奥鹏远程教育兰州大学《人力资源规划与招募》平时作业1

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人力资源规划与招募》21秋平时作业1

提高工资水平有助于解决人力资源：
A:供大于求
B:供小于求
C:结构不平衡
D:总量平衡，结构不平衡。
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下述程序中，正确的招聘程序是：
A:招聘申请——招聘渠道——招募流程——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
B:招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约
C:招聘申请——招募流程——处理应聘信——招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约
D:招聘申请——招募流程——招聘渠道——处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约。
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新员工入职后几个工作日内，人事专员负责建立该员工的个人档案。
A:3个
B:1个
C:4个
D:7个
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下列哪一项是内部招聘渠道的缺点：
A奥鹏兰州大学平时在线作业:当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望
B:上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险
C:提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑
D:得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高。
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霍兰德认为大多数人都可以划分为6 种职业兴趣类型，不包括：
A:现实型
B:研究型
C:艺术型
D:社会型
E:事业型
F:常规型。
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可用于评估应聘者潜力的是：
A:预测效度测试
B:内容效度测试
C:同侧效度测试
D:稳定系数测试。
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招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是：
A:历史原因
B:心理原因
C:社会原因
D:经济利益原因。
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需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是：
A:人事资料法
B:管理人员置换图
C:转换比率法
D:马尔可夫法。
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无领导小组讨论的缺点有：
A:编制题目的难度比较大
B:对评价者的要求较高
C:被评价者的分组以及不同的测评情境都可能会使评价结果受到影响
D:被评价者的行为可以被很好伪装。
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：
A:人力资源规划
B:人力资源成本管理
C:人力资源开发
D:人力资源绩效管理。
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必然涉及培训开发规划的有：
A:补充规划
B:绩效管理规划
C:收入分配规划
D:职业生涯规划。
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下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量：
A:企业的业务量或产量
B:预期的人员流动率
C:提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
D:生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E:企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束。
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内部招聘的缺点有：
A:可能会造成内部矛盾
B:不利于新主管建立声望
C:可能会出现“裙带”关系或帮派现象
D:可能会存在不公正，导致优秀人才流失或被埋没
E:形成“近亲繁殖”的弊端
F:失去选取外部优秀人才的机会。
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新员工培训目的包括：
A:使员工了解公司的情况
B:使员工融合到组织文化中
C:使员工掌握工作中所需的规则和工具
D:使员工了解人际关系。
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无领导小组讨论的几种题目类型：
A:意见求同型题目
B:资源争夺型题目
C:团队作品型
D:两难式问题。
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制定招聘选拔计划的工作简单地说就是把对工作空缺的描述变成一系 列目标，并把这些目标和相关求职者的数量和类型具体化。
A:错误
B:正确
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人力资源战略可理解为一种管理过程，即企业通过人力资源管理实现战略目标的过程。
A:错误
B:正确
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竞聘上岗是指在本单位内部按照规定的程序，通过公开报名、考试、考察，选拔任用相关岗位人员的一种方式。
A:错误
B:正确
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改变技术组合可以导致在总工作量增大的情况下所需人力资源数量的减少。
A:错误
B:正确
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人力资源规划是基于组织和个体的长期利益。
A:错误
B:正确
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
A:错误
B:正确
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企业伦理是企业存在的理由和价值。
A:错误
B:正确
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人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
A:错误
B:正确
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培训效果评估的四个层次是反应、学习、思考和效果。
A:错误
B:正确
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人力资源结构平衡总量一定平衡。
A:错误
B:正确
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