奥鹏教育西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二

员工福利可分为社会保险福利和( )两大类
A:经济性福利
B:全员性福利
C:特殊群体福利
D:用人单位集体福利
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企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自奥鹏西南交通大学平时作业己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
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不属于养老金的支付形式有( )
A:一次性支付
B:定期支付
C:不定期支付
D:一次性支付与定期支付结合
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企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
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关于佣金制，表述错误的是( )
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。
A:大
B:小
C:相同
D:难以确定
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企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为40％，那么其人工费用比率是( )
A:12．5％
B:40％
C:20％
D:25％
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( )不可能是高级管理人员的工资构成
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
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薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
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关于工资效益性调整说法正确的是( )
A:是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B:类似于利润分享制度
C:对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D:偷懒的员工则拿不到奖金
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工资的调整有( )方式
A:工资定级性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整、考核性调整
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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于( )的企业
A:员工众多的企业
B:经济效益好企业
C:任务饱满，有超额工作的必要
D:绩效能够自我控制
E:员工可以通过主观努力改变绩效等
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关于薪酬等级，表述正确的是( )
A:薪酬等级往往与岗位等级相对应
B:薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C:在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D:分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E:在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )。
A:分层式薪酬等级
B:固定薪酬等级
C:宽泛是薪酬等级
D:浮动薪酬等级
E:浮动薪酬等级
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企业核算人工成本的投入产出指标包括( )。
A:销售收入与人工费用率
B:劳动分配率
C:企业利润率
D:企业增加值
E:企业人工成本
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在核算企业工资总额中，( )项目不应该包括在内
A:加班加点工资
B:计划生育独生子女补贴
C:探亲路费
D:国家星火计划奖
E:奖金
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企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )
A:委托调查
B:问卷调查
C:购买公开的调查报告
D:企业之间相互调查
E:面谈法
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一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )
A:技能或能力工资
B:工龄工资
C:效益工资
D:业绩工资
E:奖金
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以下关于薪酬结构的说法正确的是( )
A:岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B:高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C:一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D:高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E:从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )
A:包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B:包含提供劳务的收入
C:从事其他生产经营活动而获得的收入
D:其中不包括转移价值，只包括新创造价值
E:反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
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物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。
A:错误
B:正确
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在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
A:错误
B:正确
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不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。
A:错误
B:正确
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成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
A:错误
B:正确
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岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
A:错误
B:正确
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