奥鹏远程教育华中师大《人力资源管理》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《人力资源管理》在线作业

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是()
A:人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B:人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C:人是为了获得他人的认同而劳动
D:人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
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具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:个体差异原理
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处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（）。
A:亲验法
B:观察法
C:间卷法
D:访谈法
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放菅理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？()
A:资源
B:成本
C:工具
D:物体
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（）是对企业各类岗位的性质.职责.权力.隶属关系.工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
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为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了(）
A:《企业最低工资规定》
B:《劳动法》
C:《失业保障条例》
D:《劳动保障条例》
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关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A:各种类型的奖酬是目标奥鹏华中师范大学平时在线作业的具体化和表现形式
B:目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C:一旦有了目标，一定可以激励员工
D:外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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有关人力资源管理的发展阶段，没有(）
A:五阶段论
B:四阶段论
C:三阶段论
D:二阶段论
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对一名工人的绩效，从产量.质量.能耗等方面进行考察，这体现了绩效的（）
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:相关性
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在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（）。
A:投资增值原理
B:互补增值原理
C:激励强化原理
D:动态适应原理
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下列哪些属于人力资源规划的过程包括的步骤？（）。
A:准备阶段
B:预测阶段
C:实施阶段
D:控制阶段
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人员素质测评的特点包括（）
A:人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B:人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C:人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D:员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
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工作说明书的内容一般包括（）
A:工作描述
B:现在岗人员情况
C:职位要求
D:工作方式
E:工作时间
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人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。
A:社会性
B:共享性
C:可测量性
D:能动性
E:可开发性
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以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）
A:人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B:人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
C:人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D:人力资源是一定范围的人口总体
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效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（）
A:对
B:错
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员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。（）
A:对
B:错
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人力资源会计只关注成本收益问题。（）
A:对
B:错
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职责是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。（）
A:对
B:错
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企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。（）
A:对
B:错
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用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（）
A:对
B:错
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工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。（）
A:对
B:错
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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。（）
A:对
B:错
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。（）
A:对
B:错
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一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。（）
A:对
B:错
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