新奥鹏教育西南交通大学《薪酬管理》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理》在线作业二

企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
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一般而言,基本医疗保险是()的。
A:低差异,低刚性
B:低差异,高刚性
C:高差异,高刚性
D:高差异低刚性
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在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A:可比性
B:适用性
C:一致性
D:相似性
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以下不属于要素计点法缺点的是()。
A:设计比较复杂
B:对管理水平要求较高
C:成本相对较
D:应用最不普遍
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当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A:高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B:低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C:高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D:相当于平均水平奥鹏西南交通大学平时作业,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
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将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
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在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
A:数据排列
B:频率分析
C:差异检验
D:N归分析
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关于佣金制,表述错误的是()。
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
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薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。
A:能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B:企业使自身收益保持在一定水平
C:企业有能力支付的薪酬水平
D:高于竞争对手的水平
E:实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()
A:不利于激励员工提高技术、能力
B:忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C:企业薪酬成本也比较高
D:而且适用范围窄
E:不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
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薪酬管理的内容应包括()。
A:岗位评价与薪酬等级
B:薪酬调查
C:薪酬计划
D:薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E:人工成本测算
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在核算企业工资总额中,应该包括的项目有()。
A:加班加点津贴
B:计件工资
C:合理化建议和技术改进奖
D:奖金
E:计时工资
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在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。
A:加班加点工资
B:计划生育独生子女补贴
C:探亲路费
D:国家星火计划奖
E:奖金
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在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。
A:加班加点津贴
B:特殊情况下支付的工资
C:合理化建议和技术改进奖
D:聘用离、退休人员的各项补贴
E:离、退休人员待遇的各项支出
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以下()是岗位分析的基本方法。
A:观察法
B:面谈法
C:要素计点法
D:问卷调查法
E:岗位排列法
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()属于企业福利的范畴。
A:基本医疗保险
B:交通补贴
C:购房低息贷款
D:补充养老保险金计划
E:工伤保险
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为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。
A:企业经营目标完成程度
B:员工所在小组(或部门)考核结果
C:个人考核结果
D:员工工作年限
E:当地的工资水平
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以下属于组合薪酬结构的是()
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位技能工资
D:薪点工资制
E:岗位效益工资
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成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
A:错误
B:正确
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以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
A:错误
B:正确
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物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
A:错误
B:正确
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在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A:错误
B:正确
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组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
A:错误
B:正确
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