兰州大学《人员测评理论与方法》22春平时作业2

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《人员测评理论与方法》22春平时作业2-00001

MMPI有多少道测试题目？
A:1奥鹏兰州大学平时在线作业87
B:566
C:120
D:100
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以下属于自陈式量表的是
A:主题统觉测验
B:MMPI
C:画树测验
D:罗夏墨迹测验
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1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。
A:卡特尔
B:高尔顿
C:斯特朗
D:比奈
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大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括自信、健谈、精力充沛？
A:外向性
B:随和性
C:可靠性
D:文化
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施旦贵斯机械性能测验，所用材料为
A:螺钉
B:金属块
C:木块
D:机械画图
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处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点
A:亲验法
B:观察法
C:问卷法
D:访谈法
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在下列的方法中属于多目标决策方法的是
A:特尔斐法
B:层次分析法
C:多元分析法
D:主观经验法
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项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（）。
A:越小
B:越大
C:二者毫无联系
D:条件不足，上述各项均不对
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这种人只是追求自己的基本的生理需求获得满足，而不考虑其他人与周围条件。根据格雷夫斯对价值观的分析，这属于（）。
A:顺从型
B:权术型
C:社交中心型
D:反应型
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___是指测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评。
A:类己效应
B:对比效应
C:趋中效应
D:晕轮效应
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理想的绩效考核者的条件有
A:熟练掌握人力资源管理技术
B:了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策
C:熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会
D:公正客观，不具偏见
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人力资源测评的意义是
A:人力资源测评是加强企业竞争能力的保障
B:人力资源测评是企业人力资源管理的起点
C:人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
D:人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具
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工作分析的方法主要有
A:观察法
B:面谈法
C:实践法
D:测验法
E:专家法
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心理测试按测验形式划分为
A:文字测验
B:认知测验
C:操作测验
D:人格测验
E:态度测验
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绩效主要的表现形式有
A:工作效率
B:工作任务完成的质
C:工作任务完成的量
D:工作效益
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素质测评为绩效考评提供了起点与背景
A:错误
B:正确
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一般来说回忆的知识量要大于再认的知识量。换言之，能再认的知识一定能回忆，但能回忆的知识不一定能再认。
A:错误
B:正确
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把履历作为测评方法，首先需要选择确定预测的标准
A:错误
B:正确
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按测评对象的不同可把人力资源测评分为以人为中心的测评和以职位为中心的测评
A:错误
B:正确
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组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工作思路、重点及其对策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。
A:错误
B:正确
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论文式考试侧重从理解与应用的角度测评考生对复杂概念、原理、知识点关系的理解和应用知识解决问题的能力
A:错误
B:正确
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评价中心是通过一系列情景性的模拟活动，对候选人的心理和行为特点进行评价的方法。
A:错误
B:正确
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评价中心法是在一个特定的地点用一种特别的方式对人员进行测评
A:错误
B:正确
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工作分析的方法主要有观察法、面谈法、实践法、测验法和专家法。
A:错误
B:正确
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观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。
A:错误
B:正确
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