奥鹏西南交通大学《薪酬管理》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理》在线作业一

补贴一般不包括()。
A:为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B:加班加点工资
C:附加工资、保留工资
D:绩效工资
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()不可能是高级管理人员的工资构成。
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A:外部公平
B:内部公平
C:程序公平
D:个人公平
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关于佣金制,表述错误的是()。
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
A:低弹性
B:低稳定性
C:高稳定性
D:市场性
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补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A:由企业和社会承担
B:由员工负担
C:由企业和员工共同负担
D:由社会承担
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经济性福利不包含()
A:住房性福利
B:交通性福利
C:缩短工作时间
D:教育培训性福利
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员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A:经济性福利
B:全员性福利
C:特殊群体福利
D:用人单位集体福利
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不属于劳动保护费用的是()。
A:员工可以实际享用的劳动保护用品
B:员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C:医疗卫生费
D:以此名义支付给员工的补贴
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补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A:职务
B:工龄
C:家庭状况
D:技术等级
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关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
A:包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B:包含提供劳务的收入
C:从事其他生产经营活动而获得的收入
D:其中不包括转移价值,只包括新创造价值
E:反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
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一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。
A:基本工资
B:岗位工资
C:技能或能力工资
D:工龄工资
E:效益工资
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在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。
A:加班加点工资
B奥鹏西南交通大学平时作业:计划生育独生子女补贴
C:探亲路费
D:国家星火计划奖
E:奖金
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薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。
A:分层式薪酬等级
B:固定薪酬等级
C:宽泛是薪酬等级
D:浮动薪酬等级
E:浮动薪酬等级
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通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。
A:对企业薪酬管理的评价以及期望
B:对薪酬分配公平性的看法
C:是否认为企业做到了外部公平
D:是否认为企业做到了内部公平
E:是否认为企业做到了个人公平
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位工资制
D:职务工资制
E:技术等级工资
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以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。
A:企业包括的薪酬等级比较多
B:呈金字塔形排列
C:员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D:员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E:这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
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以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
A:不利于激发员工的工作热情和责任心
B:无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C:该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D:效率不高
E:不重视与人合作、交流
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以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。
A:最好能包括所有要调查的问题
B:所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C:设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
D:要求语言标准,问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。
A:基本工资
B:业绩工资
C:能力工资
D:岗位工资
E:福利
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以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大.
A:错误
B:正确
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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A:错误
B:正确
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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
A:错误
B:正确
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在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A:错误
B:正确
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物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
A:错误
B:正确
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