南开大学22秋学期《人员招聘与测评》在线作业5

奥鹏教育南开大学平时作业

22秋学期（高起本：1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业-00002

（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
A:组织类素质模型
B:岗位素质模型
C:胜任素质模型
D:通用素质模型
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测量人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格的方式,属于()。
A:人格测量
B:行为测量
C:能力测量
D:个性测量
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以下哪项不会导致测量误差()
A:测量对象
B:测量结果
C:测量工具
D:施测过程
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在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
A:多血质
B:胆汁质
C:粘液质
D:抑郁质
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通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟,根据其表现来给予评价的方法,是()。
A:管理游戏
B:公文筐测试
C:角色扮演
D:情境模拟
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不同的管理技能有相应的最佳测评方法，测试表达能力的最佳测评方法是（）
A:演讲、无领导小组讨论
B:公文筐测验#模拟面谈
C:案例分析
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以下哪个不是甄选技术的主要方法（）
A:淘汰式
B:申请表
C:面试法
D:评价中心法
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在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。
A:日本
B:美国
C:中国
D:英国
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用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
A:公文筐测验
B:角色扮演
C:管理游戏
D:模拟面谈
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在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()
A:自我形象
B:价值观和社会角色
C:行为
D:内驱力和社会动机
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以下关于猎头公司服务的描述不正确的是
A:费用较高
B:时间较短
C:后备力量
D:人才保护
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心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。
A:投射测验
B:情景评定
C:能力倾向测试
D:量表测试
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霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。
A:创新型
B:实际型
C:幻想型
D:沉稳型
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外部招聘中最常用的招聘途径是（）
A:广告招聘
B:校园招聘
C:中介招聘
D:网络招聘
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（）是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。
A:公文筐测验#角色扮演
B:管理游戏
C:案例分析
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考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
A:近因效应
B:类我效应
C:晕轮效应
D:对比效应
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测量人的兴趣、态度、动机、气质和性格等方面心理特征的(),在心理测试中占有很大的比重。
A:人格测试
B:投射测验
C:心理量表测试
D:智商/情商测试
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(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A:心理测量
B:履历分析
C:结构性面试
D:情景模拟
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以下哪些不是甄选的原则（）
A:效率原则
B:合法原则
C:宁缺毋滥原则
D:因事择人原则
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以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则（）
A:先选取后淘汰
B:先易后难
C:县淘汰后选取
D:注意前后测验的干扰
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自陈式量表的题目形式可以是()
A:是非式
B:迫选式
C:折中是非式
D:多重选择式
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以下哪些是评价中心技术的局限性（）
A:预测效果低
B:程序繁琐复杂
C:对评价者要求较高
D:忽视某些重要动机因素
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以下哪些属于无领导小组讨论的功能()
A:区分功能
B:评定功能
C:预测功能
D:录用功能
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企业招聘员工的渠道主要有（）
A:内部考核
B:外部考核
C:内部招聘
D:外部招聘
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当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()
A:安抚情绪术
B:示弱接近术
C:亲切称呼术
D:请教悦心术
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对于无领导小组评价者的培训主要包括（）
A:明确测评的目的
B:熟悉整个讨论过程
C:明确组件评价标准一致性
D:明确观察要素
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无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()
A:明确测评的目的
B:熟悉整个无领导小组讨论的过程
C:明确观察要素，缩奥鹏教育南开大学平时作业小评价标准的个体差异
D:明确组间评价标准的一致性
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企业战略一般分为三个层次，即（）
A:公司层战略
B:事业层战略
C:职能层战略
D:组合层战略
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招聘渠道的选择原则主要包括哪些（）
A:公平性
B:目的性
C:经济性
D:可行性
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甄选测评的选择要符合以下原则（）
A:相关原则
B:明确性原则
C:科学原则
D:独立原则
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与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。
A:对
B:错
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气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。
A:对
B:错
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企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。
A:错误
B:正确
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面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。
A:对
B:错
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心理测验的难点在于对测验结果的处理分析和应用。
A:对
B:错
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为了获得立项的招聘效果,企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。
A:对
B:错
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再测信度中，一般两次测评的间隔在六个月以上。
A:错误
B:正确
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企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
A:错误
B:正确
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招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。
A:错误
B:正确
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在平级调动时,一般组织希望依据员工的资历深浅调动工作,而员工更愿意根据能力大小安排平调。
A:对
B:错
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心理测验可以直接得出人内在的心理特质水平。
A:对
B:错
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无领导小组讨论的优点在于题目编制难度较小。
A:错误
B:正确
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初步筛选过程中,电话约谈也可以代替面试和其他测试,确定最终候选人名单。
A:对
B:错
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自陈量表从测试的内容到评分和综合评价都是完全标准化的。
A:对
B:错
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应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
A:对
B:错
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内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。
A:错误
B:正确
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校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。
A:对
B:错
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一般能力测验就是我们通常所说的智力测验。
A:对
B:错
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测量是评价的基础,只有通过测量,才能做出恰当的评价。
A:对
B:错
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自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。
A:对
B:错
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