奥鹏西南交通大学《人力资源管理B》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《人力资源管理B》在线作业二

6.招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:优秀人才
B:组织所需的人才
C:高、精、尖人才
D:企业外部人才
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绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素。
A:激励、环境
B:激励、能力
C:个性、环境
D:技能、环境
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一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:不确定性
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3.（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。
A:工作分析
B:员工招聘
C:绩效管理
D:薪酬管理
E:员工培训与发展
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以下关于权力的表述不正确的是（　　）。
A:权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B:权力关系不是管理—服从关系
C:权力是一种支配力或影响力
D:权力具有强制性
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21.薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应
报酬。
A:岗位说明书
B:职务
C:企业奥鹏西南交通大学平时作业规章制度
D:劳动合同
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4.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A:职务（岗位）
B:聘用条件
C:职务类别
D:工作规范
E:工作条件
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猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（ ）
A:具有很大可塑性的毕业大学生
B:技术工人
C:中层管理人员
D:高层管理人才和专业人才
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通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A:近期效应误差
B:晕轮效应误差
C:偏见误差
D:暗示效应误差
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奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次论中的（）需要。
A:生理
B:安全
C:尊重
D:生理与安全。
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5.工作分析的内容取决于工作分析的（）。
A:目的
B:要求
C:认识
D:目的和要求
E:认识和要求
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A:年功序列制
B:终身雇佣制
C:人力资源管理制度化
D:其他
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（）培训是员工获取持续提高和发展的基础。
A:心理素质
B:礼仪
C:知识
D:专项
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人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A:再生性
B:能动性
C:生物性
D:社会性
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动机可定义为（ ）。
A:一种需要
B:是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C:一种目标
D:做事的动力
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招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:优秀人才
B:组织所需的人才
C:高、精、尖人才
D:企业外部人才
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通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A:口试
B:观察
C:面试
D:其他
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在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。
A:内部调剂
B:外部补充
C:招聘
D:借调
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人力资源开发与管理的基本环境不包括（ ）。
A:环境因素
B:经济因素
C:社会因素
D:技术因素
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招聘需求通常是由（）提出的。
A:高层管理者
B:人力资源部门
C:用人部门
D:一线员工
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在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A:安全与保障
B:工资福利
C:培训与开发
D:招聘
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27.劳动法所调整的劳动关系是（）。
A:所有与劳动有关系的社会关系
B:劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系
C:有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D:只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
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动机可定义为（ ）。
A:一种需要
B:是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C:一种目标
D:做事的动力
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某公司销售部经理被批评为“控制得太多，而领导得太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是（　　）。
A:对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心
B:对销售任务的完成没有给予充分的关注
C:事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作
D:没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标
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不属于人力资源思想的演进阶段的是（ ）。
A:传统劳动管理时期
B:权变管理时期
C:泰罗制科学管理时期
D:人际关系与行为科学管理时期
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马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
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当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( )
A:投保资助型(也叫传统型)养老保险
B:强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)
C:国家统筹型养老保险
D:社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
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中国当前人力资源开发利用中存在的主要问题有（ ）
A:劳动力整体素质比较差，与国民经济和社会发展需要不相适应
B:受高等教育的劳动力严重过剩
C:专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理
D:现有专业技术人员的利用率不高
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依法订立原则体现在（ ）。
A:目的必须合法
B:主体必须合法
C:劳动合同的内容必须合法
D:订立劳动合同的程序、形式必须合法
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在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（ ）两大类，16个项目。
A:表面特性
B:有恒性
C:根源特性
D:敢为性
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企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（ ）、保持、开发、（ ）和调整。
A:节约
B:吸收
C:培训
D:考评
E:流动
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下列属于外部招聘方法的有（　　）
A:校园招聘
B:委托职业介绍机构
C:广告招聘
D:工作轮换
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绩效考评的原则包括（ ）。
A:客观公正
B:民主公开
C:多层次、多渠道、全方位
D:责、权、利相结合
E:定期化制度化
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人力资源的流动，可以分为（ ）。
A:宏观人力资源流动
B:微观人力资源流动
C:个人人力资源流动
D:人力资源产业流动
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人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A:社会性
B:共享性
C:可测量性
D:能动性
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下列沟通方式中，哪一种方式最利于分权（ ）
A:链式
B:全渠道式
C:轮式
D:环式
E:“Y”式
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外在报酬（ 　）。
A:是从事的工作本身对员工的酬劳
B:是经济性待遇
C:包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D:是非物质性的、无形的报酬
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在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有( )。
A:工资
B:技能
C:生产数量
D:地位
E:生产绩效
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背景资料可以从哪些方面获得?( )
A:来自校方的推荐材料
B:有关原来工作情况的介绍材料
C:关于申请人业务能力的证明
D:关于申请人所受法律强制方面的记录
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下列属于激励机制的是行为( )。
A:导向制度
B:归化制度
C:时空制度
D:表现制度
E:幅度制度
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对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A:统计部门或专业机构提供
B:通过问卷和访问方式收集有关资料
C:企业提供
D:电话询问
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（ ）是自我实现人的工作根本动机。
A:追求良好的人际关系
B:获得经济利益
C:发挥自己的潜力
D:表现自己的才能
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5.与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。
A:能招收到更优秀的人才
B:有利于调动员工积极性
C:降低用人风险和员工流失率
D:聘用费用较低
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360绩效考评的内容包括（ ）。
A:上级考评
B:同事考评
C:下级考评
D:服务对象考评
E:员工自评
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面谈方式可分为（ ）。
A:构架式面谈
B:小组式面谈
C:压力式面谈
D:一对一式面谈
E:非构架式面谈
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2.根据途径-目标理论，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持性领导方式。（）
A:错误
B:正确
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薪酬的概念可以完整地理解为员工从组织得到的各种回报，包括物质方面的也有员工福利等方面。（）
A:错误
B:正确
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根据途径-目标理论，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持性领导方式。（）
A:错误
B:正确
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组织通过绩效评估的工作，可以使员工主动地扬己工作所长，纠正工作中的缺陷。（）
A:错误
B:正确
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选人时应考虑最优秀的人,即“最优原则”高于“最适原则”。
A:错误
B:正确
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