奥鹏教育四川农业大学《薪酬管理（专升本)》22年3月作业考核

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《薪酬管理（专升本)》22年3月作业考核-00001

薪酬预算的流程的第一步是
A:确定薪酬预算的目标
B:发现薪酬管理中存在的问题
C:收集资料再者制定薪酬预算的方案
D:评估和选择薪酬预算的方案
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_____实际上是在多种不同的职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的质量、特征、要求或结构性因素
A:责任要素
B:技能要素
C:报酬要素
D:工作条件要素
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能够对任何一项完整的工作活动进行拆分或分解的最小动作单位指的是
A:工作任务
B:任务要素
C:职责
D:职位
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下列关于职位评价的说法不正确的是
A:职位评价过程本身要达到的结果只是对职位的相对价值进行排序，这种排序是一种绝对的、科学的判断
B:职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法
C:职位评价技术实际上是还有一个有力的沟通和管理的工具
D:职位评价告诉员工：组织的治理结构是怎样的，承担不同工作的员工对于组织的成功所扮演的角色有何不同
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薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是
A:基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险
B:固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假
C:岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险
D:固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险
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关于股票所有权计划说法错误的是
A:能使员工获得股权的增值收益
B:当股票贬值时，现股计划使员工不用承担风险
C:传统的股票所有权计划主要在中高层管理内部实行
D:在现股计划中，持有股票的员工具有与股票相对应的表决权
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关于薪酬级差，下列说法错误的是
A:薪酬级差的大小与等级数的多少成反比关系
B:薪酬等级越少，薪酬级差越大
C:等级之间的劳动差别越大，薪酬级差越大
D:薪酬级差不仅对低一级的员工产生激励作用，而对高一级的员工的激励作用也很大
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大多数企业的福利组合有多少种
A:两种
B:两种以上
C:一种
D:不知道
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_____是指企业人工成本占企业附加值的比率
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
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缴纳失业保险费的规定是
A:单位按工资1％缴纳，个人按工资3％
B:单位按工资3％缴纳，个人按工资1％
C:单位按工资1％缴纳，个人按工资2％
D:单位按工资2％缴纳，个人按工资1％
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是指职位评价者首先对职位说明进行审查，然后根据它们对公司的价值对其进行排序。
A:排序法。
B:分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
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下列选项中不属于企业薪酬决策的核心的是
A:使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现
B:具备外部竞争性以及内部一致性
C:一切以员工的满意度为目标
D:合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性
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关于薪酬级差，下列陈述正确的是
A:薪酬级差的大小与等级数的多少成正比关系
B:薪酬等级越少，薪酬级差就越小
C:等级之间的劳动差别越大，薪酬级差越小
D:薪酬级差主要对处于低一级的员工产生激励作用，而对处于高一级的员工的激励作用不大
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技能与胜任能力之间的差异主要存在于应用的_____不同。
A:个人能力
B:职业水平
C:职业素养
D:职业范围
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关于战略性薪酬管理，通常情况下，企业需要首先做出一系列根本性决策。下列不是根本性决策的是
A:我们应该进入并停留在什么行业？
B:我们靠什么赢得并保持在本行业或相关产品市场上的竞争优势？
C:企业的整体人力资源政策应该如何设计？
D:我们如何才能依靠薪酬决策来帮助企业立于不败之地？
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_____是指员工按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行一个工作任务单位或一种工作职能。
A:技能等级模块
B:能力等级模块
C:职位等级模块
D:战略等级模块
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由于特定职位上员工更替而导致的薪酬差额称为
A:首因效应
B:替代效应
C:规模效应
D:流动效应
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职位评价基于一些基本假设，下列不属于这些基本假设的是
A:根据职位对组织目标的实现所作出的贡献大小来支付薪酬的做法是合乎逻辑的
B:在基于员工所承担职位的相对价值来确定员工报酬的情况下，员工会感到比较公平
C:组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构来促成企业目标的实现
D:对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价
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在任何薪酬沟通方案中，最重要可能是正式沟通会议的筹办和举行。举行沟通会议的目的在于_____
A:有效影响员工的流动率
B:有效影响员工的绩效表现
C:就整个薪酬方案进行解释和推销工作
D:降低企业的劳动力成本，保证企业所有者的收益最大化目标能够实现
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_____方法是根据基于能力行为目标达成度来确定加薪水平的做法
A:职位评价法
B:传统职位能力定薪法
C:行为目标达成加薪法
D:能力水平变化加薪法
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影响企业支付能力的因素有
A:实物劳动生产率
B:销货劳动生产率
C:劳动分配率
D:人工成本率
E:附加价值劳动生产率
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组织绩效由哪些组成
A:公司绩效
B:个人绩效
C:部门绩效
D:团队绩效
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企业引入宽带型薪酬结构时除了鼓励员工参与之外，还需要做好的以下沟通方面的是
A:与每个员工的沟通
B:与部门经理、主管级员工的沟通
C:与其它员工的沟通
D:对人力资源专业人士及部门经理就宽带薪酬结构的操作要领进行培训、沟通
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属于工作搜寻理论带来的启示的是
A:薪酬的市场化是不可避免的趋势
B:企业长期支付低于市场水平的工资是不切实际的
C:企业必须要及时了解薪酬变化情况，保证外部竞争性
D:劳动者的搜寻活动会使信息流动的障碍越来越小，信息越来越清晰
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下列说法中属于分类法的缺点是的
A:分类法操作较困难，不易解释
B:分类法费用比较低，而且容易与员工沟通
C:在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义
D:分类法对职位要求的说奥鹏四川农业大学在线考核作业明可能会比较复杂，对组织变革的反应也不太敏感
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企业补充保险计划的构成
A:海尔赛工资计划
B:企业补充养老金计划
C:团体人寿保险计划
D:健康医疗保险计划
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个人账户养老金的计发月数是由_____确定的。
A:本人退休年龄
B:本人实际年龄
C:退休时城镇人口平均预期寿命
D:利息
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在设计和维持员工可以接受的绩效衡量标准存在难题的表现是
A:不利于生产率的提高
B:员工容易抵制新的生产方法
C:产出标准的变动容易造成员工对企业的不信任感
D:老员工不愿意对新员工的在职培训提供帮助
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以下属于监督责任维度来确定技能模块之间的相对价值所涉及到的_____的范围大小
A:领导能力
B:小组解决问题的能力
C:培训能力
D:协作能力
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群体绩效奖励计划通常分为
A:利润分享计划
B:收益分享计划
C:成功分享计划
D:小群体奖励计划
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选择何种弹性福利计划方案取决于员工想要从中获得什么。
A:对
B:错
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计算工资总额的方法不包括工资总额占附加值比例。
A:对
B:错
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企业必须从战略的层面来看待薪酬以及薪酬管理。
A:对
B:错
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工会对工资并不会产生影响。
A:对
B:错
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薪酬预算的方法中最常规的有外观接近法和内观接近法。
A:对
B:错
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采用拖后政策的企业一般规模都比较大
A:对
B:错
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企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，该预算方法为宏观接近法。
A:对
B:错
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劳动分配率是指在企业中所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。
A:对
B:错
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知道是什么的知识和知道是谁的知识，这两类知识属于“编码化知识”。
A:对
B:错
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在企业中，对薪酬预算的内部环境产生影响的因素就只是技术的进步。
A:对
B:错
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职位薪酬体系的优点？
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