西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )
A:科研辅助津贴
B:野外津贴
C:收容遣送岗位津贴
D:特级教师津贴
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一般而言，基本医疗保险是( )的
A:低差异，低刚性
B:低差异，高刚性
C:高差异，高刚性
D:高差异，低刚性
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经济性福利不包含( )
A:住房性福利
B:交通性福利
C:缩短工作时间
D:教育培训性福利
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( )不属于岗位评价的功能
A:在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:使新增的机构与原有的岗位奥鹏西南交通大学平时作业保持适当的薪酬相对性
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薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
A:低弹性
B:低稳定性
C:高稳定性
D:市场性
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将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
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员工福利可分为社会保险福利和( )两大类
A:经济性福利
B:全员性福利
C:特殊群体福利
D:用人单位集体福利
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以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )
A:问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D:观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )
A:高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B:低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C:高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
D:相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
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在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
A:100
B:200
C:1000
D:2000
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( )属于企业福利的范畴
A:基本医疗保险
B:交通补贴
C:购房低息贷款
D:补充养老保险金计划
E:工伤保险
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岗位评价的目的是为了得到( )
A:岗位等级
B:薪酬等级
C:岗位工作说明书
D:员工技能水平
E:岗位规范
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以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是( )
A:企业包括的薪酬等级比较多
B:呈金字塔形排列
C:员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D:员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E:这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( )
A:不利于激励员工提高技术、能力
B:忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C:企业薪酬成本也比较高
D:而且适用范围窄
E:不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
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通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )
A:对企业薪酬管理的评价以及期望
B:对薪酬分配公平性的看法
C:是否认为企业做到了外部公平
D:是否认为企业做到了内部公平
E:是否认为企业做到了个人公平
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以下关于岗位评价的说法正确的是( )
A:岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B:岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C:岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工
D:要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E:岗位评价的结果一般不能进行调整
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制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )
A:从内而外法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:从外而内法
E:从简而繁法
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一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )
A:基本工资
B:岗位工资
C:技能或能力工资
D:工龄工资
E:效益工资
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岗位评价的方法主要有( )
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:定限排列法
D:要素比较法
E:要素计点法
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工资的调整有( )方式
A:工资定级性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整、考核性调整
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薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75％点处甚至是90％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意50％点处的薪酬水平。
A:错误
B:正确
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以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
A:错误
B:正确
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
A:错误
B:正确
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在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
A:错误
B:正确
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从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
A:错误
B:正确
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