西南交通大学《薪酬管理》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理》在线作业二

当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A:高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B:低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C:高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D:相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
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尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位工资制
D:绩效工资
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补贴一般不包括()。
A:为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B:加班加点工资
C:附加工资、保留工资
D:绩效工资
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一般而言,基本医疗保险是()的。
A:低差异,低刚性
B:低差异,高刚性
C:高差异,高刚性
D:高差异低刚性
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住房费用含()。
A:住房公积金
B:住房补贴
C:房租补贴
D:房改补贴
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属于技术性津贴的是()。
A:工人技师津贴
B:农业技术推广服务津贴
C:专业技术职务津贴
D:技术工人岗位津贴
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不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A:销售收入与人工费用比率
B:劳动分配率
C:劳动生产率
D:营业收人与人工费用比率
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在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是()。
A:可以用同行业中同类型的其他企业
B:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C:同是国有或合资企业
D:不同行业的类似岗位
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以下不属于要素计点法缺点的是()。
A:设计比较复杂
B:对管理水平要求较高
C:成本相对较
D:应用最不普遍
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不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A:科研辅助津贴
B:野外津贴
C:收容遣送岗位津贴
D:特级教师津贴
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有效的薪酬管理应遵循以下()。
A:对外具有竞争力原则
B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
A:计件工资
B:销售提成工资
C:效益工资
D:技能或能力工资
E:岗位工资
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薪酬管理的内容应包括()。
A:岗位评价与薪酬等级
B:薪酬调查
C:薪酬计划
D:薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E:人工成本测算
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以下关于岗位评价的说法正确的是()。
A:岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B:岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C:岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工
D:要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学
E:岗位评价的结果一般不能进行调整
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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。
A:能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B:企业使自身收益保持在一定水平
C:企业有能力支付的薪酬水平
D:高于竞争对手的水平
E:实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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在核算企业工资总额中,应该包括的项目有()。
A:加班加点津贴
B:计件工资
C:合理化建议和技术改进奖
D:奖金
E:计时工资
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企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
A:委托调查
B:问卷调查
C:购买公开的调查报告
D:企业之间相互调查
E:面谈法
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一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
A:技能或能力工资
B:奥鹏西南交通大学平时作业工龄工资
C:效益工资
D:业绩工资
E:奖金
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关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
A:包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B:包含提供劳务的收入
C:从事其他生产经营活动而获得的收入
D:其中不包括转移价值,只包括新创造价值
E:反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
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有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
A:企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B:如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
C:通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D:企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E:企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
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岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
A:错误
B:正确
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调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
A:错误
B:正确
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以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
A:错误
B:正确
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成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
A:错误
B:正确
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岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A:错误
B:正确
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