西南交通大学《管理心理学B》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《管理心理学B》在线作业一

不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢等行为特征的人的气质属于( )
A:多血质
B:抑郁质
C:胆汁质
D:粘液质
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下列哪项是企业中最稳定的因素( )
A:产品的质量
B:产品的数量
C:企业的资源
D:人的因素
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下列哪项不属于实证研究( )
A:现场调查研究
B:个案研究
C:实验室实验
D:现场实验
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下列哪项不是属于个性的基本特性( )
A:倾向性
B:独特性
C:差异性
D:流动性
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霍桑实验的结论之一是:生产效率的上升或下降,主要取决于职工的( )
A:工作报酬
B:自我理想
C:工作情绪
D:自我兴趣
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谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( )
A:观察法
B:实验法
C:调查法
D:测验法
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《心理学和工业效率》是( )的著作
A:芒斯特伯格
B:梅奥
C:霍桑
D:麦格雷戈
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下列哪项不是自我实现人主张采取的管理策略与措施( )
A:管理重点的改变
B:沟通方式的改变
C:奖励方式的改变
D:管理方式的改变
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下列哪项不属于社会知觉的具体研究范围( )
A:对社会对象的知觉
奥鹏西南交通大学平时作业B:对他人的知觉
C:对自己的知觉
D:对人际关系的知觉
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传统管理理论把人当作( )。
A:经济人
B:社会人
C:自我实现人
D:复杂人
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人际关系学说为管理学说和管理工作指出了新的方向,它突出了生产中( )的因素。
A:工资
B:职位
C:环境
D:人
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经验表明,在招聘工作中,第一个( )分钟的印象往往对录取与否有较大的影响。
A:8
B:7
C:6
D:5
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收入低的人才会产生压力。
A:错误
B:正确
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角色期望受两种因素的影响:一是客观的自我评价;二是个人的文化背景和家庭社会环境。
A:错误
B:正确
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多血质型的人行为表现为攻击性强,易兴奋,不易拘束,不可抑制。
A:错误
B:正确
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一个人对自己所应承担角色的认知只受个人客观的自我评价所影响。
A:错误
B:正确
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压力只会给员工带来负面的影响。
A:错误
B:正确
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工作压力的个人调试可以分为两张类型:问题解决的方法和情绪调节的方法,其中前一种为间接的调试方法,后一种为直接的调试方法。
A:错误
B:正确
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被知觉者是指洞察和注视别人的个体。
A:错误
B:正确
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个案研究的目的是提供对一个部门、一个公司或一个具体组织单位的详尽分析。
A:错误
B:正确
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员工心理健康是正确认识自己的前提。
A:错误
B:正确
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有的人盲目蛮干,易受暗示,在紧急或困难条件下张皇失措,胆小怯懦,工作半途而废缺乏恒心,这是属于性格的情绪特征。
A:错误
B:正确
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Y理论是指领导和控制的观点。
A:错误
B:正确
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观察法是在未受控制的日常生活中,了解和分析人的言行、表情等,借此来判断被观察者心理活动的一种研究方法。
A:错误
B:正确
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现代管理理论把人当做“经济人”看待,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。
A:错误
B:正确
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