南开大学22秋学期《人员招聘与测评》在线作业6

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22秋学期（高起本：1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业-00003

面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。
A:综合分析能力
B:语言表达能力
C:反应应变能力
D:工作实践经验
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一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()
A:内容效度
B:形式效度
C:效标关联效度
D:构想效度
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下列不属于个性的主要特征的是()。
A:整体性
B:个人稳定性
C:相对稳定性
D:个体性
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（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A:笔试
B:申请表
C:心理测试
D:考核
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（）测量的是与人的认知活动有关的心理特征。
A:认知测验
奥鹏教育南开大学平时作业B:人格测验
C:诊断测验
D:描述性测验
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对在不同种类的活动中表现出来的共同的能力,如观察力、注意力、想象力、思维/操作能力等,进行测量的方法为(),属于一般能力范畴。
A:智力测验
B:心理测验
C:逻辑测验
D:文化测验
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投射测验的核心技术在于()。
A:被试者的反应与选择唯一化
B:对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C:通过测验指示语和刺激引导被试者
D:被试者能够清晰发现测验的目的
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在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()
A:自我形象
B:价值观和社会角色
C:行为
D:内驱力和社会动机
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下列不属于评价中心特点的是()。
A:技术运用综合性
B:评价过程动态性
C:评价体系制度化
D:预测效度高
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评价中心起源于()
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
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以下哪项不属于招聘与选拔中的误区()
A:最合适的不一定最优秀
B:大企业经验信得过
C:学历重于能力
D:科班出身决定胜任力
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（）是从多角度对个体行为进行的标准化评估，使用多种测评技术，通过多名评价者对个体在特定的测评情境表现出的行为作出判断，然后将所有评价者的意见通过讨论或统计的方法汇总。
A:评价中心技术
B:结构化面试
C:工作样本调查
D:能力测验
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外部招聘方法不包括()。
A:求职者自荐
B:内部员工推荐
C:公开征召
D:校园招聘
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以下哪个不属于内部晋升的优点()。
A:组织与应聘者更易互相适应
B:起到激励作用
C:寻找到最佳合适人选
D:提高经济效益
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利用评价中心进行测评的首要工作是()
A:明确测评目的
B:进行职位分析
C:确定测评指标和标准
D:选择合适的测评方法
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从多个角度对个体进行标准化评估,使用多种评测技术,通过多名测评者对人体在特定的测评情景表现出来的行为作为标准,然后将意见进行汇总得出综合评估的方法,是()。
A:评价中心
B:360度测评法
C:上级评估法
D:情境测试法
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从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验()
A:20世纪40年代
B:20世纪50年代
C:20世纪60年代
D:20世纪70年代
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下列不属于试题编制注意事项的是()。
A:明确招聘岗位的任职资格条件
B:控制试题的难度
C:把握候选人的性格特点
D:注意发问技巧
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库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()
A:验证量表
B:职业兴趣评估
C:职业量表
D:实验量表
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在对人员的心理素质进行测量时,主要通过对()的测量,然后再推断人的心理素质。
A:行为样组
B:人员个体
C:外在表现
D:代表性抽样
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评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()
A:应用于不同类型的群体
B:侧重于培训发展
C:依据不同的施测目的，进行不同的设计
D:结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定
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个性测量的特点不包括()
A:适合对人才的选拔过程
B:他评为主
C:对内外在特征的客观描述
D:缺乏预测性
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劳动合同的期限具体包括()
A:有固定期的劳动合同
B:无固定期的劳动合同
C:以完成一定工作为期限的劳动合同
D:试用期劳动合同
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面试提问分工中,具体包括以下哪几种考官()
A:主导考官
B:关键考官
C:专业考官
D:辅助考官
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校园招聘时选择学校的标准包括()
A:所需工作岗位的类型
B:企业或组织规模
C:过去的招聘经历和结果
D:学校的地理位置
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以下哪些属于人员录用的原则()
A:公开
B:竞争
C:择优
D:不用超过任职资格条件过高者
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以下哪些属于无领导小组讨论的功能()
A:区分功能
B:评定功能
C:预测功能
D:录用功能
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在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。
A:计划
B:注意
C:同时性加工
D:继时性加工
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招聘渠道的选择原则主要包括哪些（）
A:公平性
B:目的性
C:经济性
D:可行性
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对招聘方法的效果评估有()
A:有效性
B:可靠性
C:客观性
D:广博性
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心理测验的难点在于对测验结果的处理分析和应用。
A:对
B:错
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招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。
A:错误
B:正确
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从招聘渠道来看,不同的工作岗位最有效的招聘来源往往相同。
A:对
B:错
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与评价中心技术、胜任力素质模型等人才评价手段相比,心理测验对用户的技术要求相对较高。
A:对
B:错
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校园招聘和社会招聘没有什么区别。
A:错误
B:正确
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企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
A:错误
B:正确
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一般来说，公文筐测验的测试时间为7-8小时。
A:错误
B:正确
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空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。
A:错误
B:正确
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个人资料是预测未来绩效的筛选工具。
A:对
B:错
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内部招聘中,内部职员职能自行申请适当职位,不能推荐其他候选人。
A:对
B:错
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气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。
A:对
B:错
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录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。
A:对
B:错
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最早给智力定义的是德国的斯特恩，他认为智力是个体通过思维活动来适应新情境的一种潜力。
A:错误
B:正确
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演讲一般不单独使用，而是与其他方法配合使用。
A:错误
B:正确
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撰写招聘广告的首要原则是合法。
A:对
B:错
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心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。
A:对
B:错
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在所有候选人都无法满足招聘标准时,应该降低招聘标准。
A:对
B:错
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招聘人才层次越高，岗位越特殊，招聘的范围应越小。
A:错误
B:正确
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招募是甄选的基础和前提，甄选师招募的目的。
A:错误
B:正确
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工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。
A:对
B:错
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