奥鹏远程教育华中师大《劳动关系》在线作业

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华师《劳动关系》在线作业

对集体谈判，说法错误的是（）。
A:有关劳动与就业条件的口头协议
B:确定劳动和就业条件
C:调整工人与雇主之间的关系
D:调整雇主与雇主组织同一个或数个工人组织之间的关系
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有关集体谈判的说法，错误的是（）。
A:集体谈判和集体合同的主体仅限于劳方和资方
B:集体谈判和集体合同的主体还包括政府机构
C:集体谈判是一种团体行为
D:集体谈判不是劳方个体对资方的谈判
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劳动关系主体又可以称为（）。
A:劳动关系当事人
B:劳动关系参与者
C:劳动关系角色
D:其他选项都选
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对我国劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（）。
A:仲裁时效短
B:程序复杂
C:裁决具有法律约束力
D:受理范围限于权利争议
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中国计划经济体制下劳动关系的主要特征不包括（）。
A:劳动关系类型的单一化
B:劳动关系归属国家化
C:劳动关系三方利益的一体化
D:劳动关系运行的市场化
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集体合同条款不包括（）。
A:标准性条款
B:目的性条款
C:程序性条款
D:协商性条款
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对于我国集体合同制度立法中存在的问题，错误的是（）。
A:法律规定过于集中
B:规章的立法层次低
C:集体合同的实施范围过窄
D:没有明确集体协商和签订集体合同的责任
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集体谈判制度产生的历史条件包括（）。
A:西方资本主义市场经济体制下劳资双方的经济利益矛盾与斗争是孕育集体谈判制度并推动其发展的动因
B:社会民主政治、法制建设的发展是集体谈判制度得以建立的必不可少的社会政治条件
C:国际劳工组织数十年来为保护和促进劳工发展所做的不懈努力为工业化市场经济国家的劳动立法提供了依据和指导原则
D:其他三者都对
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劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:替代履行原则
D:协作履行原则
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国际劳工标准的渊源中最主要的构成是（）。
A:国际劳工组织章程
B:国际劳工公约和建议书
C:国际劳工组织的决议、解释合判例
D:联合国和地区性组织的文件
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以下属于三方协商机制的职能和作用的是（）。
A:咨询和对话
B:谈判
C:仲裁
D:协调
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以下属于工会在市场经济体制中的主要作用的是（）。
A:工会在总体上提高了工资福利水平及劳动
B:推动了产业民主的进步
C:为企业生产效率的提高提供了可能
D:在维护社会公正方面发挥积极作用
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自由竞争资本主义时期的劳动关系存在如下特点（）。
A:劳资双方形成了两大直接对立的阶级
B:劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态
C:阶级斗争尖锐化
D:政府对劳资关系采取自由放任政策
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国有企业劳动关系的主要特点包括（）。
A:政府实际上在劳动关系处理中仍居于主导地位
B:严格意义上的雇佣主体与受雇主体已经形成
C:国有企业经营者与劳动者的权力和利益差别正在逐渐加大
D:国有企业的劳动关系管理较为规范
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劳动合同的特征包括（）。
A:具有从属性的特色
B:是间断性合同
C:具有公私法兼容的性质
D:双方的权利义务围绕着劳动者提供劳动、用人单位支付工资展开
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雇主的权利包括（）。
A:组织权
B:奖惩权
C:劳动指挥权
D:闭厂权
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中国计划经济体制下的劳动关系主要特征表现在（）。
A:劳动关系类型的单一化
B:劳动关系归属国家化
C:劳动关系内容的泛政治化
D:劳动关系三方利益的一体化
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英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段（）。
A:第一阶段，劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属的劳动关系
B:第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系，即从个别劳动关系到集体的劳动关系
C:第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体劳动关系到社会的劳动关系
D:第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系，即社会劳动关系。
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对企业规章制度在劳动关系中的现实意义，说法正确的是（）。
A:保障劳动者的权利和义务
B:明确劳动条件与行为规范
C:劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据
D:统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议
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马克思的劳资关系理论揭示了劳资关系的实质，包括（）。
A:劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的对立关系
B:劳资关系是剥削与被剥削的关系
C:劳资关系是一种建立在生产资料公有制基础上的具有阶级斗争性质的关系
D:合法斗争与非法斗争相结合是重要的革命策略原则
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中华全国总工会的最高领导机关是工会执行委员会。
A:对
B:错
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民主制度是三方协商的社会政治条件。
A:对
B:错
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劳动的主动性和有偿性，是劳动者所从事的劳动的两大主要特点。
A:对
B:错
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劳动关系的构成和特点，直接决定了劳动者权利实现的方式和程度。
A:对
B:错
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工人参与的主体奥鹏华中师范大学平时在线作业是企业主。
A:对
B:错
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依法签订的集体合同需经审批后方具有法律效力。
A:对
B:错
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企业的民主参与权是一种直接的管理权。
A:对
B:错
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职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。
A:对
B:错
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劳资冲突就其实质而言，是一种社会经济利益的冲突。
A:对
B:错
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企业主也属于劳动关系中的劳动者。
A:对
B:错
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