南开大学22秋学期《人员招聘与测评》在线作业4

奥鹏教育南开大学平时作业

22秋学期（高起本：1603、1609、1703）《人员招聘与测评》在线作业-00001

以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则（）
A:先选取后淘汰
B:先易后难
C:县淘汰后选取
D:注意前后测验的干扰
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下列哪一项不是背景调查的主要内容()
A:教育和专业背景
B:职业和任职资格
C:个人兴趣爱好
D:重要奖惩核查
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（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A:笔试
B:申请表
C:心理测试
D:考核
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（）是在智力测验中衡量智力高低的尺度，用来表示智力测验的结果。
A:智力单位
B:智龄
C:比率智商
D:离差智商
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下列不属于笔试试题编制原则的是()。
A:难度适中
B:信度高，效度大
C:客观严谨
D:数量小
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(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A:心理测量
B:履历分析
C:结构性面试
D:情景模拟
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以下关于猎头公司服务的描述不正确的是
A:费用较高
B:时间较短
C:后备力量
D:人才保护
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误差有两种,一种是系统误差,另一种是()
A:随机误差
B:信度误差
C:效度误差
D:体系误差
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主考官在面试前无需作问题准备,面试时所提问题可能具有很大隐蔽性和随意性的方式,属于()。
A:压力面试
B:结构性面试
C:非结构性面试
D:初步面试
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面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。
A:综合分析能力
B:语言表达能力
C:反应应变能力
D:工作实践经验
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以下哪些不是甄选的原则（）
A:效率原则
B:合法原则
C:宁缺毋滥原则
D:因事择人原则
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心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是()。
A:投射测验
B:情景评定
C:能力倾向测试
D:量表测试
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评价中心起源于()
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
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用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
A:公文筐测验
B:角色扮演
C:管理游戏
D:模拟面谈
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在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。
A:日本
B:美国
C:中国
D:英国
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()就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。
A:行为测验
B:能力测验
C:心理测验
D:智力测验
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在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
A:多血质
B:胆汁质
C:粘液质
D:抑郁质
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无领导小组讨论题目的设计必须建立在评价要素和评价标准上，这样设计出来的讨论题目才更有针对性，能够准确反映想要侧的东西，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则
A:针对性
B:真实性
C:公平性
D:适度争论性
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公文筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，这是公文筐测验的哪个特点（）
A:情境性高
B:考查内容广泛
C:表面效度高
D:综合性强
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误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）
A:随机误差
B:信度误差
C:效度误差
D:体系误差
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下列属于个性主要特征的有()。
A:整体性
B:个人稳定性
C:相对稳定性
D:个体性
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校园招聘时选择学校的标奥鹏教育南开大学平时作业准包括()
A:所需工作岗位的类型
B:企业或组织规模
C:过去的招聘经历和结果
D:学校的地理位置
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个性测量的特点不包括()
A:适合对人才的选拔过程
B:他评为主
C:对内外在特征的客观描述
D:缺乏预测性
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影响面试效果的形象因素主要是指()。
A:衣着
B:外貌
C:神态
D:肢体动作
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在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()
A:应根据面试方式确定面试场所
B:面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境
C:面试场所要尽量宽敞
D:面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力
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常见的智力测验量表主要有（）
A:比奈-西蒙量表
B:斯坦福-比奈量表
C:韦克斯勒量表
D:吉尔夫特量表
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作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()
A:过分羞怯或紧张的应聘者
B:过分健谈的应聘者
C:支配性过强的应聘者
D:情绪化的应聘者
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公文筐测验考察主要从哪些维度考察（）
A:工作条理性
B:计划能力
C:预测能力
D:决策能力
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下列属于评价中心技术作用的是()
A:用于员工绩效评估
B:用于人员甄选
C:用于诊断培训
D:用于员工技能发展
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招聘的公平公正原则主要包括哪几方面（）
A:公开招聘信息
B:公平竞争
C:结果公平
D:形式公平即可
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对指标的加权主要有纵向加权、横向加权两种类型。
A:错误
B:正确
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心理测验的难点在于对测验结果的处理分析和应用。
A:对
B:错
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效度不是泛指的概念，而是具有相对性。
A:错误
B:正确
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公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。
A:错误
B:正确
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招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。
A:对
B:错
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发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下，企业组织比较松散，但是是正规化的，非常强调创新和创业。
A:错误
B:正确
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指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。
A:错误
B:正确
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评价中心是以情景模拟技术为核心。
A:错误
B:正确
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内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。
A:对
B:错
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自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。
A:对
B:错
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录用比越小,则说明录用者的素质可能越高。
A:对
B:错
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为了获得立项的招聘效果,企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。
A:对
B:错
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PASS过程理论中，PASS由“计划-注意-同时性加工-继时性加工”四部分组成。
A:错误
B:正确
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根据一次测验时被试人数的多少，可以将测验分为认知测验和人格测验。
A:错误
B:正确
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能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
A:错误
B:正确
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严格来说，内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。
A:错误
B:正确
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组织在了解员工特性时,可以采取日常观察、工作绩效、人员测评等方法,可以达到同样的考核效果。
A:对
B:错
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在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同
A:错误
B:正确
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个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。
A:对
B:错
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无领导小组讨论能够在一定程度上区分出被评价者能力素质上的绝对差异。
A:对
B:错
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