奥鹏远程教育兰州大学《人力资源管理》平时作业3

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人力资源管理》21秋平时作业3

劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
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不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（ ）
A:绿化
B:噪声
C:照明
D:色彩
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我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　）
A:劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B:劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C:劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D:劳动者在家务劳动中发生的关系
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（ ）属于非自愿流出。
A:解聘
B:主动辞职
C:停薪留职
D:离职创业
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让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )
A:联想技术
B:构成技术
C:表现技术
D:个案分析技术
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可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）
A:校园招募
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
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针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
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企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括（ ）。
A:如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本
B:如何对成员企业的人力资本进行比较分析
C:如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息
D:如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息
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下列不属于内部招募优点的是
A:准确性高
B:适应性快
C:激励性强
D:费用较高
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岗位丰富化的作用不包括（ 　）
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
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在明确了企业的薪酬政策和目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括
A:工作岗位分析与评价
B:薪酬调查
C:薪酬制度结构的确定
D:设置薪酬等级
E:设置薪酬标准
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企业人力资本投资的研究对象包括
A:内部结构
B:外部结构
C:客体结构
D:主体结构
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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
A:自我评定
B:同级评定
C:下级评定
D:直奥鹏兰州大学平时在线作业接领导评定
E:顾客评定
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人格测试常用的测试方法包括（ ）。
A:自陈量表
B:投射技术
C:公文筐测试
D:评价中心技术
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岗位评价经常使用的方法有
A:排列法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
E:解析法
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人力资源流动的弊端大于利益
A:错误
B:正确
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新成立的企业暂不需要进行职务分析。
A:错误
B:正确
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公平激励理论的提出者是亚当斯密。
A:错误
B:正确
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培训可以改变职员的态度
A:错误
B:正确
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马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。
A:错误
B:正确
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基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
A:错误
B:正确
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波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A:错误
B:正确
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劳动关系的客体包括劳动者的人身。
A:错误
B:正确
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人力资源保障思想源于凯恩斯“有效需求不足”理论和庇古“收入均等化”理论。
A:错误
B:正确
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会计、工程师是一种职务。
A:错误
B:正确
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