奥鹏教育四川农业大学《薪酬管理（专升本)》22年6月课程考核

奥鹏四川农业大学在线考核作业

《薪酬管理（专升本)》22年6月课程考核-00001

下列选项中不属于五种关键要素之一薪酬的核心要素的是
A:固定薪酬
B:带薪非工作时间
C:短期奖励薪酬
D:长期奖励薪酬
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地方上的小规模调查通常采取
A:电话访谈
B:问卷调查
C:群体访谈
D:实地访谈
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薪酬收入直接根据员工产出水平变化而发生变化的薪酬计划是
A:标准工时计划
B:差额计件工资计划
C:可变计件工资计划
D:直接计件工资计划
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在什么情况下实施群体奖励计划是可能比较有利的
A:工作产出是群体合作的结果
B:有良好的绩效文化和团队合作文化
C:个人绩效标准、生产方式以及资本和劳动力的要素组合经常需要变化
D:以上三项全选
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以下属于企业中的薪酬沟通的第三步骤是
A:选择沟通的媒介
B:制定沟通策略
C:举行沟通会议
D:确定薪酬沟通的目标
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_____是一种确定2个以上事物之间同异关系的思维过程和方法
A:联想法
B:类比法
C:移植法
D:设问法
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由于特定职位上员工更替而导致的薪酬差额称为
A:首因效应
B:替代效应
C:规模效应
D:流动效应
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一般来说，大多数企业的薪酬战略都会着眼于企业的经营业绩和管理人员的所有权，并以此来对高层管理人员进行激励。此外，企业的价值观、经营目标和文化也必然会对组织的高层管理人员薪酬战略产生影响。所以组织在确定高层管理人员的薪酬战略时，要充分考虑
A:将高层管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B:正确的绩效评价方法
C:高层管理人员和股东之间的平衡
D:营造出对公司有利的文化
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下列销售人员中适合采用“高提成+低固定”的薪酬模式的是
A:网络销售人员
B:家电、家具销售人员
C:化妆品行业
D:汽车销售人员
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追求_____的企业是非常重视效率的，对操作水平要求尤其高，他们的目标是用较低的成本去做较多的事情
A:创新战略
B:成本领袖战略
C:客户中心战略
D:精简战略
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关于集体谈判说法错误的是
A:集体谈判工资论是工会发展的产物
B:工会决定了劳动力所有者的工资
C:工会对员工的福利有一定的影响力
D:工会可以代表员工就薪酬、工作时间、雇用条件等于企业谈判
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_____是指员工按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行一个工作任务单位或一种工作职能。
A:技能等级模块
B:能力等级模块
C:职位等级模块
D:战略等级模块
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关于销售人员薪酬方案设计的步骤，①评估现有的薪酬计划；②设计新的薪酬方案；③组建新的薪酬方案设计团队；④评价新的薪酬方案；⑤执行新的薪酬方案。下列选项顺序正确的是
A:①②③⑤④
B:①②③④⑤
C:③①②⑤④
D:③①②④⑤
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对员工进行技能分析的目的在于
A:确定对员工的技能进行等级划分的标准
B:确定对员工的能力进行等级划分的标准
C:确定每一个技能单位的货币价值
D:确定员工当前处于何种技能水平上
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下列对于成本领袖战略型企业所采取的薪酬战略描述错误的一项是
A:薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手
B:提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C:加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D:激励员工降低成本，提高生产率
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月度或季度浮动薪酬是如何决定员工绩效奖金的
A:随意发放
B:根据企业总体绩效状况
C:只与部门和个人绩效有关
D:按统一规定的基本薪酬（固定的）比例发放
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_____作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:要素比较法
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企业一般不会让下列哪一种员工执行外派任务
A:具有冒险精神的员工
B:对目标国家比较了解的员工
C:做事谨慎小心，认真负责的员工
D:有一定外派经验的员工
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采取绩效加薪计划，加薪的时间最常见的是
A:每年一次
B:半年一次
C:两年一次
D:一季度一次
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下列关于传统薪酬战略存在的问题说法不正确的是
A:传统薪酬战略下的薪酬体系大多以利润最大化为单一目标，只关注生产率和市场占有率等一些可量化的指标
B:基本薪酬加上绩效加薪的战略对于强调稳定性和一致性的职能组织来说不适用，对于强调流程和速度的组织来说不适用
C:传统的薪酬战略的基本薪酬部分所强调的是保障性和职位的持续上升
D:传统薪酬战略的激励性和灵活性较差
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销售人员薪酬计划的设计要素包括下列
A:覆盖范围
B:目标现金薪酬
C:薪酬组合
D:绩效衡量以及奖励公式
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下列有关于薪酬的历史发展排序正确的是
A:生存工资差别计件工资利润分享计划
B:生存工资收益分享计划增加福利的稳定薪酬
C:利润分享计划差别计件工资激励性薪酬
D:收益分享计划利润分享计划激励性薪酬
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个人绩效奖励计划的作用
A:提高生产率
B:降低生产成本
C:提高员工收入
D:提高团队凝聚力
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在知识经济中，主要战略资源是
A:知识
B:信息
C:资金
D:智力
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弹性福利计划有哪些特点
A:员工能对自己的福利组合进行选择
B:满足员工的不同需要
C:能更好的控制福利成本
D:灵活性高
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群体绩效奖励计划通常分为
A:利润分享计划
B:收益分享计划
C:成功分享计划
D:小群体奖励计划
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薪酬调查的作用有
A:为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定依据
C:有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
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关于绩效奖励计划说法正确的是
A:可以取代其他薪酬计划
B:可分为短期激励计划和长期激励计划
C:有助于强化组织规范，激励员工调整自己的行为
D:直接计件工资计划不属于绩效奖励计划的一类
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下列薪酬体系中，哪种体系是以人为基础
A:职位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:职能薪酬体系
E:岗位薪酬体系
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_____和_____是最为常用的定性职位评价方法。
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:要素比较法
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工伤保险的费率主要有差别费率和浮动费率两种形式。
A:对
B:错
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计算工资总额的方法不包括工资总额占附加值比例。
A:对
B:错
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薪酬变动比率的大小取决于变动特定职位在企业中的重要性。
A:对
B:错
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创新都是从一定的社会需要出发的。
A:对
B:错
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薪酬预算的方法中最常规的有外观接近法和内观接近法。
A:对
B:错
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薪酬调查不属于日常管理的内容。
A:对
B:错
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在管理层级中，高层管理人员位于组织层级结构的最高层，往往只占员工总数的不到1%。
A:对
B:错
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薪酬水平定位的跟随政策，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:对
B:错
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回归分析只能测试两个变量之间的相互关系。
A:对
B:错
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在特殊情况下，外派员工较少的组织适用的定奥鹏四川农业大学在线考核作业价方式是当地定价法。
A:对
B:错
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请谈谈对薪酬沟通的理解？你认为该怎样开展薪酬沟通？
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谈谈你对职位薪酬体系的理解？
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