奥鹏远程教育兰州大学《人员测评理论与方法》平时作业2

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人员测评理论与方法》21秋平时作业2

1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。
A:卡特尔
B:高尔顿
C:斯特朗
D:比奈
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测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视，哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有
A:导向作用
B:诊断反馈
C:预测性
D:咨询作用
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对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度
A:低
B:高
C:相等
D:不相关
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1938年默里与摩根编制了投射测验之一的______，简称TAT。
A:智力测验
B:16因素测验
C:主题统觉测验
D:墨迹测验
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成本最高的岗位分析主体是
A:岗位任职人员
B:岗位直接主管
C:外部人力资源专家
D:人力资源经理
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项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（）。
A:越小
B:越大
C:二者毫无联系
D:条件不足，上述各项均不对
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改进时最有动力的评价主体是
A:直接主管
B:同级同事
C:员工本人
D:下级
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MMPI有多少道测试题目？
A:187
B:566
C:120
D:100
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德尔菲法的特点是：
A:专家联名提案
B:专家们背靠背发表意见
C:专家们相互交流
D:专家们面对面交谈
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某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（）。
A:最前面
B:中间
C:最后面
D:以上都不对
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从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是（）。
A:形式多样化
B:内容全面化
C:考官内行化
D:结果随意化
E:试题顺应化
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工作分析所需资料的决定因素有
A:工作分析的目的
B:工作分析的时间约束
C:工作分析的预算约束
D:工作说明书的格式
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客观式试题的主要形式是选择法。在我国目前各类笔试中，选择题有的形式主要有
A:最佳选择题
B:匹配选择题
C:组合选择题
D:多解选择题
E:类推选择题
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情景评价的主要形式
A:文件筐练习
B:速度安排练习
C:面试模拟
D:分析练习
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人力资源测评的意义是
A:人力资源测评是加强企业竞争能力的保障
B:人力资源测评是企业人力资源管理的起点
C:人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
D:人力资源测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具
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1879年德国心理学家卢因设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动。
A:错误
B:正确
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评价人员是按某个非常清楚的，已定的客观标准进行评价，而不是在被评价人员之间进行比较。
A:错误
B:正确
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没有无用的人，只有放错位置的人。
A:错误
B:正确
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论述式考试特点是试题涵盖面广、信息量大、可控制考试过程中的误差
A:错误
B:正确
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智力测验方法不完全适合我们的民族文化和习惯。
A:错误
B:正确
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评价中心法是在一个特定的地点用一种特别的方式对人员进行测评
A:错误
B:正确
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根据测评的实施者可把人力资源测评类型分为自我测评和团队测评。
A:错误
B:正确
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评价中心是通过一系列情景性的模拟活动，对候选人的心理和行为特点进行评价的方法。
A:错误
B:正确
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民主评议是通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见，通常按一定要素评价或综合评价，其形式主要有民意测验和民主推荐。
A:错误
B:正确
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组织谈话主要是指围绕对所任岗位的认识、自我剖析任职的长处和短处、上岗工奥鹏兰州大学平时在线作业作思路、重点及其对策影响以及分析工作成败的主客观因素等话题理解其思想认识水平、敬业精神、领导能力、专业水平和工作绩效等胜任特征。
A:错误
B:正确
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