奥鹏远程教育兰州大学《人员测评理论与方法》平时作业3

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人员测评理论与方法》21秋平时作业3

卡特尔16PF测验中B代表
A:稳定性
B:聪慧性
C:独立性
D:自律性
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______一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
A:动作
B:行为
C:体态语
D:情感
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如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：
A:目标管理
B:关键事件法
C:标尺评价法
D:排序法
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测验指那些独特于某项职业或职业群的能力的测验。
A:般能力倾向
B:特殊职业能力
C:心理运动机能
D:专业技能
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将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类
A:描述性
B:智力性
C:预测性
D:诊断咨询
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360度考评所占比重最大的是
A:上级
B:同级
C:下级
D:客户
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所有测评相对权重之和等于
A:1
B:2
C:3
D:4
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深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于___品德特征。
A:情绪型
B:理智型
C:意志型
D:态度型
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指的是标准化样本的平均数
A:效度
B:信度
C:常模
D:实施程序
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某个人在素质测评中，某项指标Z分奥鹏兰州大学平时在线作业数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（ ）。
A:最前面
B:中间
C:最后面
D:以上都不对
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用笔试测评知识，可以从哪些不同的层次上进行
A:记忆
B:理解
C:确认
D:应用
E:掌握
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选拔性测评的特点有
A:强调区分性
B:强调客观性
C:带有调查性
D:具有概括性
E:结果可以是分数也可以是等级
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情境设计应做到（ ）。
A:相似性
B:典型性
C:立意低
D:开口小
E:难度适当
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情景评价的观察要点包括
A:参与和影响
B:决策和情感
C:气氛和习惯
D:任务功能
E:人际关系
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个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性( 　　 )特征两部分。
A:能力
B:知识
C:心理
D:倾向
E:情绪
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胜任特征评价法既可以做工作分析又可以做人才评价
A:错误
B:正确
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评价中心法是一种综合性人才评估手段
A:错误
B:正确
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笔试主要分为客观式考试、论述式考试和论文式考试。
A:错误
B:正确
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智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量。
A:错误
B:正确
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工作分析主要是根据测评目的，对被测对象的工作内容、性质、责任、环境以及完成这些工作所应具备的条件等进行研究和分析，从而了解各类人员所应具备的能力、知识、技能等，初步确定出素质测评指标。
A:错误
B:正确
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在企业组织的人才选拔录用程序中，笔试是作为应试者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的测试
A:错误
B:正确
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能力倾向测验的内容可分为：一般能力倾向测验、特殊职业能力测验和心理运动机能测验。
A:错误
B:正确
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客观式考试特点是试题灵活、考察内容层次较深，但评分比较困难。
A:错误
B:正确
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心理测试按测验内容可分为认知测验和人格测验。
A:错误
B:正确
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工作分析的主要内容包括职务说明和对人员的要求。
A:错误
B:正确
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