连续抢修4小时
D.无论任何情况下，均不得安排职工当天加班超过3小时
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（31）根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）。
A.检查权
B.建议权
C.处分权
D.任免权
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（32）劳动法律关系内容具有以下法律特征（）
A.劳动权利和劳动义务具有对应性
B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行
C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系
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（33）劳动争议调解的原则有（ ）
A.自愿原则
B.民主说服原则
C.前置程序原则
D.强制服从原则
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（34）用人单位不得安排未成年工从事（）工作。
A.矿山井下劳动
B.有毒有害劳动
C.高空劳动
D.第四级体力劳动强度的劳动
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（35）劳动法律关系的特征是（）
A.劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系
B.劳动关系是一种政治关系
C.劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征
D.劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征
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（36）下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
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（37）《集体合同规定》包含以下哪些内容？（ ）
A.补充保险和福利
B.女职工和未成年工的特殊保护
C.职业技能培训
D.劳动合同管理
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（38）劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.严重违反劳动纪律的
C.患职业病并确认丧失劳动能力的
D.劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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（39）制约劳动权利能力范围的主要因素有（）
A.职工编制定员
B.职工录用基本条件
C.最低工资标准
D.社会保险
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（40）用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）
A.争议处理方式选择权
B.用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决
C.请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利
D.当争议处理机构不予受理时，劳动者有权要求受理机构说明不予受理的理由和原因，并且受理机构必须作出答复
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（41）以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理？（ ）
A.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
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（42）劳方弱势地位的形成原因包含（）
A.从根本上说，劳资矛盾和劳方的弱势地位是由雇佣劳动的性质决定的
B.供大于求的劳动力市场
C.社会保障制度的不完善
D.非公有制企业的规模与发展阶段
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（43）在《劳动法》第3条中具体表现为（）
A.劳动权、劳动报酬权
B.休息权
C.劳动保护权、职业培训权
D.社会保险和福利权、提请劳动争议处理权
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（44）我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同，这主要表现为（）
A.签订的是固定期限的劳动合同
B.不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同
C.合同未规定工资报酬
D.模糊或残缺的合同
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（45）关于劳动关系性质的学说有（）
A.博弈论
B.劳资一体论
C.劳资对立、冲突论
D.劳资互利论
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（46）下列争议不适用《劳动法》的是 （）
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
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（47）女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是( )
A.检查费
B.接生费
C.手术费
D.营养费
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（48）安全卫生设施“三同时”制度是指凡在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施,都必须与()的劳动安全卫生保护管理制度。
A.主体工程同时设计
B.主体工程同时施工
C.主体工程同时投人生产和使用
D.主体工程同时拆除
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（49）根据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规定,劳动监督检查制度适用范围()。
A.国有企业,集体企业,私营企业
B.经济联合组织、公司和外商投资企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
C.事业单位,国家机关、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
D.中华人民共和国境内的所有职业介绍机构和就业服务机构
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（50）根据《企业职工奖惩条例》的有关规定,处罚的种类具体包括()
A.行政处分
B.经济处罚
C.刑事制裁(或刑事处罚)
D.民事赔偿
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（51）根据我国《劳动法》第42条的规定, 有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制()。
A.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
C.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的
D.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
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（52）根据我国相关法律规定,职工患职业病应当享受的待遇有()。
A.医疗待遇
B.疗养待遇
C.调换工作岗位
D.签订无固定期限合同
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（53）根据我国有关法律法规规定,( )实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。
A.养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
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（54）关于竞业限制的表述正确的( )
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
B..竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限,不得超过二年
D.竞业期内不可以就业
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（55）关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内,不签订合同,无法律责任
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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（56）关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是()。
A.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议
B.劳动争议仲裁适用调解原则
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
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（57）国家行政机关工作人员有下列行为()之一的,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的,依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
A.劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的
B.公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的
C.工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人,仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
D.劳动保障等有关部门工作人员,工作中发现使用童工的情况,制止无效的
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（58）假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是()
A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议
B.张某与单位就工资支付问题发生争议,张某可以直接向人民法院提起诉讼
C.张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼
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（59）假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?
A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议
B.张某与单位就工资支付问题发生争议,张某可以直接向人民法院提起诉讼
C.张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解
D..张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼
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（60）劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称,劳动基准法的性质()。
A.劳动基准法具有公法的属性,是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
B.劳动基准法属于强行法规范,劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
C.劳动基准法具有替补性
D.劳动基准法具有私法的属性
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（61）劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.严重违反劳动纪律的
C.患职业病并确认丧失劳动能力的
D.劳动者患病在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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（62）劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形是()
A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
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（63）劳动者自身有下列哪些行为的,应该承担法律责任()。
A.擅自解除劳动合同的
B.违反约定保密条款的
C.原劳动合同未解除,又与第三方签订劳动合同的
D.违反劳动纪律的
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（64）劳动争议处理原则有()。
A.合法原则、公正原则
B.及时处理原则、调解原则
C.当事人权利平等原则
D.三方原则
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（65）某快餐厅招聘服务人员,其招聘启事上写明以下内容,请判断哪些违反了《劳动合同法》()。
A.每天工作具体时段为16:00-20:00
B.试用期为3天
C.每月月底结付一次报酬
D.薪酬由双方商议
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（66）女工禁忌从事的劳动包括以下()。
A.矿山井下作业
B.森林业伐木作业
C.国家标准中第四级体力劳动强度的作业
D.夜间作业
E.建筑行业高空作业
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（67）属于单位的先合同义务的是()
A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况
B.用人单位招用劳动者
C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
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（68）我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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（69）我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同,这主要表现为()
A.签订的是固定期限的劳动合同
B.不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同
C.合同未规定工资报酬
D.模糊或残缺的合同
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（70）我国规定的失业保险基金主要支出项目是( )
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
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（71）我国劳动安全卫生保护管理制度有()。
A.安全生产责任制度、安全卫生技术措施计划制度
B.安全卫生教育制度、安全卫生认证制度
C.安全卫生三同时制度
D.安全卫生检查与监察制度、伤亡事故报告处理制度
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（72）下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有()
A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
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（73）下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇()。
A.退休
B.事业
C.患职业病
D.待业
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（74）下列是劳动关系的系统模型的是()
A.邓洛普模型
B.动态系统模型
C.克雷格模型
D.马克思主义模型
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（75）行政制裁的形式可分为以下()种:
A.行政处分
B.为劳动者或其亲属提供物质帮助
C.行政处罚
D.治安管理处罚
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（76）休息时间制度主要包括:()。
A.工作日内的间歇时间
B.工作日间的休息时间
C.周休息时间
D.月休息时间
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（77）有关劳动法律关系的分类正确的是()
A.以生产资料所有制形式为依据,可将劳动法律关系分为全民所有制劳动法律关系、劳动群众集体所有制劳动法律关系,私营企业或个体经营单位劳动法律关系,外商投资企业中的劳动法律关系,以及联营经济单位中的劳动法律关系
B.根据用人单位是否具有生产经营性质,可将劳动法律关系分为国家机关、事业单位、社会团体中的劳动法律关系和公司、企业、经济组织中的劳动法律关系
C.根据是否具有涉外因素,可将劳动法律关系分为涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系
D.根据是否签订合同,非为合法的劳动法律关系和非法的劳动法律关系
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（78）在我国,工资的构成形式一般包括()。
A.计时工资、计件工资
B.奖金、津贴和补贴
C.延长工作时间的工资报酬
D.特殊情况下支付的工资
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（79）政府有关行政部门对劳动法的监督检查特征 ()。
A.主体上具有广泛性
B.功能上具有互补性
C.监督检查内容具有特定性
D.监督检查的形式具有隶属性
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（80）职工在军队服役期间负伤致残,到用人单位后旧伤复发的,其享受工伤保险待遇应具备哪些条件?( )
A.因战、因公负伤致残
B.已取得革命伤残军人证
C.已取得一次性伤残补助金
D.认定为2级以上伤残
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判断题：
（1）关于8小时工作制的立法，最早出现在1908年的美国。
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（2）各少数民族聚居地区的地方人民政府，不得擅自规定放假日期。
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（3）现有的劳动争议处理机制可作此归纳：协商先行，或调或裁，先裁后审。
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（4）政府有关行政部门对劳动法的监督检查是对本行业或本部门系统内部自上而下的监督检查。
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（5）建设项目竣工，未进行职业中毒危害控制效果评价，或者未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入使用的；存在高毒作业的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意，擅自施工的。责令改正，不予罚款。
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（6）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生
效.
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（7）发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。
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（8）生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
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（9）用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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（10）在劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，单方解除劳动合同时，用人单位（与劳动者双方无约定）为劳动者支付的培训费用，不属于赔偿范围。
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（11）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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（12）企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为
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（13）用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，责令限期补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
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（14）女职工生育享受不少于60天的产假。
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（15）我国的《劳动法》及新颁布的《劳动合同法》中已经有关于性骚扰的禁止性规定。
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（16）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
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（17）民事责任以法定责任为主、约定责任为辅。
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（18）用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并不给予处罚。
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（19）安全卫生认证制度要求：凡是纳入认证范围的对象，都实行强制认证。（对）
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（20）社会保险与社会救济、社会福利是没有区别的
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（21）劳动合同是当事人意思表示一致的产物，因此，变更劳动合同应本着协商一致的原
则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的，当事人可以按照法律、法规的规定
变更劳动合同，不受以上限制。
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（22）对未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
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（23）《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》都规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
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（24）劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的
为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为
单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议
的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
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（25）对于原来在工厂工作，调任新职务的管理人员可不进行安全卫生教育。
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（26）劳动法仅调整劳动关系,除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整
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（27）劳动争议仲裁程序中，仲裁机构充当的是当事人。
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（28）我国现在已经有一部专门的“劳动基准法”。
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（29）我国协调劳动关系的三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。
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（30）劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议
案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。
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（31）职工探望父母的，包括职工配偶的父母。
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（32）劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。
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（33）劳动监督检查活动中的平时抽查特点：规模大，声势大，社会影响强烈。
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（34）群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
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（35）承担法律责任的是法律关系中的主体，为自然人或企业、事业等用人单位，中介组织、临时性组织和政府有关部门不包括在内。
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（36）用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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（37）国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。
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（38）没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商
决定。
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（39）劳动监督检查制度不适用于中华人民共和国境内的职业介绍机构和就业服务机构。
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（40）工资必须在用人单位与职工约定的日期按时交付，遇节假日或休息日也不得迟延。
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（41）国家在所有行业禁止16岁以下未成年人就业
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（42）劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然
终止条件；
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（43）劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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（44）心脏病人可以从事高处作业。
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（45）在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。
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（46）企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者
达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
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（47）伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过180日，处理结果应公诸于众。
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（48）维护职工合法权益是我国工会的基本职责
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（49）如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
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（50）用人单位招用于其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位自行承担赔偿责任。
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（51）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每日的工作时间要少于8小时。
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（52）个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
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（53）集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然
要承担相应的法律责任。
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（54）调解，是由第三人居中解决纠纷的方式。
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（55）安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和从事夜班劳动的，由劳动行政部门责令改正，并按每侵害1名女工罚款3000元以下的标准处以罚款。
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（56）1976年美国首次对性骚扰作了司法规定。
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（57）休息和修养的权利，是宪法规定的公民基本权利。
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（58）用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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（59）劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护
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（60）企业劳动争议调解的原则为自愿原则、协商原则、协议必须执行原则。
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（61）劳动合同生效的法律拘束力表现在：1）当事人在合同中所确立的权利受到法律保护；
2）合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者
任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。
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（62）用人单位（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或（2）侮
辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。由公安部机关对责任人处以15 日以下拘留、
罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。
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（63）劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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（64）根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的
劳动争议，一般称为权利争议。
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（65）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。
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（66）企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的
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（67）女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前假期为15天，产后休假为75天。难产的，增加产假15天。
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（68）劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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（69）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”
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（70）劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人
单位造成经济损失的，应当依法承担行政责任。
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（71）处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律
依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
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（72）劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行
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（73）用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金。
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（74）由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。
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（75）“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》
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（76）无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。
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（77）社会保险的概念产生于19世纪70年代的法国
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（78）享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除
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（79）人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。
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（80）一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以
向劳动仲裁委员会申请强制执行。
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（81）失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业
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（82）《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤职工职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定。
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（83）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工,每日的工作时间要少于8小时。
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（84）动者被依法解除法定劳动义务是享受养老保险待遇的事实前提
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（85）工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别
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（86）集体合同是企业、事业单位的工会组织(或职工代表)代表职工订立的就企业、事 业单位有关内部劳动关系问题达成的协议,是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律 制度。
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（87）劳动法是民法体系的一个组成部分,因而不是一个独立法律部门
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（88）劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序
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（89）企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的
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（90）企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准,可不必考虑集体合同规定;
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（91）群众的监督检查受法律保护,在一定情况下,对于侵犯职工合法权益的行为可以强制执行。
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（92）群众组织享有进入权,监督检查权、制止纠正权(制止和纠正违反劳动行为的权利)和行政处罚权。
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（93）社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则
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（94）未经依法批准,擅自生产、经营、储存危险物品的,责令停止违法行为或者予以关闭,没收违法所得。
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（95）我国协调劳动关系的三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织三方代表,按照一定的制度、规则和程序,在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。
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（96）用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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（97）用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳;逾期不缴的,责令限期补缴所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
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（98）用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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（99）职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发,可按因工负伤处理
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