南开大学22秋学期《人员招聘与测评》在线作业三

奥鹏教育南开大学平时作业

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《人员招聘与测评》在线作业-00003

公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）
A:书面表达能力
B:决策能力
C:预测能力
D:分析判断能力
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考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()
A:近因效应
B:类我效应
C:晕轮效应
D:对比效应
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（）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
A:招聘需求分析
B:招聘考核需求分析
C:招聘录用需求分析
D:人员配置需求分析
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以下哪个不属于外部招聘的优势()
A:员工能更快适应工作
B:有助于带来新思想
C:人才现成节省投资
D:来源广选择余地大
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（）又称业务层战略，是由各个事业部根据公司层战略制定的目标来确定本部门的竞争方式，从而在所处领域中占据领先地位，它是公司曾战略的子战略
A:事业层战略
B:组织层战略
C:职能层战略
D:核心层战略
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()效度反映了测试用来预测将来行为的有效性。
A:招聘效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同测效度
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()就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。
A:行为测验
B:能力测验
C:心理测验
D:智力测验
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强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()
A:再测信度
B:复本信度
C:分半信度
D:内在一致性信度
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在基于行为的面试中，()是核心。
A:情形
B:行为
C:目标
D:结果
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面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。
A:综合分析能力
B:语言表达能力
C:反应应变能力
D:工作实践经验
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能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:人际影响力及自信心
D:团队精神
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（）是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。
A:招聘
B:甄选
C:考核
D:测评
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无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。
A:1-2个
B:3-6个
C:7-8个
D:9-10个
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在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
A:多血质
B:胆汁质
C:粘液质
D:抑郁质
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人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。
A:心理
B:智力
C:能力
D:身体
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无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。
A:经济
B:政治
C:教育
D:军事
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下列不属于个性测量内容的是()。
A:心理测量
B:气质测量
C:人格测量
D:职业兴趣测量
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无领导小组讨论的应聘者数量一般为()合适。
A:1-2人
B:3-4人
C:5-8人
D:9-15人
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在招聘的（），通过一定的程序，使用科学的选拔方法，从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。
A:吸引阶段
B:选拔阶段
C:录用阶段
D:考核阶段
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人员招聘中技术性最强的环节是()
A:招募
B:筛选
C:录用
D:评估
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劳动合同的期限具体包括()
A:有固定期的劳动合同
B:无固定期的劳动合同
C:以完成一定工作为期限的劳动合同
D:试用期劳动合同
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自陈式量表的题目形式可以是()
A:是非式
B:迫选式
C:折中是非式
D:多重选择式
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从形制上分，人力资源战略可以分为（）三种类型。
A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:使用战略
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下列选项属于考官面试技巧的是()
A:提问
B:倾听
C:观察
D:评价
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一般来说，探究式的提问的目的主要有（）
A:追根究底
B:澄清事实
C:核实事实
D:缓解气氛
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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
A:Situation
B:Target
C:Action
D:Results
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现代人员测评的重点包括()。
A:能力
B:身体
C:个性倾向性
D:人格
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根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为()
A:描述性测验
B:预测性测验
C:诊断性测验
D:考察性测验
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以下哪些属于评价中心的优点()
A:预测效度高
B:应用比较广泛
C:成本较低
D:能全面考察被试人的能力
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招聘的公平公正原则主要包括哪几方面()
A:公开招聘信息
B:公平竞争
C:结果公平
D:形式公平即可
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企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
A:对
B:错
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使用传统的工作分析方法就可以全面获得面向未来所需具备的能力及相关指标。
A:错误
B:正确
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企业产生了用人需求时意味着需要招聘。
A:对
B:错
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公司制作的求职申请表与应聘者提交的个人简历相比功能一样。
A:对
B:错
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面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。
A:错误
B:正确
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心理测验是绝对的。
A:对
B:错
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企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。
A:错误
B:正确
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作为评价中心的一种常用技术，无领导小组讨论的目的在于考察应聘者在需要小组成员共同合作才能完成的任务中表现出来的各种综合能力。
A:错误
B:正确
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履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。
A:对
B:错
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在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同
A:错误
B:正确
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企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
A:对
B:错
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招聘预算中主要包括：招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算。
A:错误
B:正确
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内容效度主要应用于成就测验，因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。
A:错误
B:正确
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无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。
A:对
B:错
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能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
A:错误
B:正确
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面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。
A:对
B:错
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评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
A:错误
B:正确
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人格和职业匹配度越高,满意度越高,流动率越低。
A:对
B:错
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比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。
A:错误
B:正确
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员工向组织举荐新员工并不局限于组织现有的内部人员。
A:对
B:错
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