西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二

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西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二

企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
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企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
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企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。
A:销售成本
B:制造费用
C:销售费用
D:管理费用
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( )不可能是高级管理人员的工资构成
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
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补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定
A:职务
B:工龄
C:家庭状况
D:技术等级
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薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。
A:大
B:小
C:相同
D:难以确定
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补贴一般不包括( )
A:为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B:加班加点工资
C:附加工资、保留工资
D:绩效工资
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经济性福利不包含( )
A:住房性福利
B:交通性福利
C:缩短工作时间
D:教育培训性福利
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
A:等级较多，薪酬级差大
B:等级较小，薪酬级差小
C:等级较多，薪酬级差小
D:等级较少，薪酬级差大
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关于工资效益性调整说法正确的是( )
A:是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B:类似于利润分享制度
C:对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D:偷懒的员工则拿不到奖金
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以下属于组合薪酬结构的是( )
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位技能工资
D:薪点工资制
E:岗位效益工资
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关于薪酬等级，表述正确的是( )
A:薪酬等级往往与岗位等级相对应
B:薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C:在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D:分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E:在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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关于薪酬等级，表述正确的是( )
A:薪酬等级往往与岗位等级相对应
B:薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C:在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D:分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E:在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )
A:包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B:包含提供劳务的收入
C:从事其他生产经营活动而获得的收入
D:其中不包括转移价值，只包括新创造价值
E:反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
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企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。
A:销售收入与人工费用率
B:劳动分配率
C:企业利润率
D:企业增加值
E:企业人工成本
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在核算企业工资总额中，( )项目不应该包括在内
A:加班加点工资
B:计划生育独生子女补贴
C:探亲路费
D:国家星火计划奖
E:奖金
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制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )
A:从内而外法
B:从上而下法奥鹏西南交通大学平时作业
C:从下而上法
D:从外而内法
E:从简而繁法
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岗位评价的方法主要有( )
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:定限排列法
D:要素比较法
E:要素计点法
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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )。
A:分层式薪酬等级
B:固定薪酬等级
C:宽泛是薪酬等级
D:浮动薪酬等级
E:浮动薪酬等级
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员工工资定级时应考虑的因素有( )
A:员工的生活费用
B:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C:员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D:新员工的实际工作能力
E:公司的支付能力
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组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
A:错误
B:正确
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不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。
A:错误
B:正确
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成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
A:错误
B:正确
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物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
A:错误
B:正确
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岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
A:错误
B:正确
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