【期末高分题集】[东北师范大学]《劳动法（高起本）》考核必备17

奥鹏期末考核

127671–《劳动法（高起本）》2022年东北师范大学期末复习题集

单选题：
（1）()主张以市场的转化机制调整劳资冲突
A.古典学派
B.新古典学派
C.自然法学派
D.新自然法学派
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（2）《工伤保险条例》第十四条的规定,应当认定为工伤的是()
A.在上下班途中,受到机动车事故伤害的
B.因工外出期间,由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到辱骂
D.工作时间前后在工作场所内,从事与工作无关的工作受到事故伤害的
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（3）《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()月内订立书面劳动合同。
A.4
B.3
C.2
D.1
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（4）《日本劳动基准法》第14条规定,有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下,不得超过()
A.3个月
B.6个月
C.8个月
D.一年
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（5）《学徒健康与道德法》通过于()
A.1661年
B.1702年
C.1802年
D.1861年
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（6）从1804年的()开始,劳动法的保护重心由资本的所有者转向劳动力的所有者,而且这种理念成为现代劳动法的根本。
A.《德国民法典》
B.《学徒健康与道德法》
C.《法国民法典》
D.《日本民法典》
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（7）对劳动关系的性质描述不正确的一项是()
A.是一种经济关系
B.是一种法律关系
C.是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系
D.是一种支配关系
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（8）法国劳动法典》还规定,定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期,合同的最长期间不得超过()个月
A.16
B.17
C.18
D.19
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（9）法律规定职工每日工作8小时,每周丁工作40小时,属于()。
A.标准工作时间
B.缩短工作时间
C.不定时工作时间
D.综合计算工作时间
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（10）根据《劳动法》规定,()以上的各级人民政府的劳动行政主管部门都应设立劳动监察机构。
A.县级
B.市级
C.省级
D.乡级
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（11）根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
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（12）根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是
A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本本地区同岗位劳动者工资支付
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（13）根据规定,劳动争议仲裁委员会的办事机构设在()。
A.企业工会
B.地方工会
C.劳动行政部门
D.人民法院
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（14）基本养老保险费的征缴范围不包括()
A.国有企业
B.实行企业化管理的事业单位及其职工
C.社会团体
D.城镇私营企业
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（15）就业困难人员是指因()。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力
B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地
C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地
D.家庭贫困、技能水平、丧失劳动力、个人原因
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（16）具体承担职业技能鉴定工作的机构是()。
A.全国性的职业技能鉴定指导中心
B.行业性的职业技能鉴定指导中心
C.职业技能鉴定站(所)
D.职业技能鉴定专业专评小组
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（17）劳动法律关系产生的基础是()。
A.劳动法律规范
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的社会关系
D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
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（18）劳动关系参加主体包括()
A.劳务市场
B.技术人员交流中心
C.劳动者和用人单位
D.国家机关和工会
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（19）劳动合同具有内容的双重性是指()
A.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
B.既有雇主又有雇员
C.劳动关系即隶属又有平等关系
D.劳动者既有权利又有义务
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（20）劳动合同是双方当事人的法律行为,其内容不只涉及一方当事人利益是()原则
A.单方无权变更劳动合同原则
B.在平等的基础上变更劳动合同原则
C.及时准确变更劳动合同内容的原则
D.保证变更后的劳动合同合法性原则
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（21）劳动和社会保障部近日出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》,其中对于一次性享受工伤保险待遇的,须由()提出。
A.用人单位
B.农民工本人
C.劳动监察部门
D.劳动仲裁部门
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（22）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力()。
A.同时产生,同时丧失
B.同时产生,不同时丧失
C.不同时产生,不同时丧失
D.不同时产生,同时丧失
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（23）劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象()
A.劳动行为
B.中介行为
C.劳动管理行为
D.司法行为
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（24）劳动仲裁委员会组成人员不包括下列()。
A.劳动行政主管部门的代表
B.法院人民陪审员的代表
C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表
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（25）亲自履行原则是()
A.由劳动合同的特殊性质所决定的
B.劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C.诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D.是公平正义原则的反映
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（26）我国《劳动法》第34条规定:“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.30
B.15
C.7
D.3
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（27）我国的标准工时是
A.每日工作7小时、每周40小时
B.每日工作7小时、每周44小时
C.每日工作8小时、每周40小时
D.每日工作8小时、每周44小时
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（28）我国规定的一般退休条件为:男年满()周岁,女干部年满()周岁,女工人年满()周岁
A.60;50;55
B.60;55;55
C.60;50;50
D.60;55;50
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（29）下列情形中属于行政处分的是()。
A.罚款
B.停发工资
C.刑事制裁
D.开除
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（30）下列选项有关劳动争议仲裁的表述,()是错误的?
A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
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（31）依据我国《劳动法》的规定,以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些()。
A.未成年李某
B.经期女职工
C.怀孕的女职工
D.哺乳期的女职工
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（32）支付经济补偿的年限最高不超过()年
A.3
B.5
C.6
D.12
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多选题：
（1）导致大量农民工与用工单位建立这种无劳动合同的劳动关系原因()。
A.农民工的弱者地位
B.农民工劳动力市场供求状况
C.政府行政部门职责缺位
D.农民工法律意识淡薄
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（2）根据《劳动法》第2条及其有关法律、法规的规定,劳动监督检查制度适用范围()。
A.国有企业,集体企业,私营企业
B.经济联合组织、公司和外商投资企业,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者
C.事业单位,国家机关、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
D.中华人民共和国境内的所有职业介绍机构和就业服务机构
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（3）根据《企业职工奖惩条例》的有关规定,处罚的种类具体包括()
A.行政处分
B.经济处罚
C.刑事制裁(或刑事处罚)
D.民事赔偿
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（4）根据劳动法律关系参加者的地位不同,可将劳动法律关系的主体分为以下几种类型()
A.劳动关系参加主体
B.劳动关系中介主体
C.劳动管理主体
D.劳动关系的服务主体
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（5）根据我国《劳动法》第42条的规定, 有几种情形延长工作时间不受第41条规定的限制()。
A.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
C.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的
D.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
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（6）根据我国相关法律规定,职工患职业病应当享受的待遇有()。
A.医疗待遇
B.疗养待遇
C.调换工作岗位
D.签订无固定期限合同
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（7）根据我国有关法律法规规定,( )实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。
A.养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
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（8）工资的形式有()。
A.补贴
B.计时工资
C.计件工资
D.年薪
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（9）国家行政机关工作人员有下列行为()之一的,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的,依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。
A.劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的
B.公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的
C.工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人,仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
D.劳动保障等有关部门工作人员,工作中发现使用童工的情况,制止无效的
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（10）劳动报酬权,是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此,这项权利应包括以下内容
A.劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利,用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
B.劳动者以货币的形式取得劳动报酬的权利。根据这一权利,用人单位不得以任何理由将劳动者的工资折算为商品或者其他实物支付
C.劳动者在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最低工资的权利
D.这项权利特别强调劳动报酬分配中的人人平等和同工同酬
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（11）劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称,劳动基准法的性质()。
A.劳动基准法具有公法的属性,是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果
B.劳动基准法属于强行法规范,劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行
C.劳动基准法具有替补性
D.劳动基准法具有私法的属性
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（12）劳动监督检查的方式()。
A.平时抽查
B.重点抽查
C.集中检查
D.年检
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（13）劳动监督检查的主体有()。
A.工会、职工代表大会
B.劳动行政主管部门、国家行政监察机关
C.工商行政管理机关、财税
D.审计、银行、卫生、民政部门
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（14）劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.严重违反劳动纪律的
C.患职业病并确认丧失劳动能力的
D.劳动者患病在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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（15）劳动者有下列情形之一的,用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同,但是还可以及时解除的情形是()
A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
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（16）劳动者自身有下列哪些行为的,应该承担法律责任()。
A.擅自解除劳动合同的
B.违反约定保密条款的
C.原劳动合同未解除,又与第三方签订劳动合同的
D.违反劳动纪律的
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（17）劳动争议处理原则有()。
A.合法原则、公正原则
B.及时处理原则、调解原则
C.当事人权利平等原则
D.三方原则
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（18）某快餐厅招聘服务人员,其招聘启事上写明以下内容,请判断哪些违反了《劳动合同法》()。
A.每天工作具体时段为16:00-20:00
B.试用期为3天
C.每月月底结付一次报酬
D.薪酬由双方商议
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（19）女工禁忌从事的劳动包括以下()。
A.矿山井下作业
B.森林业伐木作业
C.国家标准中第四级体力劳动强度的作业
D.夜间作业
E.建筑行业高空作业
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（20）属于单位的先合同义务的是()
A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况
B.用人单位招用劳动者
C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
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（21）特殊工时包括()。
A.缩短工作日
B.延长工作日
C.不定时工作日
D.综合计算工作日
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（22）我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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（23）我国非公有制经济的劳动合同是一种不完全的劳动合同,这主要表现为()
A.签订的是固定期限的劳动合同
B.不少非公有制企业的职工与企业主并没有签订劳动合同
C.合同未规定工资报酬
D.模糊或残缺的合同
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（24）我国规定的失业保险基金主要支出项目是( )
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
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（25）我国劳动安全卫生保护管理制度有()。
A.安全生产责任制度、安全卫生技术措施计划制度
B.安全卫生教育制度、安全卫生认证制度
C.安全卫生三同时制度
D.安全卫生检查与监察制度、伤亡事故报告处理制度
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（26）下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有()
A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同
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（27）下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇()。
A.退休
B.事业
C.患职业病
D.待业
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（28）下列是劳动关系的系统模型的是()
A.邓洛普模型
B.动态系统模型
C.克雷格模型
D.马克思主义模型
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（29）下列做法符合规定的是()。
A.由于森林火险,某地消防人员连续工作一天一夜
B.为给受灾群众及时送达食品等物需,某运输公司安排员工当天加班5小时
C.由于某路段需抢修,修理单位已下班,单位安排人员过去,连续抢修4小时
D.无论任何情况下,均不得安排职工当天加班超过3小时
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（30）行政制裁的形式可分为以下()种:
A.行政处分
B.为劳动者或其亲属提供物质帮助
C.行政处罚
D.治安管理处罚
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（31）用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于()奥鹏期末考核。
A.应由职工缴纳的个人所得税
B.应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法定可以从工资中扣除的其他费用
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（32）在我国,工资的构成形式一般包括()。
A.计时工资、计件工资
B.奖金、津贴和补贴
C.延长工作时间的工资报酬
D.特殊情况下支付的工资
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（33）张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是()
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50%
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某
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（34）政府有关行政部门对劳动法的监督检查特征 ()。
A.主体上具有广泛性
B.功能上具有互补性
C.监督检查内容具有特定性
D.监督检查的形式具有隶属性
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判断题：
（1）《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤职工职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定。
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（2）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工,每日的工作时间要少于8小时。
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（3）动者被依法解除法定劳动义务是享受养老保险待遇的事实前提
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（4）集体合同是企业、事业单位的工会组织(或职工代表)代表职工订立的就企业、事 业单位有关内部劳动关系问题达成的协议,是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律 制度。
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（5）纪律处分,指对用人单位行政管理人员及其所属的工作人员、国家行政管理机关工作人员违反劳动法律、法规、规章,情节轻微,不够追究形式责任而给予的一种行政制裁。
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（6）劳动法是民法体系的一个组成部分,因而不是一个独立法律部门
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（7）劳动监察,是指县级以上各级人民政府劳动行政主管部门依法在自己的职权范围内进入用人单位,并对其执行劳动法律、法规的情况进行监督检查和制止违反劳动法律、法规的行为,并责令改正的一种行政执法活动。
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（8）企业执行的只要符合劳动合同或集体合同之一规定的标准,就是合法的
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（9）企业只要执行所签劳动合同中劳动条件与劳动待遇的标准,可不必考虑集体合同规定;
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（10）群众的监督检查受法律保护,在一定情况下,对于侵犯职工合法权益的行为可以强制执行。
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（11）人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理
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（12）如果工伤事故责任在伤者,那么它将不享受工伤保险补偿
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（13）社会保险的概念产生于19世纪70年代的法国
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（14）铁路行业职工大都实行综合计算工作日。
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（15）未经依法批准,擅自生产、经营、储存危险物品的,责令停止违法行为或者予以关闭,没收违法所得。
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（16）我国协调劳动关系的三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织三方代表,按照一定的制度、规则和程序,在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。
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（17）用人单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。
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（18）治安管理处罚一般分为警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证四种处罚。
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