奥鹏教育华中师范大学《人力资源管理B》在线作业

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华师《人力资源管理B》在线作业-0002

职位说明书的内容不包括( )。
A:待遇标准
B:履行职责
C:业绩标准
D:任职资格
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以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A:培训强调通用性和灵活性
B:有限的晋升路径，水平晋升
C:报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D:最高管理层掌握人力资源的所有信息
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“具有客观的标准”是以下哪种考核方法的主要特点()。
A:比较法
B:描述法
C:记录法
D:量表法
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根据沙因的职业锚理论，拥有()的人会选择提供终身雇佣、有良好退休金计划和福利体系的公司。
A:管理型职业锚
B:自主/独立型职业锚
C:安全/稳定型职业锚
D:技术/职业型职业锚
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组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A:完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B:职位越高，报酬越多
C:对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D:所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
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以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A:群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B:团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C:群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的
D:群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
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最适合对员工“协作性”指标来考核打分的考核主体是()。
A:客户
B:上级
C:同事
D:自己
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组织开发与管理开发的区别在于（）
A:组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范
B:组织开发比管理开发更为有效
C:管理开发比组织开发更为有效
D:组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围
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胜任素质的潜在因素不包括( )。
A:社会角色
B:特质
C:技能
D:动机
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高弹性薪酬模式的特点是()。
A:基本薪酬所占比例较大
B:可变薪酬是主要组成部分
C:高管薪酬弹性大
D:基层员工薪酬稳定
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集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。
A:文化培训
B:团队建设培训
C:冲突谈判培训
D:企业整合培训
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人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A:人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B:人力资源管理注重员工的培训奥鹏华中师范大学平时在线作业开发，人事管理注重员工的使用
C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
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人力资本的构成不包括（ ）
A:知识
B:技能
C:体力
D:金钱
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人力资源开发的最高目标在于（）
A:使人的潜能凸现并得到有效运用
B:促进人的发展
C:人人都能找到满意的工作
D:提高人的思想道德素质和科学文化素质
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下列开发手段中不属于管理开发的是____。
A:运用法律
B:行政命令
C:经济刺激
D:组织协调
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人力资源与自然资源相比其区别在于（ ）
A:人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者
B:自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C:自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D:人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
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根据帕森斯的特质-因素理论，因素是指在工作上取得成功所必须具备的()。
A:兴趣
B:能力倾向
C:条件
D:人格
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关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A:福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B:福利自选体系有多种具体的运作方式
C:福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D:福利自选体系会导致管理成本的下降
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关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A:互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B:人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C:个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D:人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
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以下哪项属于激励因素()。
A:成就
B:地位
C:安全感
D:薪酬
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以下选项中对于内部征召的说法正确的包括____。
A:有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失
B:能够较好地实现人适其职
C:容量导致近亲繁殖
D:相比外部招聘而言，选拔员工时能够吸引更多的申请者
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人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A:人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B:人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C:非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D:人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
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薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
A:确定付酬原则与策略
B:开展职务评价
C:确定薪酬标准
D:建立薪酬结构
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胜任素质模型可以分为()。
A:职位胜任素质模型
B:职能胜任素质模型
C:角色胜任素质模型
D:组织胜任素质模型
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劳动者在劳动关系中的各项权利包括____。
A:平等就业和选择职业的权利
B:取得劳动报酬的权利
C:休息休假的权利
D:获得劳动安全卫生保护的权利
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性格测试包括()。
A:无领导小组讨论
B:情景测试
C:投射式测试
D:自陈式测试
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关于期望理论的说法正确的包括____。
A:动机强度=效价*期望值
B:效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
C:期望与动机强度成正比
D:期望值是目标实现的概率
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职务聘任的原则包括（）
A:因事择人
B:因人设岗
C:用人所长
D:双向选择
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影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A:教育背景
B:家庭影响
C:社会环境
D:个人需求
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组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
A:导向作用
B:规范作用
C:凝聚作用
D:激励作用
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薪酬管理的内容包括（ ）
A:薪酬水平及其调整
B:薪酬制度的设计
C:薪酬形式的采用
D:薪酬成本的控制
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人力资源与人力资本的区别表现为（）
A:两者说明问题的角度有区别
B:两者分析问题的内容有所区别
C:人力资源的内容更为丰富一些
D:人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
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相对于传统职业生涯发展模式，出现了职业发展的新概念包括()。
A:无边界职业生涯
B:易变性职业生涯
C:帕森斯职业生涯
D:霍兰德职业生涯
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文件筐测试的优势包括()。
A:综合性强
B:情境性强
C:适于评价管理人员
D:效度高、操作简便
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关于组织文化的说法正确的包括（）
A:价值为本的管理是文化管理的至高境界
B:组织文化建设就是公司的“形象设计”
C:变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D:组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
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克服自主危机进入正规化阶段后，企业建立了完备的规章制度。
A:错误
B:正确
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内部晋升和岗位轮换需要建立在职位管理和员工职业生涯规划管理体系的基础之上。
A:错误
B:正确
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根据社会人假设，正式组织的社会影响比非正式组织大得多。
A:错误
B:正确
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成本领先战略下的薪酬管理重点应放在奖励产品创新。
A:错误
B:正确
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根据双因素理论，满意的对立面是不满意。
A:错误
B:正确
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定量的职位分析方法包括CIT法。
A:错误
B:正确
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人力资源管理的四项功能通常被概况为选育留用四个字。
A:错误
B:正确
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要素计点法是根据各个职位在报酬要素上的得分来确定其价值相对大小。
A:错误
B:正确
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员工绩效计划目标主要来自上级部门绩效目标、职位职责、内外部客户需求。
A:错误
B:正确
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招募高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头、管理顾问等。
A:错误
B:正确
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招聘只包括招募与甄选两部分。
A:错误
B:正确
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当人的特质与职业的因素匹配时，职业成功的可能性更小。
A:错误
B:正确
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招聘员工的平均成本可以作为人力资源管理部门薪酬管理职能的评价指标。
A:错误
B:正确
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使用金字塔模型确定招聘规模时，面试与录用的比例为5:1。
A:错误
B:正确
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学习型组织的关键特征包括持续学习、知识共享、鼓励灵活和创新。
A:错误
B:正确
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