奥鹏教育西南交通大学《薪酬管理》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理》在线作业一

将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
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住房费用含()。
A:住房公积金
B:住房补贴
C:房租补贴
D:房改补贴
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关于工资效益性调整说法正确的是()。
A:是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B:类似于利润分享制度
C:对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D:偷懒的员工则拿不到奖金
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
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以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A:问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D:观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A:大
B:小
C:相同
D:难以确定
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企业一般给销售人员实行的是()。
A:能力工资制
B:绩效工资制
C:计件工资制
D:职务工资制
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以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
A:薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B:薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C:岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级
D:薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
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不属于保健性津贴的是()。
A:卫生防疫津贴
B:医疗卫生津贴
C:环境污染监控津贴
D:科技保健津贴
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不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A:销售收入与人工费用比率
B:劳动分配率
C:劳动生产率
D:营业收人与人工费用比率
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关于薪酬调查的说法正确的是()。
A:薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B:薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C:在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D:薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E:如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位工资制
D:职务工资制
E:技术等级工资
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制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
A:从内而外法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:从外而内法
E:从简而繁法
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通过薪酬市场调查,企业可以()。
A:了解市场薪酬水平及动态
B:检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C:做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D:预测未来薪酬水平
E:保持企业薪酬分配的对外竞争力
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一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
A:技能或能力工资
B:工龄工资
C:效益工资
D:业绩工资
E:奖金
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。
A:基本工资
B:业绩工资
C:能力工资
D:岗位工资
E:福利
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()属于企业福利的范畴。
A:基本医疗保险
B:交通补贴
C:购房低息贷款
D:补充养老保险金计划
E:工伤保险
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以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
A:岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B:高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C:一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D:高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E:从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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以下()是岗位分析的基本方法。
A:观察法
B:面谈法
C:要素计点法
D:问卷调查法
E:岗位排列法
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以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。
A:最好能包括所有要调查的问题
B:所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C:设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理
D:要求语言标准,问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使目的
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以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大.
A:错误
B:正确
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要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
A:错误
B:正确
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不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。
A:错误
B:正确
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薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
A:错误
B:正确
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管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
A:错误
B:正确
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