超前自学网【期末高分题集】[四川农业大学]《劳动经济学(本科)88598》考核必备22
奥鹏期末考核
88598–《劳动经济学(本科)88598》2022年四川农业大学期末考核题集
单选题：
（1）产生增长差距性失业的原因是（）
A.失业者追求的工资过高
B.信息成本与流动成本的障碍
C.实际经济增长率长期低于可能达到的水平
D.劳动力供给结构不能适应劳动力需求变化
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（2）在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（ ）。
A.城市职工的劳动力流动问题
B.高级知识分子的下海问题
C.农村剩余劳动力流动问题
D.移民国外或移民发达地区的问题
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（3）在所有资源中，人力资源处于核心地位。（ ）
A.正确
B.错误
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（4）下列关于内部劳动力市场的说法正确的是（）。
A.内部劳动力市场不只限定在企业内部
B.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
C.内部劳动力市场流动不能使企业生产要素实现优化配置
D.内部劳动力市场流动可以实现劳动力在企业间的优化配置
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（5）一般来说，劳动力供给曲线是一条（）。
A.从左上向右下倾斜的曲线
B.从左上向右下倾斜的折线
C.从左下向右上倾斜的折线
D.从左下向右上倾斜的曲线
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（6）现代市场经济国家通过控制工资和物价来制止通货膨胀的政策是（）
A.财政政策
B.货币政策
C.收入政策
D.人力政策
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（7）马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（）。
A.每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和
B.每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和
C.每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和
D.每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和
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（8）工会组织通过控制和限制劳动力供给，获得影响劳动条件的能力，这是（）。
A.产品市场的买方垄断
B.劳动力市场的买方垄断
C.产品市场的卖方垄断
D.劳动力市场的卖方垄断
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（9）萨伊法则的核心观点是（）。
A.政府要主动干预经济
B.供给自行创造需求
C.市场不会自动实现充分就业
D.有效需求不足导致失业
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（10）在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）。
A.造成劳动力的不合理分配
B.在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
C.将支付与竞争企业相同的工资
D.将支付比竞争企业更低的工资
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（11）在开放经济中，由于进口原材料价格上升，会导致（）。
A.成本推进型通货膨胀
B.预期型通货膨胀
C.需求拉上型通货膨胀
D.结构性通货膨胀
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（12）我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）。
A.14周岁
B.16周岁
C.15周岁
D.18周岁
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（13）与受过一般培训的雇员相比，受过特殊培训的雇员的辞职率要低，这是因为（）。
A.员工个人没有承担该项特殊培训成本
B.特殊培训的价值不被其他企业肯定
C.提供培训企业支付的工资高于员工的VMP
D.员工在特殊培训期间获得了市场工资率
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（14）关于充分就业的理解，正确的说法是（）。
A.当充分就业实现时，意味着失业现象的消失
B.当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加
C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖
D.充分就业是一个绝对的概念
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（15）等成本线上的任意一点表示（）。
A.劳动收入和闲暇组合的效用相同
B.闲暇和劳动组合的成本相同
C.劳动和资本投入组合的产量相同
D.劳动和资本投入组合的成本相同
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（16）劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。（ ）
A.正确
B.错误
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（17）下列选项中属于实物支付形式的福利是（）
A.支付股权
B.支付失业保险金
C.带薪休假
D.支付退休金
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（18）从劳动力供给和需求两方面来阐明工资决定的理论被称为（）
A.边际生产力工资理论
B.劳动要素决定理论
C.均衡价格工资理论
D.集体谈判工资理论
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（19）如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）。
A.无弹性
B.无限弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性
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（20）社会保障的责任主体是（ ）。
A.个人
B.社会或国家
C.家庭
D.单位
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（21）从劳动者角度看，福利是（）
A.企业提供给劳动者超时劳动的一种报酬
B.和基本工资一样的货币收入
C.不构成企业的人工成本
D.和基本工资共同构成劳动者的劳动报酬
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（22）对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）。
A.产业工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.补偿性工资差别
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（23）利益协调型的劳动关系划分的依据是（）
A.生产要素的合作论
B.生产资料的公有制
C.生产资料的私有制
D.多元劳动关系利益论
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（24）下列各项措施中，能降低自然失业率水平的是（）。
A.增强工资刚性
B.降低政府对劳动力的培训力度
C.提高青年组变换工作的频率
D.放慢技术进步的速度
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（25）若劳动力市场供大于求，则（）。
A.工会的交涉力量将减弱
B.工会的交涉力量将增强
C.雇主的交涉力量将减弱
D.对工会和雇主的交涉力量没有任何改变
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（26）垄断性工资差别产生的主要原因是（）。
A.劳动力参与率偏低
B.行业的垄断性
C.资源的初始禀赋
D.劳动力能力结构的自然特征
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（27）劳动力需求量变动的假定条件是（）。
A.企业规模变化
B.企业规模不变
C.工资率变动，其他条件不变
D.工资率不变，其他因素变化
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（28）作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是（）。
A.奖金
B.津贴
C.福利
D.补贴
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（29）企业等成本线的斜率是指（）。
A.劳动投入量和产量的比率
B.劳动和资本的相对价格比
C.资本投入量与产量的比率
D.劳动的边际产量与边际成本的比率
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多选题：
（1）根据均衡市场的覆盖范围，古典均衡分析分为（）。
A.动态分析选项
B.一般均衡分析选项
C.静态分析
D.局部均衡分析选项
E.过程分析
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（2）下列关于劳动力需求的理解，正确的有（）。
A.劳动力需求是一种绝对的需求
B.劳动力需求是一种派生性需求
C.劳动力需求产生的直接基础在于产品(服务)的需求
D.劳动力需求产生的直接基础是对劳动力的需求
E.劳动力需求是生产要素需求的组成部分
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（3）下列选项属于内部劳动力市场特征的有（）。
A.内部劳动力市场只限定在企业内部
B.内部劳动力市场的作用范围是全社会或一定的地域内
C.内部劳动力市场形成的基础是企业与雇员持续的劳动关系
D.内部劳动力市场的功能是劳动力的流通，其作用原理是市场机制
E.内部劳动力市场实质是实现劳动力在部门、地区及企业间的优化配置
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（4）在工会和雇主举行集体谈判确定双方坚持点时，对于雇主有利的方面有（）。
A.劳动力市场供大于求
B.经济处于停滞时期
C.企业的财务支付能力较高
D.工会组织程度严密
E.道德因素、社会舆论倾向于工会
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（5）在劳动力市场动态均衡模型中，有关“收敛型蛛网”的说法正确的是（）。
A.成立的必要条件被称为“蛛网不稳定条件”
B.此时劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.工资率与劳动力供给量的波动越来越小，最后能恢复均衡
D.工资率的变动对劳动力需求的影响大于对劳动力供给的影响
E.劳动力供给弹性小于需求弹性被看作“蛛网稳定”条件
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（6）各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是（）。
A.失业的存在对经济效率的不良影响大
B.失业是对失业者本人的打击
C.失业使劳动者生活水平迅速下降
D.失业使劳动者丧失生活来源
E.失业能优化劳动力资源配置
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（7）关于边际技术替代率的说法，不正确的是（）。
A.是闲暇时间变动量与收入变动量的比率
B.是劳动和资本两种生产要素边际产量的比率
C.是等成本线与等产量线相切时的斜率
D.是劳动投入和资本投入相互替代的比率
E.边际技术替代率数值为正
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（8）对“劳动力需求的变动”的正确理解有（）。
A.工资率不变，劳动力需求曲线向左下移动，劳动力需求减少
B.工资率不变，劳动力需求曲线向右上移动，劳动力需求增加
C.劳动奥鹏期末考核力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的
D.劳动力需求的变动表现为劳动力需求曲线的移位
E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动
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（9）人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（ ）。
A.家庭
B.个人
C.企业
D.政府
E.国际有关基金组织
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（10）导致成本推进型通货膨胀的原因有（）。
A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长
B.企业为追求更大利润而提高商品的价格
C.总需求的过度增长
D.人们对通货膨胀的预期增加
E.进口原材料价格的上升
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（11）计件工资的主要适用范围有（）
A.产品的数量和质量可以准确计算检验的生产行业和企业
B.产品的数量和质量能反映工人的劳动量的行业和企业
C.品种比较单一且大批量进行生产的行业和企业
D.产品的数量和质量主要取决于工人的勤奋和努力的行业和企业
E.机械化自动化程度较高的行业和企业
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（12）动态的市场经济中经常性存在的正常失业包括（）。
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.技术性失业
D.季节性失业
E.结构性失业
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（13）下列对于通货膨胀的描述中，正确的有（）。
A.通货膨胀中的价格上升，是指价格总水平或一般价格水平的上升
B.通货膨胀是价格总水平的间歇上升
C.通货膨胀一般排除价格总水平的轻微地上升
D.通货膨胀是某些商品价格持续显著上涨
E.通货膨胀是价格总水平显著的上涨
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（14）就业的含义包括（）。
A.就业的主体具有劳动能力
B.参加的劳动对社会有益
C.签订了有固定期限的劳动合同
D.就业的单位属于私人部门
E.所从事的劳动为有酬劳动
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（15）政府对就业与收入的宏观调控政策，主要包括：（）。
A.财政政策
B.货币政策
C.收入政策
D.产业政策
E.人力政策
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（16）从广义上说，人力资本投资的形式包括（）。
A.各级正规教育
B.在职培训
C.健康保健
D.劳动力流动
E.企业雇佣员工考核评价费用
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（17）劳动力市场的构成要素有（）。
A.劳动力
B.用人单位
C.工资
D.劳动力市场组织者
E.国家机关
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（18）下列关于生产扩大线的说法正确的有（）
A.生产扩大线是将所有可能效用水平的均衡点连接起来形成的曲线
B.生产扩大线是将所有可能产出水平的均衡点连接起来形成的曲线
C.生产扩大线的每一点都表明劳动需求量是最佳的需求量
D.生产扩大线的每一点都符合工资率等于边际替代率
E.生产扩大线的每一点都符合劳动和资本的边际产量之比等于劳动和资本的相对价格之比
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判断题：
（1）规范研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
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（2）在其他条件不变的情况下，个人所得税将导致劳动力供给量减少，个人所得税对劳动力供给具有负向影响。（）
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（3）国际劳工公约中关于最长劳动时间标准的规定，最具意义的是8小时工作制的确立。
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（4）通货膨胀中的价格上升，是指价格总水平或一般价格水平的上涨。（）
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（5）工资具有与劳动的净产品相等的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的供给价格。
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（6）社会总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，包括消费品的需求和投资品的需求。（）
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（7）工会组织通过限制对某一地区或某一行业劳动力的供给，使劳动力供给曲线右移，从而对工资决定和就业产生系统的影响。（）
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（8）劳动力供给量的变动是指工资率不变的情况下，由其他因素的变动所引起的劳动力供给数量的变化，表现为劳动力供给曲线位置的移动。（）
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（9）在工资决定方面，与一般商品价格决定相同的是，劳动力这一生产要素价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。（）
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（10）在各种约束中，劳动力供给的工资弹性的影响是最大的。因此，工会对工资的影响集中于力求降低劳动力供给的工资弹性，或者增加产品的社会需求。
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（11）实证研究方法的价值判断或价值标准是指互惠的交换。
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（12）在集体谈判中，工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以以关闭企业为抵制手段。（）
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（13）劳动力市场，是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。（）
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（14）从短期看，先进技术、先进的生产方法和完善的经营管理，劳动生产率的提高，必然会取代一部分劳动力，从而造成失业。（）
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（15）实际工资是经价格指数修正过的货币工资，但由于价格指数计算方法自身的局限性，它不能反映货币工资的实际购买力。（）
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（16）实现互惠交换，有利于社会总体福利水平的提高。但互惠交换的实现需要政府制定一定的社会经济政策及体制调整。
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（17）虽然劳动力需求是一种派生性需求，但是企业在劳动力的雇佣上并不是简单地随产品需求变动而调整其劳动力需求的。（）
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（18）从经济学原理可知，短期，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本．即：MRP＝MC。
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（19）因批发物价指数与人民生活的关系最为密切。因此，一般用批发物价指数作为衡量通货膨胀的标准。（）
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（20）在集体谈判中，在劳动力需求曲线缺乏弹性的快速增长的产业中，工会提高工资的能力越强，相反，在那些劳动力需求的工资弹性极高的产业，工会提高工资的能力是最弱的。
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（21）福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。（）
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（22）在长期，企业实现利润最大化必须满足的条件是，劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比，同时这也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。
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（23）劳动力需求表和劳动力需求曲线是用表格和几何图像的形式表述劳动力需求的概念。
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（24）劳动力市场的买方垄断，是指工会组织通过控制、限制劳动力供给，从而获得影响劳动条件的能力。（）
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（25）延期支付的福利支付方式可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。
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