西南交通大学《组织行为学A》在线作业一
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西南交《组织行为学A》在线作业一
个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向,即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差()。
A:晕轮效应
B:投射
C:首因效应
D:刻板印象
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活动的积极性说明人的行为具有()。
A:能动性
B:被动性
C:主观性
D:激进性
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()是组织文化的核心要素。
A:组织精神
B:组织形象
C:价值观
D:组织规范
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情景领导理论又叫()。
A:领导特质理论
B:管理方格轮
C:领导归因理论
D:领导生命周期理论
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()于1944年提出组织变革理论,结冻——解冻——在结冻。
A:波特
B:法约尔
C:德鲁克
D:卢因
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创造性问题解决的步骤分为()个阶段。
A:7
B:6
C:5
D:4
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()是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。
A:凝聚力
B:角色
C:规范
D:地位
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造成组织变革的一般环境因素不包括()。
A:组织冲突
B:人口特征
C:社会特征
D:政治
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泰罗主要倡导()。
A:计划管理
B:科学管理
C:以人为本
D:组织规范
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精神分析学派的创始人是()。
A:阿尔波特
B:艾森克
C:弗洛伊德
D:阿德勒
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群体的形成与发展的第三阶段是()。
A:执行阶段
B:震荡阶段
C:中止阶段
D:规范阶段
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马斯洛的需要层次论里不包括()。
A:生存需求
B:安全需求
C:尊重需求
D:自由需求
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根据职能和项目(或产品)两个变量设计的结构形式的组织结构是()。
A:职能结构
B:分部结构
C:矩阵结构
D:网络结构
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组织行为学所谈论的行为主体是()。
A:组织
B:环境
C:人
D:规范
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组织层次又叫()。
A:管理幅度
B:命令链
C:集权水平
D:人事比例
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倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟,并根据绩效提供报酬的组织文化属于()。
A:学院文化
B:俱乐部文化
C:堡垒文化奥鹏西南交通大学平时作业
D:棒球队文化
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以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是()。
A:强制性组织
B:规范性组织
C:功利性组织
D:民主性组织
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下面不属于沟通的物质障碍的是()。
A:对对方动作不理解
B:身体距离
C:噪音
D:隔着玻璃
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科学管理的中心问题是提高效率,()是主要的提高效率的途径。
A:报酬
B:法规
C:劳动分工
D:监督
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早期特质理论工作者吉伯认为,天才的领导者应具有()项先天的特征:
A:7
B:8
C:9
D:10
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巴斯认为领导有两类,它们分别是()。
A:民主型领导
B:专制型领导
C:交换型领导性
D:转变型领导
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下面属于精神分析学派的代表人物的有()。
A:卡特尔
B:弗洛伊德
C:阿德勒
D:荣格
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常见的人格障碍有( )
A:偏执型人格
B:分型人格
C:强迫型人格
D:自恋型人格
E:依赖型人格
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()的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。
A:荣格
B:彼得斯
C:麦格雷格
D:沃德曼
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根据内容可将冲突分为( )
A:目标冲突
B:认知冲突
C:感情冲突
D:程序冲突
E:建设性冲突
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工作环境因素包括( )
A:照明
B:噪音
C:色彩
D:音乐
E:温度和湿度
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组织行为管理模式有( )
A:专制模式
B:监护模式
C:支持模式
D:联盟模式
E:反对模式
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下面属于正式组织的特点的是()。
A:有较为明确的组织目标
B:内聚性
C:领袖作用较大
D:有明确的法律、制度和行为规范
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知觉可以分为()。
A:自我知觉
B:社会知觉
C:一般知觉
D:特殊知觉
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现代组织发展技术主要包括()。
A:人类过程干预技术
B:技术结构干预技术
C:人力资源管理干预技术
D:战略干预技术
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网络结构,是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心,连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。
A:错误
B:正确
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韦伯是行政管理学派的代表人物。
A:错误
B:正确
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一般知觉指个体对自然界中各种物体的知觉。
A:错误
B:正确
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赫茨伯格创建了需求层次理论。
A:错误
B:正确
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个性化和意识是不同步的。
A:错误
B:正确
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工作压力可能损害个体身心健康,也影响个体工作绩效。
A:错误
B:正确
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“员工应该准时上班”和“我经常迟到”之间不存在失调现象。
A:错误
B:正确
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管理方格模式是一种领导行为理论,是由布莱克和莫顿在俄亥俄州立大学和密歇根大学研究成果的基础上,根据关心生产和关心人的两个维度构建的。
A:错误
B:正确
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人格是有结构的。
A:错误
B:正确
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任务自主性和组织承诺是负相关的。
A:错误
B:正确
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人格特质在时间上具有波动性。
A:错误
B:正确
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组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。
A:错误
B:正确
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组织是具有特定目标、资源与结构的封闭系统。
A:错误
B:正确
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能力就是我们所说的智力。
A:错误
B:正确
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霍桑试验得出生产条件是增加生产的第一要素。
A:错误
B:正确
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荣格的人格层次包括意识、个人意识和潜意识。
A:错误
B:正确
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Y理论(theory z)由日裔美国学者w.大内(Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
A:错误
B:正确
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要提高员工的工作满意度,组织除了履行经济合同外,还必须履行心理契约。
A:错误
B:正确
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由于个体差异,即使具有相同人格特质,对相同刺激,反应也不一样。
A:错误
B:正确
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社会工作者属于社会型的人。
A:错误
B:正确
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