奥鹏远程教育兰州大学《人力资源规划与招募》平时作业2

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人力资源规划与招募》21秋平时作业2

下列说法正确的是：
A:招聘的中心内容是对即将进入组织的员工进行测评
B:绩效管理的中心内容是对组织现有的人员进行测评
C:当组织的人才需求出现空缺时，最首要考虑的解决方法是招聘
D:内部招聘相对于外部招聘而言是一种更合理的人才选拔方式。
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下列哪种方法是人力资源需求预测的方法：
A:人事资料法
B:管理人员置换图
C:转换比率法
D:马尔可夫法。
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笔试实施过程控制包括：
A:试卷的设计
B:考试的安排
C:监考设备的购置
D:监考过程控制。
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处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段：
A:招聘准备阶段
B:招聘核心阶段
C:招聘收尾阶段
D:招聘反馈阶段。
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下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量：
A:应聘比
B:招聘完成比
C:招聘成本
D:招聘成本效用。
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工作分析的结果形成阶段不包括：
A:工作说明书的调整
B:任职资格条件的说明
C:工作说明书的编写
D:工作信息的审核确认。
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下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件：
A:无罪记录
B:有确定的聘用单位
C:具有必需的专业技能
D:20周岁以上。
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问卷法的缺点不包括：
A:设计问卷需要花的时间比较长，需要较高的水平
B:单纯采用问卷法，有可能会使员工不重视，达不到预期的效果
C:语言表达不清楚的员工，有可能提供错误信息
D:问卷分析较麻烦且说服力有限。
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无领导小组讨论属于：
A:能力测验
B:人格测验
C:评价中心技术
D:面试。
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某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是：
A:直接观察法
B:阶段观察法
C:工作表演法
D:观察法。
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在制定录用决策时可以有的选择是：
A:是在候选人之间进行选择
B:是候选人与招聘标准之间进行比较
C:是在候选人与自己间进行比较
D:是在候选人与其他公司的员工进行比较。
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常用的企业外部供给预测方法：
A:查阅资料
B:直接调查相关信息
C:对雇用人员和应聘人员的分析
D:经验预测。
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入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职），人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于：
A:课程设置及日程安排
B:培训考核方式
C:讲师沟通
D:相关教学场地和设备落实。
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影响招聘效果的外部因素有：
A:国家政策与法律法规
B:劳动力市场状况
C:行业发展状况奥鹏兰州大学平时在线作业
D:企业实力。
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下列哪种人力资源需求预测方法属于数学预测法：
A:转换比率法
B:管理者决策法
C:回归分析法
D:德尔菲法。
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新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。
A:错误
B:正确
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人力资源战略可理解为市场定位。
A:错误
B:正确
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人力资源规划是组织计划的组成部分。
A:错误
B:正确
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人力资源规划的是人力资源管理归宿。
A:错误
B:正确
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开放式问题不要求应聘者给予完整的、发散式的回答。
A:错误
B:正确
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外部招聘是改变人员组织结构的根本出路。
A:错误
B:正确
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狭义的人力资源战略规划是指对人员需求、供给情况做出预测，并据此储备和减少相应的人力资源。
A:错误
B:正确
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对于用人组织来讲，应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。
A:错误
B:正确
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转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。
A:错误
B:正确
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有效地招聘和选拔会有效地招聘和选拔可以提高人事工作效率，降低人员成本损失。
A:错误
B:正确
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