奥鹏远程教育华中师大《劳动关系学》在线作业

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华师《劳动关系学》在线作业-0005

我国《工会法》规定，企事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A:25
B:20
C:30
D:15
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关于女职工保护，说法错误的是（）。
A:怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
B:晚育的女职工，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇
C:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D:女职工的“四期”保护，是指女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护
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劳动合同的可备条款不包括（）。
A:试用期条款
B:培训条款
C:工作时间和工作地点
D:竞业禁止条款
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以下关于劳动法的特征，说法错误的是（）。
A:劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者
B:劳动法的基本价值取向是侧重保护企业
C:强制性规范与任意性规范相结合
D:实体法和程序法相统一
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集体合同的特征不包括（）。
A:当事人特定
B:是一种集体性质的劳动协议
C:当事人双方的义务具有对等性
D:当事人双方的义务具有不对等性
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以下关于员工关系的说法错误的是（）。
A:又称雇佣关系
B:强调以雇员为中心
C:出发点是企业内部的管理关系
D:和谐与合作是其所蕴含的精神
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以下不属于劳动争议仲裁案件的结案方式的是（）。
A:撤诉
B:和解
C:调解
D:仲裁裁决
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对照工会的结构分类，说法错误的是（）。
A:职业工会是指某些特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会
B:行业工会是将某一行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会
C:职业工会是将某一行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会
D:在职业工会与行业工会的基础上合并并逐步形成的对会员招募不加限制的工会
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以下（）不属于工会或雇员产业行动的形式。
A:怠工
B:联合抵制
C:谈判
D:罢工
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以下关于外资企业劳动关系的特点，说法错误的是（）。
A:外资企业有较充分的用人自主权
B:劳资双方在利益上的对立较为明显
C:外资企业的劳动关系冲突非常激烈
D:职工处于被动服从地位
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劳动合同的订立原则不包括（）。
A:平等自愿原则
B:协商一致原则
C:合法原则
D:公平原则
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以下（）不属于雇主的产业行动形式。
A:关闭工厂
B:降低工资
C:雇用罢工替代者
D:排工
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（）是劳动法调整的核心内容。
A:劳动者
B:劳动关系
C:劳动力
D:劳动
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以下符合建立工会组织的法律程序的是（）。
A:企事业单位会员不足20人的，可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会
B:职工100人以上的企业，可以设专职工会主席
C:基层工会组织的建立，可以报上一级工会批准
D:凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织
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工会的经济职能（）。
A:是实现工资与就业人数的最优组合
B:是指促进员工发挥才能，实现绩效管理
C:是通过集体谈判提高工人阶级的整体工资水平
D:是指通过经济和社会改革减少社会不公正
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政府劳动关系的实践表现在（）。
A:失业政策
B:社会正义
C:产业冲突
D:收入政策
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我国关于加班加点工资的报酬支付，说法正确的有（）。
A:安排劳动者延长工作时间而定，支付不低于工资的150%的工资报酬
B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
C:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
D:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬
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劳动关系的调整机制包括（）。
A:法律调整机制
B:三方协商机制
C:多方协调机制
D:自主调节机制
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工会代表主持劳动争议调解委员会工作的职责括（）。
A:主持劳动争议调解
B:召开调解委员会会议
C:帮助、督促用人单位建立劳动争议调解委员会
D:决定调解委员的回避
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影响工会化的原因包括（）。
A:雇员的不满
B:工会的有效性
C:工会组织过程
D:宏观条件
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集体合同和劳动合同的主要区别在于（）。
A:双方当事人不同
B:合同内容不同
C:合同的产生方式不同
D:发生法律效力的时间不同
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具有如下情形的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（）。
A:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
B:克扣或者无故拖欠劳动者工资的
C:拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
D:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
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我国劳动关系呈现（）的特点。
A:多层次性
B:复杂性
C:涉及多方主体
D:牵扯多方利益
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罢工的形式包括（）。
A:同情罢工
B:就地罢工
C:突发性罢工
D:集体辞职
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劳动争议调解委员会的特点包括（）。
A:工作内容的专门性
B:组织的法定刑
C:是一个群众性的调解组织
D:工作内容的复杂性
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劳动争议是指劳动关系双方在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。
A:错误
B:正确
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利益相关者理论认将生产效率等同于赢利，从而忽视了劳动关系中的“政治”方面。
A:错误
B:正确
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权变管理理论主要关注管理过程的技术方面。
A:错误
B:正确
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利益相关者理论认为，企业组织被看做是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。
A:错误
B:正确
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劳动是创造价值的唯一源泉。
A:错误
B:正确
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用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的3-5倍支付劳动者赔偿金。
A:错误
B:正确
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决策过程理论的主要前提是管理者的一些理论因素对决策过程产生影响。
A:错误
B:正确
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多方协调机制的主体仅包括政府、工会和雇主组织三方。
A:错误
B:正确
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员工参与的概念出现于20世纪初期的西方工业国家。
A:错误
B:正确
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劳动争议仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭的时间、地点的书面通知送达当事人。
A:错误
B:正确
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劳动过程理论只关注管理技术。
A:错误
B:正确
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企业集体谈判的结果一般是企业集体合同的签订。
A:错误
B:正确
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政府在劳动关系中的第二个角色是促进者。
A:错误
B:正确
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工会产生和存在的主观性决定了工会必须 代表和维护职工的合法权益。
A:错误
B:正确
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我国社会主义条件下，中华全国总工会及其各工会，应当以代表和维护职工的合法权益为基本职责。
A:错误
B:正确
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我国现阶段，工资是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。
A:错误
B:正确
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我国计划经济体制下，用人单位和劳动者在劳动关系建立时已具有双向选择权。
A:错误
B:正确
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伤亡事故处理工作应在60日内结案；特殊情况不得超过180日。
A:错误
B:正确
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工会最早产生于18世纪末的西方资本主义国家，是社会政治矛盾的产物。
A:错误
B:正确
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劳动关系既具有平等性又具有不平等性。
A:错误
B:正确
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