奥鹏西南交通大学《人力资源管理A》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《人力资源管理A》在线作业一

区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。
A:人力资源目的
B:人力资源计划
C:人力资源需求
D:人力资源质量
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某公司销售部经理被批评为“控制得太多，而领导得太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是（　　）。
A:对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心
B:对销售任务的完成没有给予充分的关注
C:事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作
D:没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标
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人力资源运动不包括哪个环节（ ）。
A:人力资源计划
B:人力资源发掘
C:人力资源配置
D:人力资源使用
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企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。
A:培训
B:岗前培训
C:脱产培训
D:在职培训
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下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
A:工作职责
B:工作环境
C:工作权限
D:工作中晋升
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人际关系学说的代表人物是（ ）。
A:泰罗
B:孔茨
C:巴纳德
D:梅约
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绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）。
A:确定绩效计划
B:确定绩效考评的具体方法
C:确定考评者与被考评者
D:确定绩效评估的具体程序与过程
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企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A:任命
B:调动
C:职位
D:升迁
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商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
A:500金的效价太低
B:居民对完成要求的期望很低
C:居民对得到报酬的期望很低
D:枪打出头鸟，大家都不敢尝试
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招聘需求通常是由（）提出的。
A:高层管理者
B:人力资源部门
C:用人部门
D:一线员工
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下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
A:链式
B:全渠道式
C:轮式
D:环式
E:“Y”式
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[1]“人是我们最大的资产”[2]人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。——-,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。
A:彼得德鲁克,西奥多舒尔茨,卡尔马克思
B:彼得德鲁克,卡尔马克思,威廉大内
C:彼得德鲁克,威廉大内,彼得德鲁克
D:彼得德鲁克,卡尔马克思,彼得德鲁克
E:西奥多舒尔茨,卡尔马克思,彼得德鲁克
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确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。
A:市场
B:目标
C:环境
D:工作
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（ ）成为人力资源配置的核心。
A:知识
B:市场
C:人才
D:竞争
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目标管理最突出的特点就是强调( )。
A:计划与执行相分离
B:过程管理与全面控制
C:成果管理与自我控制
D:自我考评与全面控制
E:过程管理与自我控制
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（）培训是员工获取持续提高和发展的基础。
A:心理素质
B:礼仪
C:知识
D:专项
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不属于人力资源思想的演进阶段的是（ ）。
A:传统劳动管理时期
B:权变管理时期
C:泰罗制科学管理时期
D:人际关系与行为科学管理时期
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一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:不确定性
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以下关于权力的表述不正确的是（　　）。
A:权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B:权力关系不是管理—服从关系
C:权力是一种支配力或影响力
D:权力具有强制性
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将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法是（）。
A:情景模拟资料
B:笔试
C:心理测试
D:面试
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四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（）
A:轮式沟通网络
B:链式沟通网络
C:环式沟通网络
D:Y式沟通网络
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考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。
A:近期效应误差
B:晕轮效应误差
C:偏见误差
D:暗示效应误差
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企业一般给销售人员实行的是（ ）。
A:能力工资制
B:绩效工资制
C:计件工资制
D:职务工资制
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对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
A:猎头公司
B:内部招聘
C:内部提升
D:借调
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猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（ ）
A:具有很大可塑性的毕业大学生
B:技术工人
C:中层管理人员
D:高层管理人才和专业人才
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智力是人们认识客观事物、运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ）。
A:感知力
B:记忆力
C:思维力
D:想象力
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人力资源管理科学化的基础是( )
A:工作评价
B:工作分析
C:岗位设计
D:绩效考核
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当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( )
A:投保资助型(也叫传统型)养老保险
B:强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)
C:国家统筹型养老保险
D:社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
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影响群体绩效的主要因素包括（奥鹏西南交通大学平时作业 ）
A:个人特点因素
B:环境因素
C:群体结构因素
D:任务因素
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下列属于激励因素的有( )。
A:工作的挑战性
B:竞争的鞭策
C:恐惧
D:金钱
E:地位
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中国当前人力资源开发利用中存在的主要问题有（ ）
A:劳动力整体素质比较差，与国民经济和社会发展需要不相适应
B:受高等教育的劳动力严重过剩
C:专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理
D:现有专业技术人员的利用率不高
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人力资源的流动，可以分为（ ）。
A:宏观人力资源流动
B:微观人力资源流动
C:个人人力资源流动
D:人力资源产业流动
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A:激励
B:技能
C:环境
D:机会
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培训对员工的作用是（）。
A:促使新员工尽快融入行业
B:化解市场竞争的压力
C:满足新老员工自身发展的要求
D:弥补学校学历教育的不足
E:增加社会存量人力资本
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管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A:协作管理
B:俱乐部式管理
C:贫乏管理
D:组织人管理
E:权威-服从管理
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企业进行薪酬管理的目的包括（）。
A:合理控制人工成本
B:获取更大经济效益
C:吸引人才
D:激励员工
E:留住人才
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以下属于 HRM具体内容的是( )。
A:HRP
B:劳资谈判
C:HRA
D:制定工作说明书
E:营业推广
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在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有( )。
A:工资
B:技能
C:生产数量
D:地位
E:生产绩效
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激励的要素包括（ ）。
A:动机
B:欲望
C:需要
D:目标
E:行为
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对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A:统计部门或专业机构提供
B:通过问卷和访问方式收集有关资料
C:企业提供
D:电话询问
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内部招聘的优点有（ ）。
A:对组织员工产生激励作用
B:较节约时间和费用
C:不需要一般性的职前培训
D:所获得人员的素质比较可靠
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期望理论认为激励水平取决于（ ）的乘积。
A:动机
B:行为
C:期望值
D:效价
E:目标。
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企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A:专业化原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:规范化原理
E:公平竞争原理
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下列属于保健因素的有( )。
A:职位晋升
B:工作的挑战性
C:工资
D:人际关系
E:技术管理
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功能性职务分析法主要对下面信息进行分析（ ）。
A:资料（Data）方面的信息
B:对拥有的财物进行分析
C:人（Popl）方面的信息
D:事物（Thing）方面的信息
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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A:员工的绩效
B:员工的岗位
C:员工的能力
D:员工的工龄
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培训的三种能力是 ( )。
A:技术技能
B:人际关系的能力
C:计算机能力
D:外语能力
E:解决问题的能力
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评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A:文筐处理
B:无领导小组讨论
C:角色扮演
D:智力测验
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职业生涯系留点的内容有（ ）。
A:技术性能力
B:管理能力
C:创造力
D:安全与稳定
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依法订立原则体现在（ ）。
A:目的必须合法
B:主体必须合法
C:劳动合同的内容必须合法
D:订立劳动合同的程序、形式必须合法
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