新奥鹏教育西南交通大学《人力资源管理B》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《人力资源管理B》在线作业二

人际关系学说的代表人物是（ ）。
A:泰罗
B:孔茨
C:巴纳德
D:梅约
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25.确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。
A:市场
B:目标
C:环境
D:工作
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人力资源管理的首要环节同样是 （ ）
A:人力资源招聘
B:人力资源考核
C:人力资源筛选
D:人力资源规划
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人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A:能动性
B:社会性
C:开发的连续性
D:再生性
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“人是我们最大的资产”;
人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必需是人，而其必需是活生生的人。—-但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”
“金钱不能购买责任感”
以上引用的名言分别是谁的论述（）
A:彼得.德鲁克，西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思
B:彼得.德鲁克，卡尔.马克思，威廉.大内
C:彼得.德鲁克，威廉.大内，彼得.德鲁克
D:彼得.德鲁克，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
E:西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
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（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A:调查分析
B:公平
C:领导重视
D:科学的方法
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（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。
A:工作分析
B:员工招聘
C:绩效管理
D:薪酬管理
E:员工培训与发展
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8.将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法是（）。
A:情景模拟资料
B:笔奥鹏西南交通大学平时作业试
C:心理测试
D:面试
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薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应
报酬。
A:岗位说明书
B:职务
C:企业规章制度
D:劳动合同
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下列哪种理论认为组织与人类似,有童年、青年、壮年、和老年;不同阶段的管理模式不一样。( )
A:目标管理理论
B:动机理论
C:激励理论
D:组织的生命周期理论
E:权变领导理论
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1.人力资源的关键特征是（）。
A:能动性
B:时效性
C:社会性
D:稀缺性
E:可变性
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猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（ ）
A:具有很大可塑性的毕业大学生
B:技术工人
C:中层管理人员
D:高层管理人才和专业人才
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企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。
A:培训
B:岗前培训
C:脱产培训
D:在职培训
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目标管理最突出的特点就是强调( )。
A:计划与执行相分离
B:过程管理与全面控制
C:成果管理与自我控制
D:自我考评与全面控制
E:过程管理与自我控制
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（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A:调查分析
B:公平
C:领导重视
D:科学的方法
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10.招聘需求通常是由（）提出的。
A:高层管理者
B:人力资源部门
C:用人部门
D:一线员工
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在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。
A:内部调剂
B:外部补充
C:招聘
D:借调
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招聘需求通常是由（）提出的。
A:高层管理者
B:人力资源部门
C:用人部门
D:一线员工
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26.商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
A:500金的效价太低
B:居民对完成要求的期望很低
C:居民对得到报酬的期望很低
D:枪打出头鸟，大家都不敢尝试
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9.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
A:猎头公司
B:内部招聘
C:内部提升
D:借调
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考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。
A:近期效应误差
B:晕轮效应误差
C:偏见误差
D:暗示效应误差
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以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）
A:人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B:人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C:人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、时效性
D:—定的人力资源必然表现为一定的人口数量
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通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A:近期效应误差
B:晕轮效应误差
C:偏见误差
D:暗示效应误差
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企业一般给销售人员实行的是（ ）。
A:能力工资制
B:绩效工资制
C:计件工资制
D:职务工资制
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劳动法所调整的劳动关系是（）。
A:所有与劳动有关系的社会关系
B:劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系
C:有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D:只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
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能力由（）部分组成。
A:体力
B:智力
C:知识
D:想象力
E:技能
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人力资源( )
A:关注的是价值问题
B:反映的是存量问题
C:把人作为财富的源泉
D:反映的是流量问题
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下列属于激励机制的是行为( )。
A:导向制度
B:归化制度
C:时空制度
D:表现制度
E:幅度制度
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人力资源开发与管理的基本环境包括（ ）。
A:政治因素
B:经济因素
C:社会因素
D:技术因素
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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A:员工的绩效
B:员工的岗位
C:员工的能力
D:员工的工龄
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传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（ ）、（ ）的管理。
A:监督式
B:讨论式
C:参与式
D:探讨式
E:民主式
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在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有( )。
A:工资
B:技能
C:生产数量
D:地位
E:生产绩效
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人力资源管理科学化的基础是( )
A:工作评价
B:工作分析
C:岗位设计
D:绩效考核
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5.与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。
A:能招收到更优秀的人才
B:有利于调动员工积极性
C:降低用人风险和员工流失率
D:聘用费用较低
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常用的职位调查方法有（ ）。
A:数学模型法
B:面谈法
C:实地观察法
D:书面调查法
E:其他
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职业生涯系留点的内容有（ ）。
A:技术性能力
B:管理能力
C:创造力
D:安全与稳定
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人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A:社会性
B:共享性
C:可测量性
D:能动性
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下列属于外部招聘方法的有（　　）
A:校园招聘
B:委托职业介绍机构
C:广告招聘
D:工作轮换
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小群体沟通网络的特点有（ ）
A:沟通的密度
B:成员间的沟通距离
C:成员可以比较自由地从不同途径与他人进行沟通
D:成员的位置
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企业进行薪酬管理的目的包括（）。
A:合理控制人工成本
B:获取更大经济效益
C:吸引人才
D:激励员工
E:留住人才
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个性的构成因素有( )。
A:气质
B:工作态度
C:能力
D:性格
E:工作角色
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企业的人力资源规划包括两个层次即（ ）。
A:人力资源总体规划
B:长期计划
C:中期计划
D:人力资源业务计划
E:短期计划
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外在报酬（ 　）。
A:是从事的工作本身对员工的酬劳
B:是经济性待遇
C:包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D:是非物质性的、无形的报酬
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管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A:协作管理
B:俱乐部式管理
C:贫乏管理
D:组织人管理
E:权威-服从管理
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绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A:晕轮效应
B:考核标准不严谨
C:考核内容不完整
D:成见效
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组织通过绩效评估的工作，可以使员工主动地扬己工作所长，纠正工作中的缺陷。（）
A:错误
B:正确
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薪酬的概念可以完整地理解为员工从组织得到的各种回报，包括物质方面的也有员工福利等方面。（）
A:错误
B:正确
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选人时应考虑最优秀的人,即“最优原则”高于“最适原则”。
A:错误
B:正确
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根据途径-目标理论，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持性领导方式。（）
A:错误
B:正确
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4.薪酬的概念可以完整地理解为员工从组织得到的各种回报，包括物质方面的也有员工福利等方面。（）
A:错误
B:正确
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