奥鹏教育西南交通大学《人力资源管理A》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《人力资源管理A》在线作业二

人员招聘的前提依据有两个：一是 （ ）；二是工作描述与工作说明书。
A:人力资源分析
B:人力资源预测
C:人力资源规划
D:人力资源评估
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张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有１２个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事务,自己专心于企业的战略经营，有什么事情都有副经理向其汇报。则公司的沟通网络（）。
A:由轮式变成了Y式
B:由Y式变成了轮式
C:由轮式变成了链式
D:由链式变成了环式
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绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A:上级和同事
B:上级和下级
C:下级和同事
D:上级和平级
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企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则
A:双向选择
B:效率优先
C:公平竞争，择优录用
D:公正
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美国人力资源管理模式的特点是（ ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A:年功序列制
B:注重市场调节
C:终身雇佣制
D:其他
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在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A:安全与保障
B:工资福利
C:培训与开发
D:招聘
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决定员工工作满意感的根本因素是（ ）。
A:工资
B:各种需要和价值观
C:组织中的文化
D:工作氛围
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目标管理最突出的特点就是强调( )。
A:计划与执行相分离
B:过程管理与全面控制
C:成果管理与自我控制
D:自我考评与全面控制
E:过程管理与自我控制
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企业应用最普遍的培训方式是（）。
A:在职培训
B:脱产培训
C:知识培训
D:技能培训
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（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。
A:工作分析
B:员工招聘
C:绩效管理
D:薪酬管理
E:员工培训与发展
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对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。
A:固定
B:无所谓
C:相对短一些
D:相对长一些
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下面不是沟通的基本方法有（ ）
A:书面语言沟通
B:口头语言沟通
C:非语言沟通
D:双向沟通
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人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A:再生性
B:能动性
C:生物性
D:社会性
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薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应
报酬。
A:岗位说明书
B:职务
C:企业规章制度
D:劳动合同
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招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A:优秀人才
B:组织所需的人才
C:高、精、尖人才
D:企业外部人才
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通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A:近期效应误差
B:晕轮效应误差
C:偏见误差
D:暗示效应误差
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所谓“需要”，是指（）。
A:人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B:指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C:愿望、念头、理想的形式表现出来
D:需要在动机的基础上产生
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人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A:能动性
B:社会性
C:开发的连续性
D:再生性
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奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次论中的（）需要。
A:生理
B:安全
C:尊重
D:生理与安全。
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企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A:任命
B:调动
C:职位
D:升迁
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工作分析的内容取决于工作分析的（ ）。
A:目的
B:要求
C:认识
D:目的和要求
E:认识和要求
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绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）。
A:确定绩效计划
B:确定绩效考评的具体方法
C:确定考评者与被考评者
D:确定绩效评估的具体程序与过程
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不属于外在薪酬的是（ ）。
A:福利待遇
B:直接薪酬
C:间接薪酬
D:非财务报酬
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[1]“人是我们最大的资产”[2]人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。——-,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。
A:彼得德鲁克,西奥多舒尔茨,卡尔马克思
B:彼得德鲁克,卡尔马克思,威廉大内
C:彼得德鲁克,威廉大内,彼得德鲁克
D:彼得德鲁克,卡尔马克思,彼得德鲁克
E:西奥多舒尔茨,卡尔马克思,彼得德鲁克
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通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
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市场四主体指的是（ ）。
A:国家
B:企业
C:家庭
D:个人
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在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有( )。
A:工资
B:技能
C:生产数量
D:地位
E:生产绩效
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与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。
A:能招收到更优秀的人才
B:有利于调动员工积极性
C:降低用人风险和员工流失率
D:聘用费用较低
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下列属于激励机制的是行为( )。
奥鹏西南交通大学平时作业A:导向制度
B:归化制度
C:时空制度
D:表现制度
E:幅度制度
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企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A:专业化原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:规范化原理
E:公平竞争原理
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（ ）是自我实现人的工作根本动机。
A:追求良好的人际关系
B:获得经济利益
C:发挥自己的潜力
D:表现自己的才能
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下列属于激励因素的有( )。
A:工作的挑战性
B:竞争的鞭策
C:恐惧
D:金钱
E:地位
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绩效考评的原则包括（ ）。
A:客观公正
B:民主公开
C:多层次、多渠道、全方位
D:责、权、利相结合
E:定期化制度化
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马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
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个性的构成因素有( )。
A:气质
B:工作态度
C:能力
D:性格
E:工作角色
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小群体沟通网络的特点有（ ）
A:沟通的密度
B:成员间的沟通距离
C:成员可以比较自由地从不同途径与他人进行沟通
D:成员的位置
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背景资料可以从哪些方面获得?( )
A:来自校方的推荐材料
B:有关原来工作情况的介绍材料
C:关于申请人业务能力的证明
D:关于申请人所受法律强制方面的记录
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期望理论认为激励水平取决于（ ）的乘积。
A:动机
B:行为
C:期望值
D:效价
E:目标。
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360绩效考评的内容包括（ ）。
A:上级考评
B:同事考评
C:下级考评
D:服务对象考评
E:员工自评
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报酬通常包括（ ）。
A:经济报酬
B:企业报酬
C:社会报酬
D:非经济报酬
E:其他
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赫茨伯格提出的双因素理论中，被称作保健因素的是 （ ）
A:薪金
B:人际关系
C:赏识
D:职业安定
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功能性职务分析法主要对下面信息进行分析（ ）。
A:资料（Data）方面的信息
B:对拥有的财物进行分析
C:人（Popl）方面的信息
D:事物（Thing）方面的信息
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员工培训应遵循的原则是（ ）。
A:理论联系实际,学用一致
B:按需施教,讲求实效
C:专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D:全员培训和重点提高相结合
E:注重投入产出的效益
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人力资源( )
A:关注的是价值问题
B:反映的是存量问题
C:把人作为财富的源泉
D:反映的是流量问题
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西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?( )
A:经济人假设阶段
B:物本管理阶段
C:人本管理阶段
D:能本管理阶段
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下列属于外部招聘方法的有（　　）
A:校园招聘
B:委托职业介绍机构
C:广告招聘
D:工作轮换
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员工培训的目的主要是（ ）。
A:提高员工适应变化的能力
B:实现组织的发展目标
C:实现个人的发展目标
D:补充和延续普通学校教育
E:以上说法都不对
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内部招聘的优点有（ ）。
A:对组织员工产生激励作用
B:较节约时间和费用
C:不需要一般性的职前培训
D:所获得人员的素质比较可靠
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在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?( )
A:工作职责
B:企业概况
C:公司文化
D:基本政策与制度
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企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内容。
A:编制人力资源计划
B:进行人力资源保持
C:招聘
D:社会保障
E:劳企关系
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