奥鹏西南交通大学《薪酬管理》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理》在线作业二

企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
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住房费用含()。
A:住房公积金
B:住房补贴
C:房租补贴
D:房改补贴
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关于工资效益性调整说法正确的是()。
A:是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B:类似于利润分享制度
C:对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D:偷懒的员工则拿不到奖金
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企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A:12.5%
B:40%
C:20%
D:25%
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员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A:经济性福利
B:全员性福利
C:特殊群体福利
D:用人单位集体福利
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
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属于技术性津贴的是()。
A:工人技师津贴
B:农业技术推广服务津贴
C:专业技术职务津贴
D:技术工人岗位津贴
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薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
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在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A:可比性
B:适用性
C:一致性
D:相似性
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关于佣金制,表述错误的是()。
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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以下关于岗位评价的说法正确的是()。
A:岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B:岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C:岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工
D:要素计奥鹏西南交通大学平时作业点法评价的方法比较复杂,但较科学
E:岗位评价的结果一般不能进行调整
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有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
A:企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B:如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
C:通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D:企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E:企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于()的企业
A:员工众多的企业
B:经济效益好企业
C:任务饱满,有超额工作的必要
D:绩效能够自我控制
E:员工可以通过主观努力改变绩效等
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薪酬管理的内容应包括()。
A:岗位评价与薪酬等级
B:薪酬调查
C:薪酬计划
D:薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E:人工成本测算
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以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
A:不利于激发员工的工作热情和责任心
B:无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C:该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D:效率不高
E:不重视与人合作、交流
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一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。
A:基本工资
B:岗位工资
C:技能或能力工资
D:工龄工资
E:效益工资
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下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
A:计件工资
B:销售提成工资
C:效益工资
D:技能或能力工资
E:岗位工资
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关于薪酬调查的说法正确的是()。
A:薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B:薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C:在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D:薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E:如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
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工资的调整有()方式。
A:工资定级性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整、考核性调整
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有效的薪酬管理应遵循以下()。
A:对外具有竞争力原则
B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A:错误
B:正确
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组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
A:错误
B:正确
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以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
A:错误
B:正确
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成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
A:错误
B:正确
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岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A:错误
B:正确
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