奥鹏教育四川农业大学《薪酬管理（专升本)》12月作业考核

奥鹏四川农业大学在线考核作业

《薪酬管理（专升本)》21年12月作业考核-00001

_____是一次性的，必须在每一绩效期间不断地重新加以确定，员工必须不断努力才能获得这种薪酬
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:短期奖励薪酬
D:长期奖励薪酬
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现代意义上的职位分析始于20世纪初的科学管理之父_____的动作研究和实践研究
A:马斯洛
B:弗雷德里克泰勒
C:法约尔
D:彼得德鲁克
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薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳
A:生产率和获利率
B:资本回收期
C:获利率
D:生产率
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在最常见的四维报酬要素中，_____是对为完成某种职位上的工作所需发挥的体力或者脑力程度所进行的衡量
A:责任
B:技能
C:努力
D:工作条件
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下列关于职位薪酬体系的说法不正确的是
A:该薪酬体系是建立在一种假设前提基础上的
B:该体系假设每一个职位上的人是合格的，不存在人和职位不匹配的情况
C:该体系中担任某种工作的员工恰好具有与工作难易水平相当的能力
D:该体系鼓励员工拥有跨界职位的其他技能
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以下不属于薪酬沟通的特征的是
A:公平性
B:互动性
C:动态性
D:激励性
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对于公司里的行政助理、行政秘书、文字处理员、主管、项目负责人等职位比较适合的薪酬结构类型是
A:以职位为导向的薪酬结构
B:以能力为导向的薪酬结构
C:以绩效为导向的薪酬结构
D:组合型的薪酬结构
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企业里，在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面薪酬体系中所占的比例。这体现了组织在确定高层管理人员的薪酬战略时，充分考虑了
A:风险程度
B:绩效的衡量
C:所有权
D:全面报酬
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劳动力市场的特殊性表现在
A:劳动力可以储存
B:劳动力时刻发生变化
C:劳动力的出售者与其出售的劳动力可分离
D:劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性
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_____是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
A:成长战略
B:成本领袖战略
C:收缩战略
D:集中战略
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_____是由一个或多个任务要素构成的一项完整的、有意义的工作活动。
A:职责
B:工作任务
C:职位
D:职业
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_____实际上是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
A:薪酬变动范围
B:薪酬固定范围
C:薪酬变动比率
D:薪酬固定比率
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下列关于分类法的优缺点说法不正确的是
A:分类法执行起来速度较慢，对评价者的培训要求少
B:分类法一旦职位的等级定义明确，奥鹏四川农业大学在线考核作业管理起来及就比较容易
C:分类法操作简单，容易解释
D:分类法不排除这样一种可能，即有人试图通过修改或歪曲职位描述来达到操纵职位评价结果的目的
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以下关于需求与人的行为的关系的描述中错误的是
A:得到满足的需求依然能支配人的行为和心理活动。
B:不同行业具有不同的资本经济特点
C:不同行业具有不同的结构经济特点
D:以上三项
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带薪非工作时间属于_____中的一种形式
A:基本薪酬
B:福利
C:可变薪酬
D:固定薪酬
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在什么情况下实施群体奖励计划是可能比较有利的
A:工作产出是群体合作的结果
B:有良好的绩效文化和团队合作文化
C:个人绩效标准、生产方式以及资本和劳动力的要素组合经常需要变化
D:以上三项全选
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薪酬预算的流程的第一步是
A:确定薪酬预算的目标
B:发现薪酬管理中存在的问题
C:收集资料再者制定薪酬预算的方案
D:评估和选择薪酬预算的方案
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关于股票所有权计划说法错误的是
A:能使员工获得股权的增值收益
B:当股票贬值时，现股计划使员工不用承担风险
C:传统的股票所有权计划主要在中高层管理内部实行
D:在现股计划中，持有股票的员工具有与股票相对应的表决权
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差别计件工资计划的提出者是
A:约瑟夫斯坎伦
B:比尔
C:泰勒
D:亨利
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_____一旦确定，就永远地增加到基本薪酬之上。
A:基本薪酬
B:可变薪酬
C:间接薪酬
D:绩效加薪
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企业在进行薪酬预算时，对员工的生活成本进行衡量实在不是一件容易的事情，这是由于它关乎员工个人的
A:年龄大小
B:消费模式
C:婚姻状况
D:抚养人数
E:居住地点
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下列薪酬体系中，哪种体系是以人为基础
A:职位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:职能薪酬体系
E:岗位薪酬体系
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委托―—代理理论认为产生代理风险的主要原因是
A:信息的多样性
B:信息的不对称
C:委托人在控制代理人的行为时成本大
D:委托人在控制代理人的行为时成效低
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附加福利计划发放的金钱额度可取决于
A:任职期限
B:实际年龄
C:绩效水平
D:基本薪酬的百分比
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关于替代效应与收入效应说法正确的是
A:总效应=替代效应+收入效应
B:收入效应是指消费者因收入的改变而导致消费倾向的变化
C:收入效应表示消费者的效用水平发生变化，替代效应则不改变消费者的效用水平
D:替代效应是指因一种经济活动的机会成本出现变化而用另外一种经济活动进行替代的经济现象
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薪酬决策的内容包括
A:薪酬体系决策
B:薪酬水平决策
C:薪酬结构决策
D:薪酬管理过程决策
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基于能力的薪酬制度具体包括以下哪些形式
A:技能薪酬制
B:职位薪酬制
C:职能薪酬制
D:能力资格制
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在最常见的四维报酬要素中，技能的相关主要素有
A:技术能力
B:注意力集中性技术所产生的影响
C:专业知识
D:与其他工作的一体化程度
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技能薪酬体系产生的原因有
A:组织变革
B:组织层级减少、中层管理工作缩减、管理者的提供计划减少
C:增强组织竞争力的需要
D:组织对员工灵活性的更高要求
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市场匹配政策有什么特点
A:风险最小
B:对优秀人才吸引力小
C:招聘方式多为大型招聘会
D:市场薪酬调查工作在其中起很大作用
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奖金分红不属于福利范畴。
A:对
B:错
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保留工资就是宁愿不工作，也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬去工作，即“保留”自己的劳动力。
A:对
B:错
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需要层次理论是由赫兹伯格提出来的。
A:对
B:错
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从信息收集方式来看，企业可以采取若干种不同方式来进行信息的收集工作，面谈法是一种应用广泛的信息收集方式。
A:对
B:错
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薪酬系统的设计和实施完成之后，不需要对薪酬系统的匹配性进行再评价。
A:对
B:错
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个人绩效奖励计划没有潜在缺点。
A:对
B:错
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可变计件工资计划与差额计件工资是相联系的。
A:对
B:错
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能力薪酬体系与技能薪酬体系两者之间薪酬结构的区别在于：能力薪酬体系以能力开发和市场为依据，而技能薪酬体系则以经过认证的技能认证的技能以及市场为基础。
A:对
B:错
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绩效加薪的幅度取决于企业的外在形象。
A:对
B:错
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地方性市场、全国性劳动力市场等市场的划分是按照覆盖范围来划分的。
A:对
B:错
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什么是薪酬变动范围和薪酬变动比率？
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企业对员工福利非常重视的原因？
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