奥鹏教育华中师范大学《人力资源管理A》在线作业

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华师《人力资源管理A》在线作业-0002

人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A:人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B:人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
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组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A:完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B:职位越高，报酬越多
C:对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D:所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
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以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）
A:把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B:根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C:把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D:职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
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工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ）
A:指导定向职务分析法
B:管理职位描述问卷
C:任务清单法
D:功能性工作分析
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关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）
A:人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B:在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C:对于不同的人，要实施不同的激励手段
D:对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
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基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A:胜任
B:标准
C:素质
D:形象
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解聘辞退是()时最常采用的策略。
A:供给小于需求
B:供给等于需求
C:供给大于需求
D:供给与需求不一致
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关于目标管理法的说法不正确的是（）
A:目标管理是一个封闭的系统
B:实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C:目标提供了绩效考评的标准
D:确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
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关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）
A:劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B:劳动关系与劳动者有着直接的关系
C:劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D:劳动关系的当事人只有劳动者一方
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关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A:各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B:目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C:一旦有了目标，一定可以激励员工
D:外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A:福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B:福利自选体系有多种具体的运作方式
C:福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D:福利自选体系会导致管理成本的下降
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下列开发手段中不属于管理开发的是____。
A:运用法律
B:行政命令
C:经济刺激
D:组织协调
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组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A:组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B:组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C:组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D:组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
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德尔菲法的专家人数()。
A:不少于30人
B:15人以下
C:15-20人
D:35人以上
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鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A:素质
B:标准
C:胜任
D:优异奥鹏华中师范大学平时在线作业
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以下哪项不属于人力资源业务规划()。
A:人员补充计划
B:人员配置计划
C:人员供给计划
D:工资激励计划
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在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。
A:工作晋升
B:工作轮换
C:内部通告
D:工作培养
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以下哪项属于保健因素()。
A:成长
B:晋升
C:责任
D:薪酬
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我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A:有利于减少国有企业资金负担
B:可能会造成一部分国有资产流失
C:有利于遏制国有企业中人才流失现象
D:国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
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()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。
A:广告招募
B:外出招募
C:推荐招募
D:中介机构招募
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马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）
A:生理的需要
B:安全的需要
C:尊重的需要
D:权力的需要
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企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
A:趋势预测法
B:回归分析法
C:员工替换法
D:技能清单法
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以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
A:工作完成的时间和地点
B:工作完成的条件分析
C:工作完成的方法
D:工作完成的目的
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人力资源管理的功能提现在()。
A:吸纳
B:维持
C:开发
D:激励
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ERG理论包括()三个方面的内容。
A:生存需求
B:关系需求
C:开发需求
D:成长需求
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惩罚能够()，不能()。
A:强化行为的效果
B:阻止某一行为的发生
C:鼓励任何一种合乎要求行为的出现
D:降低行为重复发生的频率
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薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
A:确定付酬原则与策略
B:开展职务评价
C:确定薪酬标准
D:建立薪酬结构
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常见的面试错误包括（）
A:轻易判断
B:求职者次序错误
C:不熟悉工作
D:雇用压力
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与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A:经济环境因素
B:科学技术环境因素
C:政治法律环境因素
D:人口环境因素
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胜任素质的核心特征包括()。
A:客观性
B:强调深层次特征
C:因果关联性
D:分级可测评性
E:行为可测评性
F:关注突破点
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关于期望理论的说法正确的包括____。
A:动机强度=效价*期望值
B:效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈
C:期望与动机强度成正比
D:期望值是目标实现的概率
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影响个人职业生涯规划的因素包括（）
A:教育背景
B:家庭影响
C:社会环境
D:个人需求
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最优的人力投资结构包括____。
A:合理分担投资的成本
B:维持均衡收益
C:尽可能地投资
D:替代与互补均衡
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外部招募的来源包括()。
A:学校
B:竞争者和其他公司
C:失业者
D:老年群体
E:退伍军人和自由雇佣者
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人力资源与人力资本的区别表现为（）
A:两者说明问题的角度有区别
B:两者分析问题的内容有所区别
C:人力资源的内容更为丰富一些
D:人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
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招募销售人员可以通过技校、报纸杂志、员工推荐或求职者自荐的方式。
A:错误
B:正确
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X理论认为大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，人员受别人影响。
A:错误
B:正确
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冻结招聘一般用于结构性人力资源供需不平衡。
A:错误
B:正确
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通过培训可以提升人力资源需求。
A:错误
B:正确
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永久性裁员容易造成社会动荡。
A:错误
B:正确
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双因素理论是由马斯洛提出的。
A:错误
B:正确
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薪酬水平高的职位供给量会大于薪酬水平低的职位。
A:错误
B:正确
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成立职位分析小组是为了保证职位分析开展做好准备。
A:错误
B:正确
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培训工作中最关键的一项内容是确定培训需求。
A:错误
B:正确
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工作轮换不利于员工掌握某一职位的深度技能，会影响工作的专业性。
A:错误
B:正确
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招聘的主要依据是人力资源规划的结果。
A:错误
B:正确
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中层管理者的主要工作是“上传下达”。
A:错误
B:正确
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员工配置就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职。
A:错误
B:正确
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社会人假设认为人总是力图用最小的投入获得满意的报酬。
A:错误
B:正确
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招募一般员工可以通过招募广告、推荐和职业中介机构的方式。
A:错误
B:正确
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