奥鹏教育西南交通大学《薪酬管理》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理》在线作业二

在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
A:100
B:200
C:1000
D:2000
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属于技术性津贴的是()。
A:工人技师津贴
B:农业技术推广服务津贴
C:专业技术职务津贴
D:技术工人岗位津贴
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企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
A:等级较多,薪酬级差大
B:等级较小,薪酬级差小
C:等级较多,薪酬级差小
D:等级较少,薪酬级差大
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薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A:浮动工资
B:能力奥鹏西南交通大学平时作业工资
C:绩效工资
D:提成工资
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在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
A:数据排列
B:频率分析
C:差异检验
D:N归分析
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一般而言,基本医疗保险是()的。
A:低差异,低刚性
B:低差异,高刚性
C:高差异,高刚性
D:高差异低刚性
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企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
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当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A:高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B:低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C:高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D:相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
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在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A:可比性
B:适用性
C:一致性
D:相似性
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以下()是岗位分析的基本方法。
A:观察法
B:面谈法
C:要素计点法
D:问卷调查法
E:岗位排列法
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关于薪酬等级,表述正确的是()。
A:薪酬等往往与岗位等级相对应
B:薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C:在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D:分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E:在岗位不变动情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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通过薪酬市场调查,企业可以()。
A:了解市场薪酬水平及动态
B:检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C:做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D:预测未来薪酬水平
E:保持企业薪酬分配的对外竞争力
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A:薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B:岗位工资制
C:职务工资制
D:技能或能力工资
E:效益工资
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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()
A:不利于激励员工提高技术、能力
B:忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C:企业薪酬成本也比较高
D:而且适用范围窄
E:不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
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在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。
A:加班加点津贴
B:特殊情况下支付的工资
C:合理化建议和技术改进奖
D:聘用离、退休人员的各项补贴
E:离、退休人员待遇的各项支出
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有效的薪酬管理应遵循以下()。
A:对外具有竞争力原则
B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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工资的调整有()方式。
A:工资定级性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整、考核性调整
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薪酬管理的内容应包括()。
A:岗位评价与薪酬等级
B:薪酬调查
C:薪酬计划
D:薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E:人工成本测算
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有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。
A:企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B:如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷
C:通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D:企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E:企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义
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组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
A:错误
B:正确
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在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()
A:错误
B:正确
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不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。
A:错误
B:正确
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岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A:错误
B:正确
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成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
A:错误
B:正确
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