奥鹏教育华中师范大学《人力资源管理》在线作业

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人力资源规划的目标包括（）
A:改善组织内部薪酬福利制度
B:建立更合理的激励和约束机制
C:为培训需求分析提供依据
D:预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
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（）不是培训需求的来源。
A:新的业务需求
B:绩效评估结果
C:内部考核方法的调整
D:新技术的产生
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人力资源与自然资源相比其区别在于（）
A:人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
B:自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C:自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D:人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
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关于目标管理法的说法不正确的是（）
A:目标管理是一个封闭的系统
B:实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C:目标提供了绩效考评的标准
D:确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
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相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）。
A:技术等级工等制
B:谈判工资制
C:结构工资制
D:岗位工资制
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企业人力资源规划包括（）两个层次。
A:劳动关系计划和工资计划
B:总体规划和劳动关系计划
C:总体规划和保险福利计划
D:总体规划和各项业务计划
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲预测技术
B:回归分析方法
C:劳动定额法
D:转换比率法
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职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。
A:为人力资源规划提供了必要的信息
B:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C:为人员的培训开发提供了明确的依据
D:有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
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在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(）
A:货币工资
B:名义工资
C:实际工资
D:实物工资
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（）是对企业各类岗位的性质.职责.权力.隶属关系.工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:岗位分析
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下列属于员工获得的内在报酬的有()
A:工作自主性
B:晋升
C:表扬
D:自我成就感
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人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。
A:社会性
B:共享性
C:可测量性
D:能动性
E:可开发性
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人力资源需求预测的方法有（）。
A:主观判断法
B:德尔菲法
C:趋势预测法
D:回归预测法
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下列哪些属于人力资源规划的过程包括的步骤？（）。
A:准备阶段
B:预测阶段
C:实施阶段
D:控制阶段
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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）
A:传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心
B:传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责
C:传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源
D:传统人事管理把人当作“社会人”
E:现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理
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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。（）
A:对
B:错
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组织中任何战略的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）
A:对
B:错
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为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（）
A:对
B:错
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。（）
A:对
B:错
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比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。（）
A:对
B:错
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人力资源会计只关注成本收益问题。（）
A:对
B:错
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建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。（）
A:对
B:错
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（）
A:对
B:错
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职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。（）
A:对
B:错
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工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（）
A:对
B:错
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