奥鹏远程教育华中师大《人力资源管理B》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《人力资源管理B》在线作业-0005

属于职业中期（25-35岁）角色特征的是( )。
A:现实的评估自己的职业前途
B:保持技术竞争力
C:决定是否留在这个组织中
D:寻求安稳
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关于目标管理法的说法不正确的是（）
A:目标管理是一个封闭的系统
B:实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C:目标提供了绩效考评的标准
D:确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
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关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）
A:人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B:在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C:对于不同的人，要实施不同的激励手段
D:对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
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员工甄选是用于区分求职者的()，预测未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
A:人格特点与知识水平
B:绩效特征
C:能力
D:工作成果
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以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A:目标设置理论
B:权力、情谊、成就理论
C:激励—保健双因素理论
D:需要层次理论
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若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A:详尽的工作规划
B:强调以个人为基础的薪资
C:团队为基础的训练
D:用绩效评估作为员工发展的工具
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关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A:福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B:福利自选体系有多种具体的运作方式
C:福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D:福利自选体系会导致管理成本的下降
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被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资奥鹏华中师范大学平时在线作业源的目标要求是____。
A:“使用型”开发
B:“挖潜型” 开发
C:“生成型” 开发
D:“全面型”开发
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以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A:有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B:可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C:可以决定一个人从事什么样的职业
D:可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
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关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A:企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B:人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C:人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D:必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
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工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ）
A:指导定向职务分析法
B:管理职位描述问卷
C:任务清单法
D:功能性工作分析
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高弹性薪酬模式的特点是()。
A:基本薪酬所占比例较大
B:可变薪酬是主要组成部分
C:高管薪酬弹性大
D:基层员工薪酬稳定
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以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A:培训强调通用性和灵活性
B:有限的晋升路径，水平晋升
C:报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D:最高管理层掌握人力资源的所有信息
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我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A:有利于减少国有企业资金负担
B:可能会造成一部分国有资产流失
C:有利于遏制国有企业中人才流失现象
D:国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
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企业外部环境包括政治、()、文化、法律、相关政策。
A:发展规划
B:经济
C:管理风格
D:管理体系
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属于X理论观点的是( )。
A:大多数人愿意工作
B:大多数人以个人为中心
C:人们力求工作上有所成就
D:人工作的目的在于获得最大经济利益
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()强调直接衡量工作绩效，因此具有较高的预测效度。
A:工作样本法
B:工作样本法
C:罗夏墨迹测试
D:投射法
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下列开发手段中不属于管理开发的是____。
A:运用法律
B:行政命令
C:经济刺激
D:组织协调
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以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）
A:把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B:根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C:把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D:职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
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人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A:人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B:人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
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学习型组织的关键特质包括()。
A:持续学习
B:知识创造与共享
C:学习文化
D:鼓励灵活性和实践性
E:珍视员工的价值
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评价中心测评的主要形式包括（ ）
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:角色扮演
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关于组织文化的说法正确的包括（）
A:价值为本的管理是文化管理的至高境界
B:组织文化建设就是公司的“形象设计”
C:变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D:组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
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关于绩效的含义理解正确的包括____。
A:绩效是基于工作而产生的
B:绩效要与组织的目标有关
C:绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D:绩效包括所有的工作行为和工作结果
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影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A:教育背景
B:家庭影响
C:社会环境
D:个人需求
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工作说明书的内容包括（）
A:工作的目标任务
B:工作的流程与规范
C:工作的标准与要求
D:工作的责任与权力
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产生绩效考评误差的原因包括（）
A:绩效考评标准不明
B:晕轮效应
C:考评者的偏见
D:对照效应
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企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
A:趋势预测法
B:回归分析法
C:员工替换法
D:技能清单法
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职业生涯对员工的意义包括()。
A:稳定队伍
B:实现自己的职业目标和理想
C:工作更富有成效
D:更好的控制职业生活
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职业生涯规划的目的在于（ ）
A:改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B:改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C:改进个人职业计划
D:解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
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根据平衡计分卡理论，以下可以作为内部流程指标的是()。
A:产品合格率
B:生产周期
C:新产品开发速度
D:出勤率
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劳动安全与健康的管理制度包括（ ）
A:安全生产责任制
B:安全生产教育制度
C:编制劳动安全与健康措施计划制度
D:伤亡事故报告制度
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我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A:整合所有者与经营者之间的关系
B:整合经营者与职工之间的关系
C:整合职工与职工之间的关系
D:整合企业与职工之间的关系
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工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A:提高了人力资源管理者的认识层次
B:拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C:促进了民主思想在工作领域的深入
D:提供了企业人力资源管理的新视角
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人力资本与物质资本的不同表现在（）
A:资本所有权差异
B:人力资本定价与风险补偿
C:人力资本投资行为与消费行为很难区别
D:教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
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人力资源业务规划包括总体规划、人员补充计划、人员配置计划等。
A:错误
B:正确
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特大型企业人力资源管理部门的组织结构可以包括人事处、工资处、培训处。
A:错误
B:正确
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招聘为人力资源规划提供了信息。
A:错误
B:正确
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随着下属成熟度的变化，管理者的管理风格也应该相应地做出调整。
A:错误
B:正确
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平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面。
A:错误
B:正确
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无边界职业生涯讲求以长期雇佣保证代替职业技能的提升。
A:错误
B:正确
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发生晕轮效应的面试考官，经常因为应聘者的一两个优点或缺点，影响了对这位应聘者其他特征的评价。
A:错误
B:正确
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临时人员转正只要负责人同意即可。
A:错误
B:正确
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招募高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头、管理顾问等。
A:错误
B:正确
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资料查阅法可以将培训需要分析活动对工作的干扰将至最低。
A:错误
B:正确
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使用金字塔模型确定招聘规模时，面试与录用的比例为5:1。
A:错误
B:正确
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德尔菲法采用集体讨论的方式，组织专家们实名进行讨论。
A:错误
B:正确
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对富余员工培训相当于进行人员储备。
A:错误
B:正确
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在职位体系中需要建立各个职位的任职资格，在晋升和岗位轮换时以任职资格为依据。
A:错误
B:正确
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如果需要建立鉴别性胜任素质模型，则需要找出表现优异和表现不尽如人意的两组人。
A:错误
B:正确
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