西南交通大学《薪酬管理》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理》在线作业一

在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
A:数据排列
B:频率分析
C:差异检验
D:N归分析
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经济性福利不包含()
A:住房性福利
B:交通性福利
C:缩短工作时间
D:教育培训性福利
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员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A:经济性福利
B:全员性福利
C:特殊群体福利
D:用人单位集体福利
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以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A:问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D:观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A:可以用同行业中同类型的其他企业
B:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C:同是国有或合资企业
D:不同行业的类似岗位
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薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
A:低弹性
B:低稳定性
C:高稳定性
D:市场性
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关于工资效益性调整说法正确的是()。
A:是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B:类似于利润分享制度
C:对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D:偷懒的员工则拿不到奖金
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补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A:职务
B:工龄
C:家庭状况
D:技术等级
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不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A:销售收入与人工费用比率
B:劳动分配率
C:劳动生产率
D:营业收人与人工费用比率
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尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位工资制
D:绩效工资
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薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。
A:分层式薪酬等级
B:固定薪酬等级
C:宽泛是薪酬等级
D:浮动薪酬等级
E:浮动薪酬等级
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通过薪酬市场调查,企业可以()。
A:了解市场薪酬水平及动态
B:检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C:做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D:预测未来薪酬水平
E:保持企业薪酬分配的对外竞争力
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传统的薪酬结构类型主要有()
A:以绩效为导向的薪酬结构
B:以工作为导向的薪酬结构
C:以能力为导向的薪酬结构
D:以市场为导向的薪酬结构
E:组合薪酬结构等
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岗位评价的方法主要有()。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:定限排列法
D:要素比较法
E:要素计点法
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岗位评价的目的是为了得到()。
A:岗位等级
B:薪酬等级
C:岗位工作说明书
D:员工技能水平
E:岗位规范
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以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
A:岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B:高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C:一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D:高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E:从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A:薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B:岗位工资制
C:职务工资制
D:技能或能力工资
E:效益工资
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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。
A:能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B:企业使自身收益保持在一定水平
C:企业有能力支付的薪酬水平
D:高于竞争对手的水平
E:实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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工资的调整有()方式。
A:工资定级性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整、考核性调整
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通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。
A:对企业薪酬管理的评价以及期望
B:对薪酬分配公平性的看法
C:是否认奥鹏西南交通大学平时作业为企业做到了外部公平
D:是否认为企业做到了内部公平
E:是否认为企业做到了个人公平
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在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()
A:错误
B:正确
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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A:错误
B:正确
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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A:错误
B:正确
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调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
A:错误
B:正确
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以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大.
A:错误
B:正确
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