奥鹏远程教育华中师大《劳动关系与劳动法》

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华师《劳动关系与劳动法》-0005

按照劳动者人数划分,劳动法律关系可分为()。
A:集体劳动法律关系
B:全民所有制企业
C:工人劳动法律关系
D:帮手劳动法律关系
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基本工资的特征不包括()。
A:常规性
B:结构性
C:基准性
D:浮动性
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以下对工资支付的说法,正确的是()。
A:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B:劳动者连续工作两年以上的，享受带薪年休假
C:在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资
D:休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬
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劳动法对劳动力市场的作用,不包括()。
A:确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位
B:要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供法律条件
C:实行灵活的劳动标准并确立全面的社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，并且使劳动力再生产不论劳动力供求状况如何变化、也不论劳动力使用是否中断，都能正常进行，从而保障劳动力市场上的劳动力资源供给
D:建立职工参与、集体谈判、调解、仲裁等劳动关系协调制度，为保障劳动力市场顺利运行提供一套预防和化解劳动关系当事人双方矛盾的有效机制
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()情况下,用人单位不允许预告后辞退劳动者。
A:劳动者不能胜任工作
B:劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
C:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
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劳动法律行为是指()。
A:劳动者、用人单位作出的具有法律后果的行为
B:国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为
C:劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为
D:司法行为
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劳动法之所以侧重于保护劳动者的合法权益是因为()。
A:使双方当事人处于不平等的法律地位
B:用法律来抑制政府部门的侵权行为
C:制止劳动者滥用权利现象的发生
D:使权利的行使在法律规范的范围内进行
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对于集体合同与劳动合同的比较,说法正确的是()。
A:劳动合同的效力一般高于集体合同的效力
B:集体合同一般为要式合同
C:当事人双方相同
D:订立集体合同的主要目的是确立劳动关系
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以下对劳动力特征的说法错误的是()。
A:其存在具有人身性
B:其形成具有长期性
C:其储存具有长期性
D:其再生产具有不可间断性
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年薪的特征不包括()。
A:年薪应当以企业经济效益的基本时间单位即财务年度，作为计发报酬的时间单位
B:年薪只宜适用于对实际行使经营权并对企业经济效益负有职责的人员，即董事、经理等高级职员
C:年薪仅包括作为一般意义劳动力支出之补偿的基本劳动报酬外
D:年薪还应当与行使经营权和承担经济责任从而对企业经济效益起关键性作用相对应的利润分享收入包括
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我国劳动者的养老保险主要形式有()。
A:退休
B:离休
C:退职
D:辞职
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社会保险的基本属性有()。
A:社会性
B:自愿性
C:互济性
D:无差别性
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社会保险的作用包括()。
A:保护退出劳动领域者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行
B:免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性
C:加强安全防范工作，促进安全生产
D:有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动
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劳动法律关系续延的主要情形有()。
A:劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当终止
B:职工在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止
C:劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效
D:劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止
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关于劳动法律关系的说法,哪些说法是错误的()。
A:劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系
B:体现着蕴含于劳动法中的企业意志
C:按照民法的具体要求形成
D:属于意志关系的范畴
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什么情况下可以适用缩短工时制()?
A:从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工
B:从事夜班工作的职工
C:哺乳未满12个月婴儿的女职工
D:16岁至18岁的未成年劳动者
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关于劳动法律事实的说法,正确的是()。
A:劳动法律事实是劳动法律关系得以发生、续延、变更、暂停、终止的原因
B:不能引起劳动法律后果的客观情况，都不是劳动法律事实
C:劳动法律事实与劳动法律关系之间的因果关系须以劳动法为根据
D:任何一种客观情况能否引起劳动法律后果而成为劳动法律事实，以及能引起何种劳动法律后果，都应当以劳动法律规范为根据
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社会保险由()部分组成。
A:国家基本保险
B:用人单位补充保险
C:个人储蓄保险
D:个人补充保险
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工资的特征为()。
A:工资是职工基于劳动关系奥鹏华中师范大学平时在线作业所获得的劳动报酬
B:工资是用人单位对职工秘行劳动义务的特质补偿
C:工资额的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为依据
D:工资必须以法定方式支付
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实践中,劳动法律关系终止的情形有()。
A:因有效期限届满或目的实现而终止
B:因主体消灭或丧失一切资格而终止
C:因辞职，辞退或协议而终止
D:因行政决定、仲裁裁决或法院判决而终止
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劳动法只调整单一的社会关系。
A:对
B:错
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用人单位在一定条件下应当按劳动者的要求订立定期劳动合同。
A:对
B:错
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职业资格是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求。
A:对
B:错
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对于法律不允许约定辞退条件的劳动合同来说,凡辞退不以法定许可性条件为依据的,均属违法,当然应予禁止。
A:对
B:错
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我国的标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
A:对
B:错
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集体合同的效力一般高于劳动合同的效力。
A:对
B:错
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重大事故隐患,是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的,潜在于作业场所、设备设施以及生产、管理行为之中的安全缺陷。
A:对
B:错
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从目的看,劳动是作为一种谋生手段的劳动。
A:对
B:错
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最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由所在用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A:对
B:错
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即时辞退,是指用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。
A:对
B:错
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