奥鹏西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

不属于劳动保护费用的是( )
A:员工可以实际享用的劳动保护用品
B:员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C:医疗卫生费
D:以此名义支付给员工的补贴
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当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应( )
A:高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B:低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C:高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
D:相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
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属于技术性津贴的是( )
A:工人技师津贴
B:农业技术推广服务津贴
C:专业技术职务津贴
D:技术工人岗位津贴
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薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
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以下不属于要素计点法缺点的是( )
A:设计比较复杂
B:对管理水平要求较高
C:成本相对较高
D:应用最不普遍
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住房费用含( )
A:住房公积金
B:住房补贴
C:房租补贴
D:房改补贴
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在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则
A:可比性
B:适用性
C:一致性
D:相似性
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商业保险不包括( )
A:安全与健康保险
B:养老保险金计划
C:家庭财产保险等
D:补充保险
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以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )
A:问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D:观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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以下关于企业薪酬的说法错误的是( )
A:薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B:薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C:岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D:薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
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有效的薪酬管理应遵循以下( )
A:对外具有竞争力原则
B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是( )
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位工资制
D:职务工资制
E:技术等级工资
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有关薪酬满意度调查的说法错误的是( )
A:企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B:如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C:通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D:企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估奥鹏西南交通大学平时作业
E:企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
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传统的薪酬结构类型主要有( )
A:以绩效为导向的薪酬结构
B:以工作为导向的薪酬结构
C:以能力为导向的薪酬结构
D:以市场为导向的薪酬结构
E:组合薪酬结构等
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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是( )
A:能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B:企业使自身收益保持在一定水平
C:企业有能力支付的薪酬水平
D:高于竞争对手的水平
E:实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )
A:最好能包括所有要调查的问题
B:所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C:设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D:要求语言标准，问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
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通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )
A:对企业薪酬管理的评价以及期望
B:对薪酬分配公平性的看法
C:是否认为企业做到了外部公平
D:是否认为企业做到了内部公平
E:是否认为企业做到了个人公平
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于( )的企业
A:员工众多的企业
B:经济效益好企业
C:任务饱满，有超额工作的必要
D:绩效能够自我控制
E:员工可以通过主观努力改变绩效等
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是( )
A:薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B:岗位工资制
C:职务工资制
D:技能或能力工资
E:效益工资
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企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )
A:委托调查
B:问卷调查
C:购买公开的调查报告
D:企业之间相互调查
E:面谈法
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岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
A:错误
B:正确
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
A:错误
B:正确
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调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。
A:错误
B:正确
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以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大.
A:错误
B:正确
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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。
A:错误
B:正确
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