奥鹏西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二

企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
答案问询微信：424329

企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
答案问询微信：424329

企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为( )和期间费用的本年累计数。
A:销售成本
B:制造费用
C:销售费用
D:管理费用
答案问询微信：424329

薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
A:等级较多，薪酬级差大
B:等级较小，薪酬级差小
C:等级较多，薪酬级差小
D:等级较少，薪酬级差大
答案问询微信：424329

不属于养老金的支付形式有( )
A:一次性支付
B:定期支付
C:不定期支付
D:一次性支付与定期支付结合
答案问询微信：424329

当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )
A:高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B:低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C:高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
D:相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
答案问询微信：424329

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩奥鹏西南交通大学平时作业效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
答案问询微信：424329

关于工资效益性调整说法正确的是( )
A:是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B:类似于利润分享制度
C:对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D:偷懒的员工则拿不到奖金
答案问询微信：424329

尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位工资制
D:绩效工资
答案问询微信：424329

薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
A:低弹性
B:低稳定性
C:高稳定性
D:市场性
答案问询微信：424329

在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )
A:加班加点津贴
B:特殊情况下支付的工资
C:合理化建议和技术改进奖
D:聘用离、退休人员的各项补贴
E:离、退休人员待遇的各项支出
答案问询微信：424329

下列属于以能力为导向的薪酬结构的是( )
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位工资制
D:职务工资制
E:技术等级工资
答案问询微信：424329

企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。
A:销售收入与人工费用率
B:劳动分配率
C:企业利润率
D:企业增加值
E:企业人工成本
答案问询微信：424329

一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )
A:基本工资
B:岗位工资
C:技能或能力工资
D:工龄工资
E:效益工资
答案问询微信：424329

在核算企业工资总额中，( )项目不应该包括在内
A:加班加点工资
B:计划生育独生子女补贴
C:探亲路费
D:国家星火计划奖
E:奖金
答案问询微信：424329

在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )
A:加班加点津贴
B:计件工资
C:合理化建议和技术改进奖
D:奖金
E:计时工资
答案问询微信：424329

以下关于薪酬结构的说法正确的是( )
A:岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B:高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C:一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D:高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E:从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
答案问询微信：424329

( )属于企业福利的范畴
A:基本医疗保险
B:交通补贴
C:购房低息贷款
D:补充养老保险金计划
E:工伤保险
答案问询微信：424329

岗位评价的方法主要有( )
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:定限排列法
D:要素比较法
E:要素计点法
答案问询微信：424329

薪酬管理的内容应包括( )
A:岗位评价与薪酬等级
B:薪酬调查
C:薪酬计划
D:薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E:人工成本测算
答案问询微信：424329

不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329