超前自学网【期末高分题集】[东北师范大学]《劳动法》考核必备21
奥鹏期末考核
78061–《劳动法》2022年东北师范大学期末复习题集
单选题：
（1）法律规定职工每日工作8小时，每周丁工作40小时，属于（）。
A.标准工作时间
B.缩短工作时间
C.不定时工作时间
D.综合计算工作时间
答案问询微信：424329
（2）劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
A.劳动行政主管部门的代表
B.法院人民陪审员的代表
C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表
答案问询微信：424329
（3）劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象()
A.劳动行为
B.中介行为
C.劳动管理行为
D.司法行为
答案问询微信：424329
（4）国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）。
A.英国《学徒健康与道德法》
B.英国《工厂法》
C.美国《职业安全和卫生法》
D.日本《工人赔偿法》
答案问询微信：424329
（5）根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
答案问询微信：424329
（6）职员（干部）的一般退休年龄是（）
A.男年满65周岁，女年满60周岁
B.男年满60周岁，女年满55周岁
C.男年满55周岁，女年满50周岁
D.男年满50周岁，女年满45周岁
答案问询微信：424329
（7）2002年6月29日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过了（）。
A.《中华人民共和国矿山安全法》
B.《中华人民共和国职业病防治法》
C.《中华人民共和国尘肺病防治条例》
D.《中华人民共和国安全生产法》
答案问询微信：424329
（8）某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。
A.75
B.90
C.105
D.120
答案问询微信：424329
（9）用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）。
A.半小时
B.一小时
C.一个半小时
D.两小时
答案问询微信：424329
（10）我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A.18
B.17
C.16
D.15
答案问询微信：424329
（11）用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
A.1
B.2
C.1.5
D.0.5
答案问询微信：424329
（12）在原合同终止或解除之前，劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同，是指劳动合同的（）
A.劳动合同具有内容的双重性
B.劳动合同具有主体的特定性
C.劳动合同具有延续性
D.劳动合同具有排他性
答案问询微信：424329
（13）在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
A.国家机关
B.社会团体法人
C.其他非法人组织
D.企业法人
答案问询微信：424329
（14）我国现阶段的用人单位不包括（）
A.企业
B.事业单位
C.国家机关
D.外国领事馆
答案问询微信：424329
（15）亲自履行原则是（）
A.由劳动合同的特殊性质所决定的
B.劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C.诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D.是公平正义原则的反映
答案问询微信：424329
（16）根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过（）程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？
A.调解
B.协商
C.劳动争议仲裁
D.行政复议
答案问询微信：424329
（17）伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。
A.报告、调查、处理、统计
B.报告、统计、调查、处理
C.报告、处理、调查、统计
D.调查、处理、统计、报告
答案问询微信：424329
（18）某外商独资企业与其所录用的劳动者之间在履行集体合同时，因工作时间和休假的问题发生争议，双方不能通过下列（）方式解决该争议？
A.由双方协商解决
B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的，在法定期限内向人民法院起诉
答案问询微信：424329
（19）下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
A.学校招用勤杂工
B.国有企业招用厨师
C.娱乐场所招用保安
D.俱乐部招用体操运动员
答案问询微信：424329
（20）《劳动法》在第27条中规定，用人单位在()个月内录用人员时，应当优先录用被裁减人员
A.3
B.4
C.5
D.6
答案问询微信：424329
（21）国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能
A.劳动预备制度
B.中等职业教育制度
C.岗前培训制度
D.集中教育制度
答案问询微信：424329
（22）我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
答案问询微信：424329
（23）劳动和社会保障部近日出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，其中对于一次性享受工伤保险待遇的，须由（）提出。
A.用人单位
B.农民工本人
C.劳动监察部门
D.劳动仲裁部门
答案问询微信：424329
（24）劳动者平均每周的休息时间则不得低于（）小时
A.220
B.128
C.123
D.145
答案问询微信：424329
（25）根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。
A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴
D.带薪年休假期间的工资
答案问询微信：424329
（26）职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
答案问询微信：424329
（27）根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
答案问询微信：424329
（28）关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。
A.综合计算工时需劳动部门批准
B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定
D.节假日安排工作不属于加班
答案问询微信：424329
（29）个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金
A.10
B.15
C.20
D.25
答案问询微信：424329
（30）《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A.4
B.3
C.2
D.1
答案问询微信：424329
（31）某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社
A.因胡某给该公司造成一定的经济损失，故该公司有权解除与胡某的劳动合同
B.因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同
C.胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同
D.胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力
答案问询微信：424329
（32）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。
A.同时产生，同时丧失
B.同时产生，不同时丧失
C.不同时产生，不同时丧失
D.不同时产生，同时丧失
答案问询微信：424329
（33）劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是（）
A.资本主义社会
B.社会主义社会
C.奴隶主义社会
D.共产主义社会
答案问询微信：424329
（34）《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
A.1
B.2
C.3
D.6
答案问询微信：424329
（35）劳动关系参加主体包括（）
A.劳务市场
B.技术人员交流中心
C.劳动者和用人单位
D.国家机关和工会
答案问询微信：424329
（36）《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
A.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B.因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
答案问询微信：424329
（37）劳动法调整的劳动关系有()
A.劳动者之间发生的借款关系
B.公司向职工集资建房而发生的关系
C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
答案问询微信：424329
（38）政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。
A.经济手段
B.法律手段
C.行政手段
D.军事手段
答案问询微信：424329
（39）我国实行40小时工作制是在（）年
A.1993
B.1994
C.1995
D.1996
答案问询微信：424329
（40）劳资关系是指（）
A.学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B.雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C.行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
D.农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
答案问询微信：424329
（41）()主张以市场的转化机制调整劳资冲突
A.古典学派
B.新古典学派
C.自然法学派
D.新自然法学派
答案问询微信：424329
（42）《工伤保险条例》第41条3款规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由()承担工伤保险责任
A.现在工作单位
B.原用人单位或现在工作单位
C.原用人单位
D.都负责
答案问询微信：424329
（43）《工伤保险条例》第十四条的规定,应当认定为工伤的是()
A.在上下班途中,受到机动车事故伤害的
B.因工外出期间,由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到辱骂
D.工作时间前后在工作场所内,从事与工作无关的工作受到事故伤害的
答案问询微信：424329
（44）《劳动合同法》第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权,但须提前()日以书面形式通知劳动者本人
A.10
B.20
C.30
D.45
答案问询微信：424329
（45）《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。
A.4
B.3
C.2
D.1
答案问询微信：424329
（46）《日本劳动基准法》第14条规定,有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下,不得超过()
A.3个月
B.6个月
C.8个月
D.一年
答案问询微信：424329
（47）《日本民法典》第627条规定,当事人于未定雇佣期间时,各当事人,无论何时均得为解约的声明。于此场合,雇佣在解约声明后,经过()而终止
A.3天
B.2周
C.1个月
D.半年
答案问询微信：424329
（48）《学徒健康与道德法》通过于()
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1861年
答案问询微信：424329
（49）从1804年的()开始,劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者,而且这种理念成为现代劳动法的根本。
A.《德国民法典》
B.《学徒健康与道德法》
C.《法国民法典》
D.《日本民法典》
答案问询微信：424329
（50）对劳动关系的性质描述不正确的一项是()
A.是一种经济关系
B.是一种法律关系
C.是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系
D.是一种支配关系
答案问询微信：424329
（51）法国劳动法典》还规定,定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期,合同的最长期间不得超过()个月
A.16
B.17
C.18
D.19
答案问询微信：424329
（52）根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
答案问询微信：424329
（53）根据规定,劳动争议仲裁委员会的办事机构设在()。
A.企业工会
B.地方工会
C.劳动行政部门
D.人民法院
答案问询微信：424329
（54）关于综合计算工时的表述中,正确的是()。
A.综合计算工时需劳动部门批准
B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定
D.节假日安排工作不属于加班
答案问询微信：424329
（55）基本养老保险费的征缴范围不包括()
A.国有企业
B.实行企业化管理的事业单位及其职工
C.社会团体
D.城镇私营企业
答案问询微信：424329
（56）就业困难人员是指因()。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力
B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
D.家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因
答案问询微信：424329
（57）劳动法律关系产生的基础是()。
A.劳动法律规范
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的社会关系
D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
答案问询微信：424329
（58）劳动关系参加主体包括()
A.劳务市场
B.技术人员交流中心
C.劳动者和用人单位
D.国家机关和工会
答案问询微信：424329
（59）劳动合同是双方当事人的法律行为,其内容不只涉及一方当事人利益是()原则
A.单方无权变更劳动合同原则
B.在平等的基础上变更劳动合同原则
C.及时准确变更劳动合同内容的原则
D.保证变更后的劳动合同合法性原则
答案问询微信：424329
（60）劳动监督检查的执行机构是()。
A.劳动部
B.劳动行政主管部门
C.企业主管部门
D.工会三方代表
答案问询微信：424329
（61）劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象()
A.劳动行为
B.中介行为
C.劳动管理行为
D.司法行为
答案问询微信：424329
（62）劳动仲裁委员会组成人员不包括下列()。
A.劳动行政主管部门的代表
B.法院人民陪审员的代表
C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表
答案问询微信：424329
（63）劳资关系是指()
A.学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B.雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C.行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
D.农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
答案问询微信：424329
（64）某公司根据有关劳动法律的规定,设立了劳动争议调解委员会。关于该劳动争议调解委员会的说法,下列()是正确的?
A.劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成
B.劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成
C.如果该公司是国有大中型企业,则其必须设立劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任
答案问询微信：424329
（65）为更广泛地保障职工的合法权益,我省规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位将分别为职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤后由()依法承担工伤保险责任。
A.职工受到经常的工作单位
B.缴纳工伤保险较多的工作单位
C.由先缴纳工伤保险的工作单位
D.职工受到伤害时的工作单位
答案问询微信：424329
（66）我国《劳动法》第34条规定:“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.30
B.15
C.7
D.3
答案问询微信：424329
（67）我国非公有制经济大多数处于其发展的()
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
答案问询微信：424329
（68）我国劳动法律规定,女职工的产假为天()。
A.120
B.90
C.60
D.45
答案问询微信：424329
（69）我国实行40小时工作制是在()年
A.1993
B.1994
C.1995
D.1996
答案问询微信：424329
（70）下列情形中属于行政处分的是()。
A.罚款
B.停发工资
C.刑事制裁
D.开除
答案问询微信：424329
（71）下列选项有关劳动争议仲裁的表述,()是错误的?
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
答案问询微信：424329
（72）享受失业保险的法定期限是根据劳动者的企业连续工作的年限确定的,我国失业救济的领取最长期限为()个月
A.8
B.12
C.18
D.24
答案问询微信：424329
（73）依据我国《劳动法》的规定,以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些()。
A.未成年李某
B.经期女职工
C.怀孕的女职工
D.哺乳期的女职工
答案问询微信：424329
（74）职工发生工伤后,用人单位没有为其提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起()内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请?
A.6个月
B.30天
C.1年
D.60天
答案问询微信：424329
多选题：
（1）我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
答案问询微信：424329
（2）我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款（）。
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬
答案问询微信：424329
（3）全体劳动者
放假的节日有()。
A.新年、春节
B.清明节、劳动节
C.建军节、儿童节
D.端午节、中秋节、国庆节
答案问询微信：424329
（4）确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）
A.劳动者本人最低生活费用
B.劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C..社会平均工资水平
D.劳动者的生活需要
答案问询微信：424329
（5）劳动安全卫生的立法原则（）。
A.安全第一、预防为主的原则
B.家、企业、个人相结合的原则
C.全心全意为人民服务的原则
D.民主集中制原则
答案问询微信：424329
（6）劳动监督检查的方式()。
A.平时抽查
B.重点抽查
C.集中检查
D.年检
答案问询微信：424329
（7）一般而言，劳动基准法的体系主要包括（）。
A.工资、工时
B.休息休假
C.安全卫生
D.女工与未成年工的保护
答案问询微信：424329
（8）劳动者享有的劳动安全卫生权利有（）。
A.各项保护条件和保护待遇的权利
B.危险因素和应急措施的知情权
C.拒绝权
D.监督权
E.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
答案问询微信：424329
（9）假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是（）
A.单位应当对张某应定期进行健康检查
B.单位不得对张某延长工作时间
C.单位不得要求张某进行夜班劳动
奥鹏期末考核D.张某生育应享受不少于90天的产假
答案问询微信：424329
（10）工伤职工在下列哪些选项的情况下停止享受工伤保险待遇？（ ）
A.丧失享受待遇条件
B.拒不接受劳动能力鉴定
C.依法被判处管制
D.拒绝治疗
答案问询微信：424329
（11）特殊工时包括（）。
A.缩短工作日
B.延长工作日
C.不定时工作日
D.综合计算工作日
答案问询微信：424329
（12）劳动争议处理原则有（）。
A.合法原则、公正原则
B.及时处理原则、调解原则
C.当事人权利平等原则
D.三方原则
答案问询微信：424329
（13）按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）
A.建立证券基金进行证券投资
B.银行定期存款
C.购买国库券
D.购买国家银行发行的债券
答案问询微信：424329
（14）关于试用期的表述正确的是（）
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
B..同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
D..劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金
答案问询微信：424329
（15）违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当 ( )
A.负责治疗
B.承担治疗期间的全部医疗赞
C.对伤残的童工发给致残抚恤费
D.承担治疗期间的全部生活费
答案问询微信：424329
（16）工作环境权的内容（）
A.参与企业安全卫生改善决策权
B.充分获得信息权
C.安全卫生代表在特殊危险状况发生时的处置权
D.个别劳动者拒绝危险工作权/接受咨询与训练权/安全卫生代表权
答案问询微信：424329
（17）用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
A.应由职工缴纳的个人所得税
B.应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法定可以从工资中扣除的其他费用
答案问询微信：424329
（18）用人单位有下列行为（）的，劳动行政部门追究其相应的法律责任
A.阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的
B.隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的
C.拒绝提供有关材料的
D.拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的
答案问询微信：424329
（19）依照刑法的有关规定，对于以下（）使用童工的，依法追究用工单位的刑事责任。
A.拐骗童工、强迫童工劳动
B.使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C.使用不满14周岁的童工
D.使用童工造成童工死亡或严重伤残的
答案问询微信：424329
（20）工资的形式有（）。
A.补贴
B.计时工资
C.计件工资
D.年薪
答案问询微信：424329
（21）用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
答案问询微信：424329
（22）劳动监督检查的主体有（）。
A.工会、职工代表大会
B.劳动行政主管部门、国家行政监察机关
C.工商行政管理机关、财税
D.审计、银行、卫生、民政部门
答案问询微信：424329
（23）假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是（）
A..张某可以请求保险公司赔偿
B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
答案问询微信：424329
（24）某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了《劳动合同法》（）。
A.每天工作具体时段为16：00-20:00
B.试用期为3天
C.每月月底结付一次报酬
D.薪酬由双方商议
答案问询微信：424329
（25）缩短工作日主要适用于（）工作。
A.有毒有害
B.条件艰苦
C.过度紧张
D.特别繁重体力劳动
E.突击性
答案问询微信：424329
（26）未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（）
A.参加家庭劳动
B.学校组织的勤工俭学
C.在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入
D.从事个体劳动
答案问询微信：424329
（27）我国《劳动法》第119条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬
答案问询微信：424329
（28）女工禁忌从事的劳动包括以下（）。
A.矿山井下作业
B.森林业伐木作业
C.国家标准中第四级体力劳动强度的作业
D.夜间作业
E.建筑行业高空作业
答案问询微信：424329
（29）假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？
A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼
C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D..张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
答案问询微信：424329
（30）劳动安全卫生法律调整的意义（）。
A.有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康
B.有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力
C.促进我国现代化生产技术的发展
D.提高我国劳动生产率，调动职工的劳动积极性，有着促进作用
答案问询微信：424329
（31）国家行政机关工作人员有下列行为（）之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
A.劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的
B.公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的
C.工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
D.劳动保障等有关部门工作人员，工作中发现使用童工的情况，制止无效的
答案问询微信：424329
（32）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）
A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案问询微信：424329
（33）属于单位的后合同义务的是
A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
D.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守
答案问询微信：424329
（34）关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是（）。
A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
B.劳动争议仲裁适用调解原则
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
答案问询微信：424329
（35）下列做法符合规定的是（）。
A.由于森林火险，某地消防人员连续工作一天一夜
B.为给受灾群众及时送达食品等物需，某运输公司安排员工当天加班5小时
C.由于某路段需抢修，修理单位已下班，单位安排人员过去，连续抢修4小时
D.无论任何情况下，均不得安排职工当天加班超过3小时
答案问询微信：424329
（36）根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）。
A.检查权
B.建议权
C.处分权
D.任免权
答案问询微信：424329
（37）劳动法律关系的特征是（）
A.劳动关系是既是一种经济关系，又是一种法律关系
B.劳动关系是一种政治关系
C.劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征
D.劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征
答案问询微信：424329
（38）根据《劳动法》第3条的规定，我国劳动者的基本义务主要有（）
A.劳动义务
B.提高职业技能义务
C.遵守劳动纪律义务
D.遵守职业道德义务
答案问询微信：424329
（39）制约劳动权利能力范围的主要因素有（）
A.职工编制定员
B.职工录用基本条件
C.最低工资标准
D.社会保险
答案问询微信：424329
（40）有关劳动法律关系的分类正确的是()
A.以生产资料所有制形式为依据，可将劳动法律关系分为全民所有制劳动法律关系、劳动群众集体所有制劳动法律关系，私营企业或个体经营单位劳动法律关系，外商投资企业中的劳动法律关系，以及联营经济单位中的劳动法律关系
B.根据用人单位是否具有生产经营性质，可将劳动法律关系分为国家机关、事业单位、社会团体中的劳动法律关系和公司、企业、经济组织中的劳动法律关系
C.根据是否具有涉外因素，可将劳动法律关系分为涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系
D.根据是否签订合同，非为合法的劳动法律关系和非法的劳动法律关系
答案问询微信：424329
（41）以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理？（ ）
A.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
B.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
答案问询微信：424329
（42）在《劳动法》第3条中具体表现为（）
A.劳动权、劳动报酬权
B.休息权
C.劳动保护权、职业培训权
D.社会保险和福利权、提请劳动争议处理权
答案问询微信：424329
（43）我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同，这主要表现为（）
A.签订的是固定期限的劳动合同
B.不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同
C.合同未规定工资报酬
D.模糊或残缺的合同
答案问询微信：424329
（44）关于劳动关系性质的学说有（）
A.博弈论
B.劳资一体论
C.劳资对立、冲突论
D.劳资互利论
答案问询微信：424329
（45）安全卫生设施“三同时”制度是指凡在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施,都必须与()的劳动安全卫生保护管理制度。
A.主体工程同时设计
B.主体工程同时施工
C.主体工程同时投人生产和使用
D.主体工程同时拆除
答案问询微信：424329
（46）按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求,目前养老保险基金的投资渠道主要包括()
A.建立证券基金进行证券投资
B.银行定期存款
C.购买国库券
D.购买国家银行发行的债券
答案问询微信：424329
（47）导致大量农民工与用工单位建立这种无劳动合同的劳动关系原因()。
A.农民工的弱者地位
B.农民工劳动力市场供求状况
C.政府行政部门职责缺位
D.农民工法律意识淡薄
答案问询微信：424329
（48）根据劳动法律关系参加者的地位不同,可将劳动法律关系的主体分为以下几种类型()
A.劳动关系参加主体
B.劳动关系中介主体
C.劳动管理主体
D.劳动关系的服务主体
答案问询微信：424329
（49）根据我国《劳动法》第42条的规定, 有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制()。
A.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
C.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的
D.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
答案问询微信：424329
（50）根据我国相关法律规定,职工患职业病应当享受的待遇有()。
A.医疗待遇
B.疗养待遇
C.调换工作岗位
D.签订无固定期限合同
答案问询微信：424329
（51）根据我国有关法律法规规定,( )实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。
A.养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
答案问询微信：424329
（52）工资的形式有()。
A.补贴
B.计时工资
C.计件工资
D.年薪
答案问询微信：424329
（53）关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是()
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内,不签订合同,无法律责任
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
答案问询微信：424329
（54）关于试用期的表述正确的是()
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
B..同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
D..劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,否则不足并支付赔偿金
答案问询微信：424329
（55）国家行政机关工作人员有下列行为()之一的,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的,依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
A.劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的
B.公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的
C.工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人,仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
D.劳动保障等有关部门工作人员,工作中发现使用童工的情况,制止无效的
答案问询微信：424329
（56）劳动报酬权,是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此,这项权利应包括以下内容
A.劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利,用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
B.劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利,用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
C.劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
D.这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
答案问询微信：424329
（57）劳动监督检查的方式()。
A.平时抽查
B.重点抽查
C.集中检查
D.年检
答案问询微信：424329
（58）劳动监督检查的主体有()。
A.工会、职工代表大会
B.劳动行政主管部门、国家行政监察机关
C.工商行政管理机关、财税
D.审计、银行、卫生、民政部门
答案问询微信：424329
（59）劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.严重违反劳动纪律的
C.患职业病并确认丧失劳动能力的
D.劳动者患病在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案问询微信：424329
（60）劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形是()
A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
答案问询微信：424329
（61）劳动者自身有下列哪些行为的,应该承担法律责任()。
A.擅自解除劳动合同的
B.违反约定保密条款的
C.原劳动合同未解除,又与第三方签订劳动合同的
D.违反劳动纪律的
答案问询微信：424329
（62）劳动争议处理原则有()。
A.合法原则、公正原则
B.及时处理原则、调解原则
C.当事人权利平等原则
D.三方原则
答案问询微信：424329
（63）女工禁忌从事的劳动包括以下()。
A.矿山井下作业
B.森林业伐木作业
C.国家标准中第四级体力劳动强度的作业
D.夜间作业
E.建筑行业高空作业
答案问询微信：424329
（64）属于单位的先合同义务的是()
A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况
B.用人单位招用劳动者
C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
答案问询微信：424329
（65）我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
答案问询微信：424329
（66）我国规定的失业保险基金主要支出项目是( )
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
答案问询微信：424329
（67）下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有()
A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
答案问询微信：424329
（68）下列做法符合规定的是()。
A.由于森林火险,某地消防人员连续工作一天一夜
B.为给受灾群众及时送达食品等物需,某运输公司安排员工当天加班5小时
C.由于某路段需抢修,修理单位已下班,单位安排人员过去,连续抢修4小时
D.无论任何情况下,均不得安排职工当天加班超过3小时
答案问询微信：424329
（69）行政制裁的形式可分为以下()种:
A.行政处分
B.为劳动者或其亲属提供物质帮助
C.行政处罚
D.治安管理处罚
答案问询微信：424329
（70）以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有()
A.工作单位
B.工作内容
C.试用期
D.保守用人单位商业秘密
答案问询微信：424329
（71）有关劳动法律关系的分类正确的是()
A.以生产资料所有制形式为依据,可将劳动法律关系分为全民所有制劳动法律关系、劳动群众集体所有制劳动法律关系,私营企业或个体经营单位劳动法律关系,外商投资企业中的劳动法律关系,以及联营经济单位中的劳动法律关系
B.根据用人单位是否具有生产经营性质,可将劳动法律关系分为国家机关、事业单位、社会团体中的劳动法律关系和公司、企业、经济组织中的劳动法律关系
C.根据是否具有涉外因素,可将劳动法律关系分为涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系
D.根据是否签订合同,非为合法的劳动法律关系和非法的劳动法律关系
答案问询微信：424329
（72）在我国,工资的构成形式一般包括()。
A.计时工资、计件工资
B.奖金、津贴和补贴
C.延长工作时间的工资报酬
D.特殊情况下支付的工资
答案问询微信：424329
（73）政府有关行政部门对劳动法的监督检查特征 ()。
A.主体上具有广泛性
B.功能上具有互补性
C.监督检查内容具有特定性
D.监督检查的形式具有隶属性
答案问询微信：424329
（74）职场性骚扰的类型 ()。
A.性的交换(交换条件式性骚扰)
B.敌意的工作环境
C.性的徇私
D.非雇主或非受雇员工的性骚扰
答案问询微信：424329
（75）职工在军队服役期间负伤致残,到用人单位后旧伤复发的,其享受工伤保险待遇应具备哪些条件?( )
A.因战、因公负伤致残
B.已取得革命伤残军人证
C.已取得一次性伤残补助金
D.认定为2级以上伤残
答案问询微信：424329
判断题：
（1）关于8小时工作制的立法，最早出现在1908年的美国。
答案问询微信：424329
（2）我国的劳动法规范多为违反规定该如何追究责任的条款。
答案问询微信：424329
（3）《劳动争议调解仲裁法》只规定了劳动争议处理的程序，主要是仲裁程序，缺乏规范劳动关系的实体性法规。
答案问询微信：424329
（4）发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。
答案问询微信：424329
（5）劳动行政主管部门依法享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
答案问询微信：424329
（6）用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处以罚款。
答案问询微信：424329
（7）用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
答案问询微信：424329
（8）在劳动者违反法定或约定的劳动合同解除条件或程序，单方解除劳动合同时，用人单位（与劳动者双方无约定）为劳动者支付的培训费用，不属于赔偿范围。
答案问询微信：424329
（9）元宵节，全体劳动者必须放假一天。
答案问询微信：424329
（10）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
答案问询微信：424329
（11）童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
答案问询微信：424329
（12）企业与职工签定招工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为
答案问询微信：424329
（13）国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。
答案问询微信：424329
（14）用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，责令限期补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
答案问询微信：424329
（15）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
答案问询微信：424329
（16）民事责任以法定责任为主、约定责任为辅。
答案问询微信：424329
（17）用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并不给予处罚。
答案问询微信：424329
（18）责令改正属于行政处罚。
答案问询微信：424329
（19）劳动者如果与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
答案问询微信：424329
（20）安全卫生认证制度要求：凡是纳入认证范围的对象，都实行强制认证。（对）
答案问询微信：424329
（21）调查取证是劳动争议处理机构的权利和责任，举证是当事人应尽的义务和责任。
答案问询微信：424329
（22）《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》都规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。
答案问询微信：424329
（23）劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。
答案问询微信：424329
（24）劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的
为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为
单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议
的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
答案问询微信：424329
（25）未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得。
答案问询微信：424329
（26）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
答案问询微信：424329
（27）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由工商行政部门吊销营业执照。
答案问询微信：424329
（28）集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源
于18 世纪的欧洲。
答案问询微信：424329
（29）死亡事故上报到省一级、重大死亡事故上报到国务院有关部门。
答案问询微信：424329
（30）职工探望父母的，包括职工配偶的父母。
答案问询微信：424329
（31）劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。
答案问询微信：424329
（32）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
答案问询微信：424329
（33）群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权（制止和纠正违反劳动行为的权利）和行政处罚权。
答案问询微信：424329
（34）承担法律责任的是法律关系中的主体，为自然人或企业、事业等用人单位，中介组织、临时性组织和政府有关部门不包括在内。
答案问询微信：424329
（35）用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚。
答案问询微信：424329
（36）用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
答案问询微信：424329
（37）劳动法的监督检查制度是一种独立的制度。
答案问询微信：424329
（38）劳动合同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然
终止条件；
答案问询微信：424329
（39）被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。
答案问询微信：424329
（40）厂院人行道、车行道必须平坦、畅通，夜间有足够照明设备，交叉处有明显警告标志、信号装置或落杆，与地面平行的坑池要设围栏或盖板。
答案问询微信：424329
（41）我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订立无固定期限的劳动合同。
答案问询微信：424329
（42）社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则
答案问询微信：424329
（43）企业调解委员会调解劳动争议应在30 日内结案。在此期限内达不成协议的，或者
达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。
答案问询微信：424329
（44）伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况下不得超过180日，处理结果应公诸于众。
答案问询微信：424329
（45）行政拘留不属于治安管理处罚。
答案问询微信：424329
（46）未成年工是指未满18 周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年
工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。
答案问询微信：424329
（47）用人单位招用于其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位自行承担赔偿责任。
答案问询微信：424329
（48）重伤事故，即有重伤而无死亡的事故.
答案问询微信：424329
（49）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
答案问询微信：424329
（50）我国现行法律中包括《劳动争议法》这一成文法律。
答案问询微信：424329
（51）集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然
要承担相应的法律责任。
答案问询微信：424329
（52）由劳动者选出的安全卫生代表，在用人单位遇到有特殊危险状况发生时，具有特别的处置权限。
答案问询微信：424329
（53）铁路行业职工大都实行综合计算工作日。
答案问询微信：424329
（54）1976年美国首次对性骚扰作了司法规定。
答案问询微信：424329
（55）根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称
调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。
答案问询微信：424329
（56）劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护
答案问询微信：424329
（57）休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬.
答案问询微信：424329
（58）企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效
答案问询微信：424329
（59）集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主
管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具有法律效力。
答案问询微信：424329
（60）劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
答案问询微信：424329
（61）根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的
劳动争议，一般称为权利争议。
答案问询微信：424329
（62）集体合同是企业、事业单位的工会组织（或职工代表）代表职工订立的就企业、事
业单位有关内部劳动关系问题达成的协议，是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律
制度。
答案问询微信：424329
（63）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典
答案问询微信：424329
（64）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
答案问询微信：424329
（65）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律
答案问询微信：424329
（66）职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。
答案问询微信：424329
（67）劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案问询微信：424329
（68）作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格
答案问询微信：424329
（69）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”
答案问询微信：424329
（70）处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律
依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
答案问询微信：424329
（71）劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行
答案问询微信：424329
（72）劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。
答案问询微信：424329
（73）用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金。
答案问询微信：424329
（74）由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。
答案问询微信：424329
（75）“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》
答案问询微信：424329
（76）在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
答案问询微信：424329
（77）劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起6 个月内作出。
答案问询微信：424329
（78）无效劳动合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。
答案问询微信：424329
（79）社会保险的概念产生于19世纪70年代的法国
答案问询微信：424329
（80）享受因工伤残保险的的职工就算违法犯罪也不能被企业开除
答案问询微信：424329
（81）人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。
答案问询微信：424329
（82）用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
答案问询微信：424329
（83）承担法律责任的是法律关系中的主体,为自然人或企业、事业等用人单位,中介组织、临时性组织和政府有关部门不包括在内。
答案问询微信：424329
（84）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工,每日的工作时间要少于8小时。
答案问询微信：424329
（85）纪律处分,指对用人单位行政管理人员及其所属的工作人员、国家行政管理机关工作人员违反劳动法律、法规、规章,情节轻微,不够追究形式责任而给予的一种行政制裁。
答案问询微信：424329
（86）劳动监察,是指县级以上各级人民政府劳动行政主管部门依法在自己的职权范围内进入用人单位,并对其执行劳动法律、法规的情况进行监督检查和制止违反劳动法律、法规的行为,并责令改正的一种行政执法活动。
答案问询微信：424329
（87）企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的,凡是违法的劳动法规一律无效
答案问询微信：424329
（88）企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的
答案问询微信：424329
（89）企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准,可不必考虑集体合同规定;
答案问询微信：424329
（90）群众组织享有进入权,监督检查权、制止纠正权(制止和纠正违反劳动行为的权利)和行政处罚权。
答案问询微信：424329
（91）社会保险的概念产生于19世纪70年代的法国
答案问询微信：424329
（92）社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则
答案问询微信：424329
（93）铁路行业职工大都实行综合计算工作日。
答案问询微信：424329
（94）我国的《劳动法》及新颁布的《劳动合同法》中已经有关于性骚扰的禁止性规定。
答案问询微信：424329
（95）我国协调劳动关系的三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织三方代表,按照一定的制度、规则和程序,在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。
答案问询微信：424329
（96）用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
答案问询微信：424329
（97）用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳;逾期不缴的,责令限期补缴所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
答案问询微信：424329
（98）用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。
答案问询微信：424329
（99）用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
答案问询微信：424329
（100）治安管理处罚一般分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种处罚。
答案问询微信：424329
