新奥鹏教育西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二

不属于养老金的支付形式有( )
A:一次性支付
B:定期支付
C:不定期支付
D:一次性支付与定期支付结合
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不属于保健性津贴的是( )
A:卫生防疫津贴
B:医疗卫生津贴
C:环境污染监控津贴
D:科技保健津贴
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属于技术性津贴的是( )
A:工人技师津贴
B:农业技术推广服务津贴
C:专业技术职务津贴
D:技术工人岗位津贴
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不属于劳动保护费用的是( )
A:员工可以实际享用的劳动保护用品
B:员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C:医疗卫生费
D:以此名义支付给员工的补贴
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尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同奥鹏西南交通大学平时作业时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位工资制
D:绩效工资
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( )不可能是高级管理人员的工资构成
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
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企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
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关于工资效益性调整说法正确的是( )
A:是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B:类似于利润分享制度
C:对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D:偷懒的员工则拿不到奖金
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补贴一般不包括( )
A:为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B:加班加点工资
C:附加工资、保留工资
D:绩效工资
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关于佣金制，表述错误的是( )
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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在核算企业工资总额中，( )项目不应该包括在内
A:加班加点工资
B:计划生育独生子女补贴
C:探亲路费
D:国家星火计划奖
E:奖金
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为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
A:企业经营目标完成程度
B:员工所在小组(或部门)考核结果
C:个人考核结果
D:员工工作年限
E:当地的工资水平
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一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )
A:技能或能力工资
B:工龄工资
C:效益工资
D:业绩工资
E:奖金
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关于薪酬调查的说法正确的是( )
A:薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B:薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C:在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D:薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E:如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
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企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )
A:委托调查
B:问卷调查
C:购买公开的调查报告
D:企业之间相互调查
E:面谈法
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通过薪酬市场调查，企业可以( )
A:了解市场薪酬水平及动态
B:检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C:做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
D:预测未来薪酬水平
E:保持企业薪酬分配的对外竞争力
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企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。
A:销售收入与人工费用率
B:劳动分配率
C:企业利润率
D:企业增加值
E:企业人工成本
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以下关于薪酬结构的说法正确的是( )
A:岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B:高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C:一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D:高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E:从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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关于薪酬等级，表述正确的是( )
A:薪酬等级往往与岗位等级相对应
B:薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C:在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D:分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E:在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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关于薪酬等级，表述正确的是( )
A:薪酬等级往往与岗位等级相对应
B:薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C:在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D:分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E:在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
A:错误
B:正确
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岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
A:错误
B:正确
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福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
A:错误
B:正确
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成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
A:错误
B:正确
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不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。
A:错误
B:正确
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