奥鹏教育西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

经济性福利不包含( )
A:住房性福利
B:交通性福利
C:缩短工作时间
D:教育培训性福利
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补贴一般不包括( )
A:为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B:加班加点工资
C:附加工资、保留工资
D:绩效工资
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薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
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不属于保健性津贴的是( )
A:卫生防疫津贴
B:医疗卫生津贴
C:环境污染监控津贴
D:科技保健津贴
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )
A:外部公平
B:内部公平
C:程序公平
D:个人公平
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( )不属于岗位评价的功能
A:在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
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将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
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一般而言，基本医疗保险是( )的
A:低差异，低刚性
B:低差异，高刚性
C:高差异，高刚性
D:高差异，低刚性
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不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )
A:科研辅助津贴
B:野外津贴
C:收容遣送岗位津贴
D:特级教师津贴
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薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。
A:大
B:小
C:相同
D:难以确定
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通过薪酬市场调查，企业可以( )
A:了解市场薪酬水平及动态
B:检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C:做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
D:预测未来薪酬水平
E:保持企业薪酬分配的对外竞争力
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下面( )属于以绩效为导向的薪酬结构
A:计件工资
B:销售提成工资
C:效益工资
D:技能或能力工资
E:岗位工资
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以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )
A:最好能包括所有要调查的问题
B:所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C:设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D:要求语言标准，问题简单明确
E:明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
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以下关于岗位评价的说法正确的是( )
A:岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B:岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C:岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工
D:要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E:岗位评价的结果一般不能进行调整
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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是( )
A:不利于激励员工提高技术、能力
B:忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C:企业薪酬成本也比较高
D:而且适用范围窄
E:不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
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在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有( )
A:加班加点津贴
B:特殊情况下支付的工资
C:合理化建议和技术改进奖
D:聘用离、退休人员的各项补贴
E:离、退休人员待遇的各项支出
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以下属于组合薪酬结构的是( )
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位技能工资
D:薪点工资制
E:岗位效益工资
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为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
A:企业经营目标完成程度
B:员工所在小组(或部门)考核结果
C:个人考核结果
D:员工工作年限
E:当地的工资水平
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以下关于以工作为导向的薪奥鹏西南交通大学平时作业酬结构的说法正确的是( )
A:不利于激发员工的工作热情和责任心
B:无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C:该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D:效率不高
E:不重视与人合作、交流
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一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是( )
A:基本工资
B:岗位工资
C:技能或能力工资
D:工龄工资
E:效益工资
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调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。
A:错误
B:正确
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在设计调查问卷时，要将为实现目标所需的所有信息设置在其中，然后让自己以及其他人试填，以发现并解决其中的问题。
A:错误
B:正确
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岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
A:错误
B:正确
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要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A:错误
B:正确
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福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
A:错误
B:正确
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