新奥鹏教育西南交通大学《薪酬管理》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理》在线作业一

()不属于岗位评价的功能。
A:在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:使新增的机构与原有的
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经济性福利不包含()
A:住房性福利
B:交通性福利
C:缩短工作时间
D:教育培训性福利
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
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不属于保健性津贴的是()。
A:卫生防疫津贴
B:医疗卫生津贴
C:环境污染监控津贴
D:科技保健津贴
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在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
A:100
B:200
C:1000
D:2000
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商业保险不包括()。
A:安全与健康保险
B:养老保险金计划
C:家庭财产保险等
D:补充保险
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以下不属于要素计点法缺点的是()。
A:设计比较复杂
B:对管理水平要求较高
C:成本相对较
D:应用最不普遍
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以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A:问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D:观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A:由企业和社会承担
B:由员工负担
C:由企业和员工共同负担
D:由社会承担
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在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A:可以用同行业中同类型的其他企业
B:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C:同是国有或合资企业
D:不同行业的类似岗位
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A:薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B:岗位工资制
C:职务工资制
D:技能或能力工资
E:效益工资
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以下关于岗位评价的说法正确的是()。
A:岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B:岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C:岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工
D:要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学奥鹏西南交通大学平时作业
E:岗位评价的结果一般不能进行调整
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以下属于组合薪酬结构的是()
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位技能工资
D:薪点工资制
E:岗位效益工资
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。
A:基本工资
B:业绩工资
C:能力工资
D:岗位工资
E:福利
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一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
A:技能或能力工资
B:工龄工资
C:效益工资
D:业绩工资
E:奖金
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薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。
A:分层式薪酬等级
B:固定薪酬等级
C:宽泛是薪酬等级
D:浮动薪酬等级
E:浮动薪酬等级
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为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。
A:企业经营目标完成程度
B:员工所在小组(或部门)考核结果
C:个人考核结果
D:员工工作年限
E:当地的工资水平
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以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。
A:最好能包括所有要调查的问题
B:所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C:设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
D:要求语言标准,问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
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关于薪酬调查的说法正确的是()。
A:薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B:薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C:在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D:薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E:如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位工资制
D:职务工资制
E:技术等级工资
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岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
A:错误
B:正确
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从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
A:错误
B:正确
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物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
A:错误
B:正确
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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A:错误
B:正确
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福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
A:错误
B:正确
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