奥鹏远程教育兰州大学《人力资源管理》平时作业2

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人力资源管理》21秋平时作业2

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念
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关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（ ）
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权奥鹏兰州大学平时在线作业划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
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可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）
A:校园招募
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
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强制分步法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布
A:偏态
B:正偏态
C:正态
D:负偏态
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费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
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公平理论中，参与比较的是
A:绝对报酬
B:相对报酬
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劳动法的基本原则的特点不包括( )。
A:指导性
B:权威性
C:稳定性
D:合理性
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设置岗位的基本原则是
A:因人设岗
B:因事设岗
C:按领导意愿设岗
D:因企业结构设岗
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为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
A:绩效评审
B:绩效申诉和监察
C:绩效监察
D:绩效申诉和评审
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企业的“宪法”是指
A:企业管理制度
B:技术规范
C:企业基本制度
D:行为规范
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企业人力资源规划从内容上看，可以区分为
A:战略规划
B:人力资源费用规划
C:组织规划
D:企业组织变革规划
E:人员规划
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劳动条件包括
A:劳动的物质条件
B:劳动的社会条件
C:劳动的强度和速度
D:劳动时间
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薪酬可以包括
A:工资
B:奖金津贴
C:提成工资
D:劳动分红
E:福利
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劳动关系的构成要素是
A:主体
B:客体
C:内容
D:结果
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影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。
A:企业的生产经营状况
B:竞争对手在人力资源方面的情况
C:国家有关劳动人事法律法规法令
D:各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E:劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
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内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A:错误
B:正确
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公平激励理论的提出者是亚当斯密。
A:错误
B:正确
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关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。
A:错误
B:正确
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劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。
A:错误
B:正确
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对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
A:错误
B:正确
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影响工资制度的外因比内因作用更大。
A:错误
B:正确
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造成工资薪酬差别的职位因素包括补偿性和非补偿性工资的差别。
A:错误
B:正确
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不管哪一方提出解除劳动合同，都必须提前30日书面通知对方。
A:错误
B:正确
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甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A:错误
B:正确
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失业率是失业人数和全社会总人数的比率
A:错误
B:正确
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